ISTJ，是一群矜持倦始、實際斗遏、傳統(tǒng)、保守的人鞋邑。
他們把生活當成工作，把工作當做生活账蓉。往往枚碗，他們不做沒有把握的承諾，不然言必行铸本，行必果肮雨；他們的言辭質(zhì)樸忠懇，從不渲染和夸大其詞箱玷；通常怨规，他們還喜歡儉樸的生活方式，包括穿衣打扮都顯得簡單锡足、樸素波丰，不追趕潮流元素。
正如他們實際舶得、安靜掰烟、簡單的傳統(tǒng)性情。
如果你是ISTJ性格類型沐批，那么纫骑，公務(wù)員、物流師九孩、檢查者等職業(yè)屬性先馆，最能概括你的性格類型。而你在從事類似屬性的工作時躺彬，能充分發(fā)揮你的天然稟賦煤墙，也將獲得最大化的成就感和滿足感缤底。
你的第一天賦是內(nèi)向感覺Si，第二天賦是外向思維Te番捂；第二塊短板是內(nèi)向情感Fi个唧，最短的短板是外向直覺Ne。
※?01
為什么ISTJ是最靠譜的性格類型
顯而易見徙歼，ISTJ四個維度的偏好組合，使得你的個性鳖枕、心態(tài)魄梯、價值觀等內(nèi)在因素，能夠保持在異常恒定的狀態(tài)宾符，成就了你最負責任酿秸、最接地氣、靠譜而保守的性格魏烫。
第一維度辣苏，內(nèi)向型偏好使得你相對內(nèi)斂、安靜而沉默哄褒，你的能量集中在內(nèi)心世界稀蟋，幾乎不受外在任何因素的干擾，不會沖動決策呐赡，亦不會輕言放棄退客。
另外，你喜歡安靜链嘀、獨立地開展工作萌狂，各維度的組合，使得你幾乎成為最能獨自工作一輩子性格類型怀泊。
第二維度茫藏，也就是你的第一天賦——對感覺型觀察方式的偏好，使得你特別講求實際和客觀證據(jù)包个，擅長捕捉細微的客觀事實信息刷允。你注重細節(jié)，擅長處理繁雜的事務(wù)碧囊，比如讓人看了就頭暈的財務(wù)報表树灶。
第三維度，也就是你的第二天賦——對思維判斷方式的偏好糯而，使得你在分析處理問題的時候天通，通常能保持理性、邏輯性和客觀性熄驼，幾乎不會感情用事。
第四個維度，你的判斷型生活態(tài)度妒潭，使得你喜歡計劃和控制自己的生活和工作節(jié)奏，干凈利落携悯，不拖拉并按時完成各項既定的目標。
第五個方面筷笨，你的SJ傳統(tǒng)主義者氣質(zhì)類型憔鬼，使得你樂于遵守常規(guī)、敬畏規(guī)則胃夏、維護傳統(tǒng)轴或；而且，你總是能信守承諾仰禀，明確并勇于承擔自己的責任照雁。
總之，從內(nèi)向型的低調(diào)答恶、感覺型的務(wù)實饺蚊、思維型的理性，再到判斷型的控制與有始有終亥宿。造物主無不給你貼上這樣的標簽：ISTJ是最值得信賴的性格類型卸勺。而事實，也是如此烫扼。
※?02
適合ISTJ的工作類型
最適合你的三種職業(yè)類型，物流師碍庵、檢查者映企、公務(wù)員的工作內(nèi)容，都有以下共同特性静浴。
這些特性就是你做職業(yè)規(guī)劃時堰氓，在跳槽和接受Offer時應(yīng)該充分進行考量的因素。
A苹享、感覺天賦双絮，使得你更喜歡有章可循的工作。
因此得问，你的工作內(nèi)容是否有固定的流程和標準可遵循囤攀，可作為你評估工作的第一個要素。這樣的選擇也就意味著宫纬，你避開了自己的直覺短板焚挠，避開了需要發(fā)揮創(chuàng)意和創(chuàng)造力的工作類型。
B漓骚、層級森嚴或崗位職責明確蝌衔。
類似于物流師榛泛、檢查者、公務(wù)員這樣的工作類型噩斟，通常隸屬于規(guī)模較大的組織機構(gòu)曹锨。
即，你應(yīng)該選擇體量較大的機構(gòu)和公司剃允，比如國企沛简、上市公司，規(guī)模較大硅急、流程相對正規(guī)的企業(yè)覆享。
往往，這樣的企業(yè)有明確的崗位職責营袜，不像在創(chuàng)業(yè)型公司上班撒顿，你需要處理很多本職工作以外的內(nèi)容。因為荚板，規(guī)模較大的企業(yè)通常有完善的各職能部門凤壁。
C、非社交型工作
不論是物流師跪另、檢查者拧抖，還是公務(wù)員，三種職業(yè)類型的主要工作內(nèi)容免绿，都是按標準進行作業(yè)唧席，不需要過多地與人打交道，就可推進工作進度嘲驾。
從第三功能淌哟，內(nèi)傾情感的短板而言，你對人際關(guān)系并不敏感辽故，正如大多數(shù)ISTJ不擅長交際一樣徒仓。何況，你的內(nèi)向型偏好誊垢，也使得你不擅長自我表達掉弛，而類似于以上三種的職業(yè)類型，更多地是需要認真喂走、安靜殃饿、獨立地開展工作。
※?03
ISTJ升職加薪的第一個核心修煉
人的一生缴啡，不論在什么階段都需要持續(xù)修煉壁晒，包括所有人。然而，每個人的時間和精力是極其有限的秒咐。
比如100歲乘以365天谬晕，等于36500天。
因此携取，每個人都應(yīng)該將有限的注意力攒钳，聚焦在最刀刃的核心部分，這樣的人生才會更有效率雷滋，也才能創(chuàng)造更多的價值不撑。對于ISTJ而言，最應(yīng)該修煉的兩個部分是第三功能的情感短板晤斩，以及第四功能的直覺短板焕檬。
當然，修煉這兩部分的前提是澳泵，在充分發(fā)揮第一天賦和第二天賦的基礎(chǔ)之上实愚，此舉為揚長避短；在此基礎(chǔ)上兔辅，再進行短板修煉的意義在于錦上添花——
不讓短板過于阻礙天賦的發(fā)揮腊敲。
每一位ISTJ，都難免與情感型偏好的人打交道维苔，他們也許是你的伴侶碰辅、同事、朋友介时、合作伙伴没宾、父母或子女。在與他們相處的過程中沸柔，你的理性思維會本能地覺得榕吼，他們感性的觀點和行為是不合道理和邏輯的。
此時勉失，ISTJ傾向于做出兩個舉動。一個是用理性思維進行批判原探，另一個可能是乱凿，急于給他們提出各種理性的建議。
事實是咽弦，情感型的他們徒蟆，只是天生偏好表達內(nèi)心的情感和感受而已。你出于理性的兩個舉動型型，恰巧阻礙了對方天性愛表達的通道段审，從而導致矛盾的發(fā)生。
所以闹蒜，你要修煉的第一個核心要素寺枉，就是允許他們充分表達自己的情感和感受抑淫。實際上，當你了解到他們的愛表達的這個性格特性姥闪，你就更能理解他們始苇，不至于立馬做出理性的回應(yīng)。
這對你而言筐喳，已經(jīng)算是邁出了跨越性的一步了催式。
※?04
ISTJ升職加薪的第二個核心修煉
不論是發(fā)明創(chuàng)造，科技的進步避归，還是公司的競爭模式及盈利模式的創(chuàng)新荣月，都離不開直覺型的想象力與創(chuàng)造性。
你的感覺型天賦梳毙，又使得你認為創(chuàng)新是危險的哺窄，因為結(jié)果是不確定的。所以顿天，你可能會嫌棄直覺型偏好的人堂氯，認為他們的天馬行空是不安分的、不務(wù)實的牌废。
這種偏見會讓你錯失很多機會：
如果你是管理者咽白，你可能著重招聘感覺型偏好的，也就是跟你一樣保守的人鸟缕，使得公司毫無活力可言晶框；如果你是基層人員，你可能傾向于只跟感覺型偏好的懂从，即跟你一樣務(wù)實本分的人來往授段，等等。
長此以往番甩，你的感覺偏好只會越來越被加強侵贵，而直覺型偏好，因長期擱置而被荒廢缘薛。
不幸卻情理之中的結(jié)果窍育。
就是視野和格局越來越狹窄。要么被市場宴胧、要么被公司淘汰出局漱抓。更不用說升職加薪了，因為優(yōu)秀的管理者或者復(fù)合型人才恕齐，絕不應(yīng)該是只會埋頭做事的人乞娄。
※?05
ISTJ升職加薪的第三個核心修煉
第三項核心修煉，是基于第二項修煉的延伸。ISTJ最短的短板是外向直覺仪或，即想象力是你的核心劣勢确镊，你不擅長預(yù)測未來的各種可能性。
這種情況特別令人惋惜溶其。
你可能完全沉浸在當下的事務(wù)中骚腥。一方面，覺得規(guī)劃未來是浪費時間的瓶逃，因為你不擅長束铭，故而顯得很費力費時；另一方面厢绝，你也許根本就沒有時間去計劃未來的重心契沫，究竟在哪里。
因此昔汉，很有可能導致的結(jié)果是懈万，你為公司付出了很多的心血和努力，但很有可能與你同期入職的同事靶病，都已經(jīng)晉升了很多個級別会通，而你還在原地踏步。何況職場是逆水行舟娄周，零零后的小伙伴都馬上步入職場了涕侈。
職場遵循叢林法則，本質(zhì)就是弱肉強食煤辨，講功勞而不講苦勞裳涛。
因此，你的第三項修煉核心在于众辨，多思考核心點和關(guān)鍵點到底在哪里端三。
可以分兩步走。
首先鹃彻，務(wù)必騰出時間來進行思考郊闯；其次，多交往直覺型的同事和朋友蛛株，多請教他們的意見虚婿，也可以請教你的直屬上司和老板。
※?06
ISTJ成為自由者業(yè)者的路徑之一
通常泳挥，ISTJ性格類型偏好的人，不會喜歡頻繁跳槽至朗。穩(wěn)定的工作類型會讓他們感覺更安心屉符，只要崗位職責和薪資福利相對穩(wěn)定，他們都不大可能進行新的嘗試，除非工作環(huán)境和待遇確實很糟糕勝矗钟。
也就是說唆香，ISTJ性格類型的人，是最有可能在一家公司的同一崗位在職最長時間的人吨艇。加之ISTJ認真躬它、負責和專注，且感覺天賦擅長在實踐中進行學習东涡，并有很強的記憶能力冯吓。
因此，ISTJ特別能將本職崗位的工作技能疮跑，駕馭得很熟練组贺，掌握得特別到位。
換言之祖娘，有一定職場經(jīng)驗的ISTJ失尖，通常有很強的專業(yè)技能。這種專業(yè)技能渐苏，通常具有很強的指導性掀潮，而且都是他們一點一滴積累出來的實戰(zhàn)經(jīng)驗，因此琼富，具有很強的“拿來就用”的易操作性仪吧。
具有這么好的職業(yè)經(jīng)驗，為什么不將其商業(yè)化呢公黑？
一方面邑商，可以幫助很多初入新手快速積累方法和技能；另一方面凡蚜，可以為你增加額外的收入人断，逐步轉(zhuǎn)型成為自由職業(yè)。
更為關(guān)鍵的是朝蜘。
ISTJ幾乎是所有性格類型中恶迈，最能獨立開展工作，甚至可以說是能夠一輩子獨自工作的性格類型谱醇。所以暇仲，成為自由者業(yè)者，可以幫助你脫離對組織的依賴副渴，讓你的時間更加自由奈附。同時，也能創(chuàng)造更大的價值和產(chǎn)出煮剧。
副業(yè)部分斥滤，我會重點在馭爺頻道進行分享将鸵。
※?07
為什么ISTJ習慣性傾向于低估自己
大部分ISTJ的內(nèi)向型能量偏好，使得他們保持著一貫低調(diào)佑颇、內(nèi)斂顶掉、保守的性格特征。
第一天賦挑胸，內(nèi)向的感覺功能痒筒，幫助ISTJ善于將崗位技能掌握得特別熟練。但是茬贵，他們會認為這沒有什么了不起的——我本該如此簿透，這是我的分內(nèi)事！
因此闷沥，哪怕他們掌握了一項非常專業(yè)的技能萎战，也會覺得這是理所當然的，沒什么值得炫耀的舆逃。
ISTJ的SJ傳統(tǒng)主義性情蚂维，也被稱之為護衛(wèi)者。
即路狮，傳統(tǒng)而保守虫啥，言辭簡單，穿著打扮質(zhì)樸奄妨。他們通常不喜歡渲染涂籽，不論是肢體語言還是說話方式，絕不喜歡夸大其詞砸抛。
另外评雌，ISTJ注重傳統(tǒng)的倫理道德，強調(diào)奉獻直焙，喜歡在后臺默默地付出景东，而不喜歡在公眾面前顯露自己的才華，也不喜歡主動邀功奔誓，甚至會刻意避免搶了別人的光芒和風頭斤吐。
因此。
ISTJ得到更好的職業(yè)發(fā)展的方法之一在于厨喂，找準符合自己個性的位置和措。
為什么這很重要？
首先蜕煌，如此才能有更多的機會施展自己的才華派阱；其次，也才更有可能被他人發(fā)現(xiàn)自己的才能斜纪。
最適合ISTJ的崗位颁褂，通常是：
A故响、有明確的崗位的標準；
B颁独、同時，工作成果可量化伪冰、可被衡量誓酒。
如此，ISTJ的工作成果才更易于得到客觀的評價贮聂，從而得到應(yīng)有的提拔和獎賞靠柑，得到更好的職業(yè)發(fā)展。
很明顯吓懈，類似于技術(shù)和財會崗位歼冰，就是典型的代表——這樣的崗位往往是、也只能是靠實力上位的耻警。它們就是屬于ISTJ的大好機會隔嫡。
※?08
ISTJ性格類型應(yīng)該跟隨怎樣的老板
往往，人都喜歡鏡子里的自己甘穿，可謂物以類聚腮恩，人與群分。
這與社交温兼、婚姻秸滴、創(chuàng)業(yè)合伙同出一轍，ISTJ往往喜歡同類型性格的上司募判，ISTJ類型的老板也往往喜歡同類型的下屬荡含。言外之意就是——
你更加容易得到ST、SJ類型的賞識和重用届垫。
所以释液，建議初入社會的ISTJ新人，在各方面條件相對穩(wěn)定的基礎(chǔ)上敦腔，盡可能追隨同類型的上司或老板均澳。
一方面，因為欣賞你的性格符衔，他們很樂于傳授經(jīng)驗技巧給你找前；另一方面，他們通常會對你有天然的好感判族，容易對你產(chǎn)生信賴感躺盛，愿意給你嘗試和鍛煉的機會。
當然形帮，也就能得到更多升職加薪的機會槽惫。
但是周叮，凡事皆有利弊。
ISTJ類型的人遵循傳統(tǒng)界斜，傾向于穩(wěn)步發(fā)展仿耽，很難有顛覆性的創(chuàng)新和更上一個臺階的機會。也就是說各薇，這類老板的天花板项贺，很容易成為你的職業(yè)瓶頸。
因此峭判，當你在某家公司積累了相當?shù)穆殬I(yè)技能時开缎，我建議你去追隨直覺型主導的老板或上司。這樣的公司充滿活力林螃、競爭和機會奕删，而你剛好能利用自己所積累的專業(yè)技能，為他們做好后端（前端是市場和戰(zhàn)略）的工作疗认，諸如財會完残、行政、技術(shù)侮邀、成本控制等等坏怪。
你同樣是做著相同的工作內(nèi)容，但因為船長截然不同的性格類型绊茧，使得你在相同時間內(nèi)所創(chuàng)造的價值铝宵，呈倍數(shù)、甚至是幾何式的線性增長华畏。
