第二問——我有什么
進行知識管理回还，首先從目的出發(fā)裆泳，了解我想做什么叹洲，有了目的之后，要對自己進行更細致的評估工禾，即目前為止运提，自身具備什么條件，來幫助自己達成最終的目的闻葵，從分析自身開始民泵，就要看主觀條件和客觀條件兩個方面。
一槽畔、主觀條件
1.身體素質(zhì)
主觀條件主要是自身的各種情況栈妆，最重要的一條，就是自己的身體素質(zhì)厢钧，我們知道鳞尔，健康是一個人做一切事情的先決條件，身體健康與否早直，往往決定了一個人能做什么寥假，能持續(xù)多久，能達成多大難度的事情霞扬，同時也決定了一個人的精力情況糕韧，有充足的精力投入到所做的事情上才能夠確保事情的完成枫振。
因此，所有工作的第一步萤彩，就是了解自己的身體粪滤，確保自己在合理健康的生活習慣范圍內(nèi)身體不受到疾病或者其他身體問題帶來的困擾，現(xiàn)在對于我來說比較困擾的就是體重已經(jīng)超重雀扶，體脂率高额衙，這也直接導致了體檢結(jié)果不太好，比如有中度脂肪肝怕吴，血脂窍侧、血糖、尿酸高等等转绷，不僅是在進食上出現(xiàn)了諸多限制伟件，關(guān)鍵總會感覺到疲勞或者記憶力下降，因此议经，鍛煉身體減肥是我最近開始做的意見最重要的事情斧账。
2.知識儲備
銷售行業(yè)里，在進行庫存管理的時候煞肾，第一個要了解的就是有多少貨物咧织，都是哪些種類。而在知識管理中籍救，第一件事情也一樣习绢，即了解在自己這個“大腦倉庫”中，有多少知識的“存貨”蝙昙，應(yīng)對自己掌握的知識情況進行梳理闪萄，從中了解自己掌握的知識結(jié)構(gòu)和知識范圍及容量。
這里講的知識儲備奇颠，既包括從學校里學到的全部知識败去，也包括在生活中父母、長輩烈拒、朋友等一切人和事給自己帶來的知識圆裕、見識和經(jīng)驗。除了中小學學的全學科教育以外荆几，大學期間學的專業(yè)知識是知識管理中比較重要吓妆，也是需要花時間去了解的一部分。
3.工作經(jīng)驗
工作經(jīng)驗是有別于知識儲備中被動的接受教育和影響而增加的“存量”伴郁，而是從主動的角度去體驗和交往而產(chǎn)生的知識耿战，比如學生工作、實習工作和正式工作等焊傅，在這些經(jīng)歷中能夠?qū)W習到與這個工作相關(guān)的相對較為“專業(yè)”的實踐知識剂陡，這部分知識強調(diào)的就是“實踐”性狈涮。
4.習慣
很多書中都講到習慣，所謂習慣鸭栖，就是不用經(jīng)過大腦思考就可以完成的動作和行為歌馍，比如，我們不會考慮自己的衣服是經(jīng)過幾道步驟晕鹊，左右手和身體是如何配合才穿到身上去的松却，科學研究表明，人在21天就可以形成一項新的習慣溅话，而這個習慣一旦形成晓锻，人們是很難可以去改變的。
因此飞几，要了解自身有哪些后天養(yǎng)成砚哆，對學習、工作和生活有影響的習慣屑墨，哪些是壞習慣躁锁，那些是對知識管理有幫助的好習慣。如果每天下班回家都習慣追劇或者玩游戲卵史，就不如每天下班回家舊習慣跑步健身战转，讀書學習的習慣對自身提升更有幫助。
5.優(yōu)缺點
優(yōu)缺點其實很多已經(jīng)分散在了以上幾部分的主觀條件當中以躯，本條所提的優(yōu)缺點主要指自身的性格特點槐秧，比如急性子還是慢性子，在不同的情境中可以是缺點也可以是優(yōu)點寸潦。急性子的人執(zhí)行力強色鸳，但是考慮不周全容易出錯；慢性子的人思維縝密见转，考慮周全，但是思慮過度容易優(yōu)柔寡斷蒜哀，推進緩慢斩箫。因此，分析自身的性格特征與知識管理中那些環(huán)節(jié)相匹配撵儿，更夠最大限度的提高效率乘客，少走彎路。
二淀歇、客觀條件
1.家庭因素
以我為例易核，所謂家庭因素，主要分為三點：
（1）父母的健康狀況
（2）妻子的生育浪默，
（3）子女的上學
從大多數(shù)人來說牡直，家庭的三要素即父母缀匕、配偶和子女三部分，每部分都會有急需解決并且牽涉巨大精力碰逸，甚至是巨大經(jīng)濟投入的事情乡小，所謂后院安定，朝前才能安穩(wěn)饵史，否則满钟，以上任意一個問題出現(xiàn)，都會讓人應(yīng)接不暇胳喷。
2.工作環(huán)境
工作壓力決定可掌控時間
工作壓力來自兩方面湃番，一方面是上級的要求或工作本身帶來的比較繁重的任務(wù),另一方面來自自身能力欠缺和效率低下導致的被動壓力,我們能較容易改動的是有自身問題帶來的壓力,即培養(yǎng)好的習慣,提高工作效率,這樣,才能夠給自己基礎(chǔ)寶貴的時間進行個人能力的提升。
工作平臺決定認知視野
自己從事的工作客觀上決定了自己接觸到什么性質(zhì)的工作吭露，接觸到什么類型和層次的人牵辣，能獲取到什么方面的信息和知識，這是由工作平臺決定的奴饮。
工資待遇決定物質(zhì)保障
說的實際一些纬向，每個月能掙多少錢，決定了你每天回家路上坐要多久的車戴卜，住多大的房子逾条，吃多少錢一噸的飯，要花費多少錢在生活的各項花銷上投剥，投資多少錢在自己的提升上师脂，而無數(shù)的經(jīng)驗證明，上班路程越遠江锨，雖然房價會便宜一些吃警，但是路上消耗的時間成本和精力成本是房租的差價無法彌補的，都不用說路上花費的時間進行碎片化學習效果有多差啄育。
員工關(guān)系決定人際溝通
所有公司的hr部門有一個重要的職能酌心，就是如何管理員工關(guān)系，從員工角度而言挑豌，員工關(guān)系不僅包含對上級的關(guān)系安券，對同事的關(guān)系，對下屬的關(guān)系氓英，也包括對行政人員侯勉、前臺接待，甚至保潔铝阐、物業(yè)址貌，所有這些關(guān)系都是人與人溝通中發(fā)生，有一個和諧的員工關(guān)系，能夠讓員工把更多的精力投放到工作本身练对，而不是與誰誰勾心斗角遍蟋，劃分派別，搶占利益等等锹淌。
