就是人們對好的勾缭、壞的環(huán)境，最終都能適應的強大的行為心理。
如果一個員工這幾個月的業(yè)績非常好脾拆，你是給漲工資還是直接給獎金呢
如果你選擇漲工資，幾個月后他就會適應漲工資所帶來的新的消費方式莹妒。到時候漲工資的激勵作用就完全消失了名船，所以應該是為突出的業(yè)績發(fā)獎金。
工資是用來支付給責任的旨怠，責任越大包帚，工資越高。漲工資运吓，是因為承擔了更大的責任渴邦。發(fā)獎金，才應該用來獎勵突出的業(yè)績拘哨。
年底要給員工發(fā)紅包谋梭，如果把紅包直接加到工資里面，員工會因為已經有每月都發(fā)的工資的適應性倦青，而對紅包沒有感覺瓮床。所以，更好的做法應該是产镐，紅包單獨發(fā)隘庄，直接發(fā)紅包或者微信紅包，這樣員工的感知會更大癣亚。
運用
1丑掺、通過階段性給予的方式，延長客戶的幸福感
2述雾、不斷提供變化的刺激街州，給客戶意外的幸福感
3兼丰、善用相互比較，讓用戶獲得對比帶來的幸福感
