? ? 員工離職憎妙，有很多原因库正，最主要原因有工資不到位，受委屈超過了自己的底線尚氛，工作條框太多诀诊，條件又不充足，成果要求高阅嘶。還有一條最直接的属瓣，領(lǐng)導(dǎo)不好相處。
? ? 我新入職一家公司讯柔，直屬上司就是老板抡蛙，直對給你發(fā)工資的人是壓力很大的，你就要小心翼翼魂迄，要不然一不小心工資就發(fā)到頭了粗截。
? ? 老板比我還年輕幾歲，本來以為大家差不多同年齡段應(yīng)該會好相處很多捣炬。結(jié)果只是我以為熊昌，相處不夠三個月我就不想做了，因為感覺他老是在言語上傷害我湿酸。
? ? 公司的制度有些亂婿屹，員工總是找我請假，收假后再去釘釘后補(bǔ)假條推溃，釘釘?shù)牡谝坏缹徍巳司尤灰彩俏野豪１緛硭械膯T工都應(yīng)該向直屬領(lǐng)導(dǎo)請假的，不應(yīng)該向我一個人人事請假。如果有釘釘蜂奸，直接要求他們都走釘釘犁苏，然后，直屬上司批就行扩所。何必要告訴人事或者怎么能找人事請围详？
? ? 我接手的時候，所走的流程就是請假要跟人事說或者釘釘申請就可以碌奉，甚至不用申請跟人事說就可以了短曾。恰好有一天公司的會計請假了，她說回來再補(bǔ)赐劣，我老板最近對她不滿盯得比較緊嫉拐，不見她上班就問我，財務(wù)是不是調(diào)休了魁兼，然后婉徘，我說是，他說為什么不提交釘釘咐汞，我說她說有事回來再補(bǔ)盖呼。他就發(fā)脾氣了說你沒覺得這樣有問題？我就懵了化撕，我按照流程辦事怎么就錯了几晤？他開始懟我：你怎么連人事最基本的流程都不懂？我就委屈了植阴？這叫什么人事流程蟹瘾？不過一個請假制度，這種玩意兒每個公司都不一樣掠手。
? ? 還有一次憾朴，他問我：離職的員工你在釘釘刪除了嗎？我回他：釘釘刪除了喷鸽，微信我刪除不了众雷，他是群主，我的意思其實他釘釘我刪除了做祝，微群我刪除不了砾省，你搞定一下。結(jié)果他就理解成我在在說我自己在微信里不愿意刪除他們的微信混槐。又開始懟我：你刪除跟公司相關(guān)的群就可以了纯蛾，別的沒說要你刪除，你的理解能力也有待提高一下纵隔，我一下子又被捅一刀。然后：我解釋：我的意思是釘釘我刪除了，微群我刪除不了捌刮。他的下一句是：沒有權(quán)限你要找我碰煌，你要動腦筋，想辦法绅作。我無語了芦圾，我不是暗示你了嗎？是你自己沒聽懂俄认。
? ? 我們這老板个少，還有個毛病，喜歡秀智商眯杏，我為了跟他表明招聘困難夜焦，就跟他說某一崗位簡歷比較少，很多合適的都是在職～不考慮的岂贩。他就直接說我：這些你就不要看了茫经，浪費(fèi)時間，我以前都不看的萎津。
? ? 我沒想到這一份工作做的比上一份都鬧心的卸伞，而且非常有壓力，老板在招聘不愿意給錢锉屈，但是天天問有沒有人來面試荤傲，很煩。
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