據(jù)《財(cái)經(jīng)》報(bào)道最疆，滴滴近日已給出裁員的具體賠償方案：補(bǔ)償一般為 N+1 個(gè)月，如果本周能確認(rèn)蚤告，再額外給一個(gè)月補(bǔ)償——這一個(gè)月補(bǔ)償是滴滴給被裁員工留出找工作時(shí)間努酸，即本周確認(rèn)，三月份工資和五險(xiǎn)一金滴滴照發(fā)杜恰。
2 月 15 日获诈，在滴滴的月度全員會(huì)上，程維曾公開(kāi)宣布對(duì)非主業(yè)進(jìn)行“關(guān)停并轉(zhuǎn)”心褐，對(duì)業(yè)務(wù)重組帶來(lái)的崗位重疊和績(jī)效不達(dá)標(biāo)的員工進(jìn)行減員公司將進(jìn)行優(yōu)化減員舔涎，整體裁員比例占到全員的 15%，涉及 2000 人左右逗爹。
對(duì)于此次裁員事件亡嫌，有滴滴員工在某平臺(tái)上評(píng)論稱，被裁員工卻像是中獎(jiǎng)一樣挟冠，滿滿的幸福感。
01
史上最有幸福感的裁員
印象中，不管什么公司辫诅，每次裁員都像一場(chǎng)血洗竹伸。偷偷摸摸的簇宽，既要安撫被辭員工，又要穩(wěn)定在職員工情緒譬嚣，還要做好各種對(duì)外公關(guān)。而被辭退員工尼桶，要么呼天搶地，或者要死要活小腊。
滴滴這次有點(diǎn)不一樣。某種程度上久窟，裁員本身就是一種不負(fù)責(zé)的行為，但在裁員時(shí)，卻是滿滿的責(zé)任感。
對(duì)待被辭員工窜锯，除了中規(guī)中矩的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償芭析，讓員工有一種中獎(jiǎng)似的驚喜：
更難得的是惯疙，雖然是被裁霉颠，但員工當(dāng)月的工資全部算滿勤朽们，五險(xiǎn)一金照樣補(bǔ)上叁丧，甚至還把員工沒(méi)來(lái)得及休的年假給三倍折現(xiàn)条舔。
待遇如此周到乏矾，以至于雖然是大規(guī)模裁員孟抗，但是網(wǎng)上一片叫好。甚至讓沒(méi)被辭退的員工都有點(diǎn)羨慕钻心。
2月18日左右凄硼，“人人車正式宣布破產(chǎn)”、“人人車關(guān)閉所有站點(diǎn)”捷沸、“人人車資金鏈斷裂”等消息引發(fā)大量關(guān)注摊沉。18日中午，人人車官方新浪微博賬號(hào)發(fā)布“人人車經(jīng)營(yíng)正常痒给，請(qǐng)不要信謠傳謠说墨】ト”隨即，有自稱人人車成都站的員工在下方留言質(zhì)疑尼斧，“成都站昨天所有銷售評(píng)估都關(guān)系統(tǒng)了姜贡，還正常運(yùn)營(yíng)？”
對(duì)此棺棵，人人車官方聲明稱破產(chǎn)楼咳、大面積關(guān)停、資金鏈斷裂等均為不實(shí)消息烛恤，目前一切業(yè)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)正常母怜。對(duì)于上述惡意制造人人車謠言的行為，人人車已搜集證據(jù)并報(bào)案棒动。
就連京東糙申，也宣布2019年將末位淘汰10%的副總裁級(jí)別以上的高管宾添。
對(duì)此船惨，京東集團(tuán)公關(guān)部回應(yīng)網(wǎng)易科技(ID: tech_163)稱：“消息屬實(shí)÷粕拢”
京東目前擁有18萬(wàn)工作人員粱锐，有媒體預(yù)計(jì)目前京東這個(gè)級(jí)別的高管預(yù)估在幾十到一百人左右。
2018年12月19日扛邑，有媒體爆出美團(tuán)將進(jìn)行裁員怜浅，美團(tuán)表示，網(wǎng)傳大規(guī)模裁員為不實(shí)消息蔬崩。事實(shí)是恶座，此次是正常的業(yè)務(wù)調(diào)整，受影響員工不到員工總數(shù)的0.5%沥阳。
對(duì)于網(wǎng)傳大量應(yīng)屆生三分鐘被裁跨琳，美團(tuán)表示純屬謠言。目前美團(tuán)在職應(yīng)屆生近兩千名桐罕，此次涉及應(yīng)屆生的調(diào)整亦在正常范圍脉让。針對(duì)因業(yè)務(wù)調(diào)整受影響的員工，美團(tuán)稱公司方面已啟動(dòng)“活水計(jì)劃”功炮，提供部分內(nèi)部轉(zhuǎn)崗機(jī)會(huì)溅潜。對(duì)于未成功轉(zhuǎn)崗的離職員工，公司將嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)薪伏，協(xié)商解決滚澜，保障每一位員工的權(quán)益。
不過(guò)嫁怀，到目前為止设捐，被裁出“幸福感”的潦牛，還只有滴滴。
02
就算違反勞動(dòng)法挡育，也沒(méi)有員工去計(jì)較
其實(shí)從勞動(dòng)法的角度巴碗，此次的裁員算是違法的。
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定即寒，企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員需要滿足的條件有：
1橡淆、客觀情形：瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難；
2母赵、裁員流程：提前30天向工會(huì)和全體員工說(shuō)明情況逸爵。
很顯然，滴滴沒(méi)有瀕臨破產(chǎn)和發(fā)生嚴(yán)重困難凹嘲，也沒(méi)有提前30天告知工會(huì)和員工师倔，既沒(méi)有滿足裁員的客觀條件，也沒(méi)有走規(guī)定的裁員流程周蹭，而是簡(jiǎn)單粗暴的開(kāi)會(huì)告知將裁員2000人趋艘。
但就算違反了勞動(dòng)法，滴滴的裁員也沒(méi)遇到任何不從和抵抗凶朗。
而究其原因瓷胧，也無(wú)非是滴滴在裁員過(guò)程中，滿足了員工的所有合理權(quán)益棚愤。當(dāng)員工的合理權(quán)益得到了滿足搓萧，一切就都會(huì)順利很多。
所以真正牛逼的裁員應(yīng)該是：就算違反勞動(dòng)法宛畦，被辭員工也不跟你計(jì)較瘸洛。
03
裁員見(jiàn)人品，不能丟格局
見(jiàn)過(guò)很多公司次和，在裁員時(shí)為了避免賠償反肋，使出一些下三濫的手段。
比如前年的共享充電寶Hi電斯够，200名左右的員工面臨被裁時(shí)囚玫，Hi電采取的就是一種十分耍無(wú)賴的裁員方式：將這些員工月薪從4000降到1800元，24小時(shí)內(nèi)要自費(fèi)從深圳趕往新疆博樂(lè)市報(bào)到读规，逾期3天就將被視為自動(dòng)離職抓督。明顯就是逼員工自動(dòng)離職。
而對(duì)比之下的滴滴束亏，實(shí)實(shí)在在給賠償铃在，員工開(kāi)開(kāi)心心的離開(kāi)。員工得到了合理的利益，公司也沒(méi)有丟掉格局定铜，兩全其美阳液。
一般來(lái)說(shuō)，當(dāng)一家公司想要裁員時(shí)揣炕，確實(shí)可以有很多逼迫員工自動(dòng)離職的辦法帘皿，比如拖欠薪資，調(diào)崗減薪畸陡，增加考核難度等等鹰溜，以此來(lái)減少賠償。
但即使這樣減少了部分損失丁恭，也不過(guò)是丟了格局的短淺眼光曹动。
04
裁員的事，不要總是為難HR
一般來(lái)講牲览，當(dāng)公司要裁員時(shí)墓陈，老板通常最先想到不是要給多少賠償金，而是將目光看向HR：這批人第献，能不能去幫我辭掉贡必？
辭掉的意思，也通常就是不給賠償金0成本辭退的意思痊硕∩藜叮可是，怎么可能安沓瘛？不管站在法律的角度橡伞，還是站在員工的角度盒揉，或者公司格局的角度，甚至站在一個(gè)專業(yè)HR的角度兑徘，辭退員工刚盈，按照規(guī)定都是應(yīng)該賠付補(bǔ)償金的。
以至于經(jīng)常有HR抱怨挂脑，裁員不好做藕漱，怎么做都是得罪人的事。跟員工協(xié)商時(shí)崭闲，賠償給少了肋联，得罪離職員工；賠償給多了刁俭，又得罪老板橄仍。
而滴滴此次裁員，賠償給到位了，員工不鬧事侮繁，HR也省心虑粥。大家都開(kāi)開(kāi)心心的，就沒(méi)有HR任何的鍋宪哩。
所以一家公司的裁員工作好不好做娩贷，看的不僅僅是HR的能力，更多的是公司的決策力锁孟。
大家都理解一家公司不到萬(wàn)不得已不會(huì)輕易裁員的苦衷育勺。但當(dāng)這種情況不幸來(lái)臨時(shí)，公司也應(yīng)該要站在員工角度考慮一下罗岖。
如何安置被辭退員工涧至，考量的不僅是一個(gè)企業(yè)老板的胸懷，更是一家企業(yè)的高度桑包！
文章來(lái)自：“2號(hào)人事部”人力資源管理系統(tǒng)轉(zhuǎn)載https://www.2haohr.com/
