不論企業(yè)大小都有自己的人才存在，如果一個(gè)企業(yè)的員工最基本的要求是聰明，那么企業(yè)也將成功了一半了，如果每一個(gè)都對(duì)工作充滿(mǎn)熱愛(ài)尼夺，那么這個(gè)企業(yè)的發(fā)展都要自然而然了。當(dāng)然對(duì)于企業(yè)而言不可能所有的人都是這樣的炒瘸，也是很難做到的淤堵，需要企業(yè)文化來(lái)不斷的影響員工才有可能。
每個(gè)企業(yè)還需要一些“鲇魚(yú)式”的人才顷扩，來(lái)給企業(yè)帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)氣氛粘勒，增加群體活力和組織發(fā)展的動(dòng)力。此類(lèi)人才具有沖動(dòng)性屎即，精力旺盛庙睡，才華橫溢，工作欲望強(qiáng)技俐；具有冒險(xiǎn)性乘陪，對(duì)新經(jīng)驗(yàn)的欲望，對(duì)未知的探索雕擂，都有很強(qiáng)的挑戰(zhàn)啡邑，養(yǎng)成獨(dú)特的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力；具有獨(dú)立性能夠獨(dú)立思考問(wèn)題井赌，并解決問(wèn)題谤逼；同時(shí)還具有堅(jiān)強(qiáng)的意志力、自我控制能力仇穗、自發(fā)性流部，思想活躍行動(dòng)積極。當(dāng)一個(gè)公司擁有這樣的人才不僅能夠活躍公司的活力纹坐，還能為工作帶來(lái)更多的創(chuàng)新枝冀，從而促進(jìn)公司的發(fā)展。對(duì)于企業(yè)而言耘子，用人理念對(duì)于公司人才的夠成影響深遠(yuǎn)果漾。能夠拋開(kāi)年齡上的成見(jiàn)，不拘一格用人谷誓，并能人盡其才绒障，不重視形式，看重成果捍歪，有時(shí)候更能收獲連連户辱。
如果一個(gè)企業(yè)沒(méi)有能夠領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)發(fā)展的智囊團(tuán)隊(duì)鸵钝，企業(yè)也沒(méi)多大的凝聚力。組建一支精英智囊團(tuán)對(duì)于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要焕妙，甚至影響企業(yè)的發(fā)展與生存蒋伦。
微軟衡量好員工的十個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：
1. 對(duì)自己公司的產(chǎn)品有起碼的好奇心極為重要弓摘；
2. 與客戶(hù)談?wù)摴井a(chǎn)品的使用焚鹊，需充滿(mǎn)興趣和熱情；
3. 了解客戶(hù)需求后韧献，樂(lè)于思考如何讓產(chǎn)品更貼近并幫助客戶(hù)末患；
4. 與公司的長(zhǎng)期計(jì)劃保持步調(diào)一致；
5. 對(duì)周?chē)虑榫哂懈叨榷床炝Υ敢ぃ莆找欢ǖ膶?zhuān)業(yè)技能璧针，具有好學(xué)精神；
6.能夠非常靈活的運(yùn)用各種機(jī)會(huì)渊啰；
7. 學(xué)習(xí)和了解公司的經(jīng)濟(jì)原理探橱，從而為公司效率考慮；
8.關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài)绘证，注意總結(jié)隧膏；
9. 善于動(dòng)腦子，并會(huì)為其他部門(mén)清楚地提出建議嚷那；
10. 具有最基本的美德胞枕，如誠(chéng)實(shí)、刻苦等
