? ? ? ? 11月30日何鸡，自治區(qū)黨委常委會(huì)議召開，會(huì)議強(qiáng)調(diào)骡男，要把習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想教育貫穿全區(qū)年輕干部教育管理全過程傍睹，實(shí)施年輕干部理想信念宗旨教育計(jì)劃犹菱，切實(shí)筑牢思想根基吮炕。年輕干部是保持干部隊(duì)伍生機(jī)與活力的“新鮮血液”，是黨的國家事業(yè)薪火相傳的“源頭活水”陕凹，是新時(shí)代干部隊(duì)伍的中堅(jiān)力量鳄炉，打造年輕干部“全鏈條”培養(yǎng)新模式，才能讓年輕干部在新時(shí)代新征程肩負(fù)起使命任務(wù)拂盯，經(jīng)受住風(fēng)高浪急甚至驚濤駭浪的重大考驗(yàn)。
? ? ? ? 譜好隊(duì)伍建設(shè)“前奏曲”，拓寬源頭“儲(chǔ)備鏈”簸呈。干部教育培訓(xùn)是干部隊(duì)伍建設(shè)的先導(dǎo)性、基礎(chǔ)性劫恒、戰(zhàn)略性工程轿腺，對(duì)于鍛造一支德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍具有深遠(yuǎn)意義。著眼事業(yè)發(fā)展和干部隊(duì)伍梯次配備需要憔辫，實(shí)施好干部源頭培養(yǎng)和專業(yè)能力提升計(jì)劃仿荆，著力提高年輕干部推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展本領(lǐng)、服務(wù)群眾本領(lǐng)拢操、防范化解風(fēng)險(xiǎn)本領(lǐng)，讓能塌下心杠园、肯鉆研舔庶、專業(yè)底子好的青年去技術(shù)部門陈醒，讓工作冷靜沉著篮绿、思維縝密的青年去管理部。加大對(duì)培養(yǎng)的年輕后備干部隊(duì)伍的選拔力度亲配，做到“不憑資歷憑能力”，真正實(shí)現(xiàn)人崗匹配犬钢、人盡其才思灰。建立動(dòng)態(tài)調(diào)整、儲(chǔ)備人員歹颓、使用人員計(jì)劃等臺(tái)賬油湖，實(shí)現(xiàn)有進(jìn)有出、動(dòng)態(tài)管理乏德、有序使用的良性運(yùn)轉(zhuǎn)模式，形成“定期調(diào)整胧瓜、有進(jìn)有出”的后備干部調(diào)整機(jī)制郑什，始終保持后備干部隊(duì)伍一池活水。
? ? ? ? 譜好短板弱項(xiàng)“提升曲” 蹦误，強(qiáng)化能力“進(jìn)步鏈”强胰。針對(duì)年輕干部能力弱勢(shì)短板舱沧，以中青年干部能力素質(zhì)提升為總抓手偶洋，探索實(shí)施“線下面授+線上同步”“專題授課+現(xiàn)場觀摩”“理論課堂+情景模擬”相結(jié)合培訓(xùn)模式，同時(shí)牵寺，筑牢基層磨礪“壓艙石”，始終堅(jiān)持把基層一線作為干部錘煉韌勁的“大熔爐”趣斤、提升能力的“大課堂”黎休，把“雛雁”放到生產(chǎn)一線磨礪翅膀，有計(jì)劃地遴選優(yōu)秀青年到基層一線势腮、艱苦環(huán)境中“吃吃苦”，到問題集中泪幌、環(huán)境復(fù)雜的單位“健健身”署照，推動(dòng)年輕干部在“石上磨、事上練”建芙，增強(qiáng)解決實(shí)際問題的能力岁钓、厚植心系群眾的感情微王、激發(fā)知重負(fù)重的擔(dān)當(dāng)，讓年輕干部在艱苦吃勁的基層一線炕倘，增強(qiáng)駕馭全局和處理復(fù)雜問題的能力，不斷錘煉黨性啊央、砥礪品質(zhì)涨醋、增長才干。
? ? ? ? 譜好知人善用“進(jìn)行曲” 浴骂，激發(fā)干事“動(dòng)力鏈”。遵循干部成長規(guī)律趣苏，把握干部使用“黃金期”，早到崗位壓擔(dān)子尽棕，激勵(lì)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)彬伦。堅(jiān)持“優(yōu)秀的優(yōu)先，重點(diǎn)的重用”媚朦，結(jié)合干部日常調(diào)整配備询张，對(duì)全縣各單位領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行情況進(jìn)行綜合分析研判，制定領(lǐng)導(dǎo)班子優(yōu)化工作方案份氧，嚴(yán)格落實(shí)新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)，牢固樹立“培養(yǎng)是為了使用”的理念恋拷，加大對(duì)優(yōu)秀年輕干部選拔力度厅缺，對(duì)敢擔(dān)當(dāng)、善作為的年輕干部不拘一格大膽使用湘捎。通過大戰(zhàn)大考窥妇，推動(dòng)干部淬火成金，對(duì)有發(fā)展?jié)摿铘妗⑿枰f進(jìn)培養(yǎng)的抓緊放到關(guān)鍵崗位，對(duì)各方面條件都比較成熟的大膽提拔使用沮焕，認(rèn)真落實(shí)年輕干部交流任職制度性安排拉宗，積極選派綜合素質(zhì)高、發(fā)展?jié)摿Υ蟮哪贻p干部上下交流任職空入，對(duì)其中實(shí)績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的干部提拔重用歪赢，進(jìn)一步樹立年輕干部到基層去，優(yōu)秀干部從基層來的鮮明導(dǎo)向点楼。
