《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限麻顶，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的舱卡，按一年計算辅肾；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償轮锥。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市矫钓、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付舍杜，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年新娜。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動合同法實施條例第二十七條對此進行了明確：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算既绩，包括計時工資或者計件工資以及獎金概龄、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的饲握，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算私杜。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資救欧。
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