金三銀四碉碉，一個人人躁動的季節(jié)柴钻。針對工作的變動，印象深刻記得馬云道出了兩個本質原因
錢給少了
受委屈了
有的人通過跳槽利用信息不對稱提高自己的估值垢粮；有的人是認為在公司部門不受待見受了委屈贴届，被低估了埋沒自己。
最近和部門的同事互相聊了一聊蜡吧，談一談各自的想法毫蚓，發(fā)覺全部是自認為被低估了，錢給少了昔善，人資那邊漲幅又不會超過10%元潘，于是人心惶惶，暗流涌動君仆。
這兒想說兩點翩概。
一是工作年限并不等同于工作經(jīng)驗，尤其是對IT這一行來說返咱，同事們直觀認為我工作了幾年才漲這么一點钥庇，這是在把“苦勞”理解成了“功勞”，公司是一個很現(xiàn)實的地方咖摹，沒有給公司帶來利益评姨，沒做過什么貢獻，就算P級再高也無濟于事楞艾，所以我們更應該關注自身有沒有成長参咙，在公司無論一年兩年，回顧一下捫心自問硫眯，有學到什么了嗎蕴侧？成長了嗎？有給公司帶來什么嗎两入？
二是净宵，比較之心，經(jīng)常拿自己和別人比，誰誰現(xiàn)在拿了多少择葡，比自己拿的多得多紧武，覺得憋屈了，不跳不行會沒面子敏储，潛意識里會認為漲工資是通過跳槽來喊高價的阻星，注重的是當前估值，不在乎以后的發(fā)展已添，換句話說妥箕，選擇重在利益輕在目標。
這是一個競爭的社會更舞，人不學習畦幢，必有淘汰之時，人不成長缆蝉，必有平庸之日宇葱。
反觀自己，有一段時間覺得在公司是被高估了刊头，于是努力修正黍瞧，使自己的工作技能配得上公司為我支出的薪水；而每天的上班學習下班又學習芽偏，日積月累雷逆，成長的速度遠遠超過公司帶給我的成長；反而最近似乎覺得在公司被低估了污尉，正在和上級領導boss們談談心……
有時被高估，有時被低估往产，這純屬正潮煌耄現(xiàn)象。正如演講的本身被高估了仿村，演講的作用被低估了一樣锐朴。
至于時常高估自己又時常低估自己，目前階段想到的原因蔼囊，或許是自己要么活在過去焚志，要么活在未來，而沒有恰如其分活在當下畏鼓。如冥想打坐酱酬，鍛煉自己把注意力放在一呼一吸之間，活在當下云矫∩殴粒可是，現(xiàn)實生活中幾乎很難做到，往往是吃飯的時候眼睛不是對著電腦就是手機挑社，睡覺的時候不是手機還是手機陨界，冥想的時候注意力總是被遷移，思緒游離痛阻，念頭此消彼長菌瘪；由此可見，活在當下并不是想象中的那么簡單阱当，反過來說是被高估了麻车，高估了自己的認知和感知能力，而活在當下的意義又被低估了斗这。
簡單總結
無論是被低估了亦或是被高估了动猬，當我們心態(tài)放平，眼光不局限于此表箭，把更多的注意力放在自身的成長上赁咙，放在價值體現(xiàn)上胞得，而不是去在乎別人對自己的估值楞陷、價格幾何庸追。
我想好不辭了迫像，因為領導還需要我漠烧，部門需要我去貢獻自己的力量撩扒，而我將以工匠之心去打磨公司的產(chǎn)品宰睡，給自己未來一個期許发乔。
你呢拆魏？如果心生躁動的話盯桦，不妨借鑒下面一張圖思考一下
我一事無成
所說的話
都不對
因為我還不夠資格
