你是否整天忙忙碌碌卻沒有能力的提升，現(xiàn)在過的挺好壤玫，但是跳槽的時候發(fā)現(xiàn)自己又沒有優(yōu)勢哥童。這些問題挺份，都是缺乏核心競爭力的表現(xiàn)。
那什么是職業(yè)發(fā)展的核心競爭力呢贮懈？ 核心競爭力是一個人拿不走匀泊、學(xué)不會、可持續(xù)發(fā)展的高價值能力朵你。
“可持續(xù)”其實就是能力可遷移各聘，你所具備的能力可以帶你跳槽、轉(zhuǎn)行抡医、甚至跨行業(yè)躲因，并且這個能力能夠創(chuàng)造價值。
怎么提高核心競爭力忌傻？提高競爭力的一個最有效的策略大脉，就是“提高做事的層級”。
做事的層級可以分為四種水孩，分別是：體力镰矿、智力、資源和天賦俘种。越往上走秤标，難度越大，但是收益和可延展性都會指數(shù)級的增長宙刘。
體力層級拼的是體力苍姜，沒有競爭優(yōu)勢，基本誰都可以做悬包。
比如我們測試行業(yè)衙猪，體力活就屬于執(zhí)行測試用例，尤其是手工測試用例。參照測試用例的步驟屈嗤，一步一步執(zhí)行，沒有什么難度吊输，只要有體力的都可以干饶号。誰能加班，誰能熬夜季蚂，誰就執(zhí)行的多茫船。
當(dāng)勝任了基礎(chǔ)工作，競爭開始提升到智力層級扭屁。
智力層面就需要我們動腦子了算谈。比如，考慮哪些方面料滥，才能保證需求文檔更合理然眼？怎么設(shè)計測試用例，才能更好的覆蓋業(yè)務(wù)場景葵腹？怎么設(shè)計壓測參數(shù)高每，才能更好得壓測出系統(tǒng)的性能瓶頸或容量？怎么做才能提高測試效率践宴？
接下來鲸匿，競爭很快升級到資源層面。
資源層的競爭是什么阻肩？
1 擁有什么資源带欢。有的人天生帶著資源，比如官二代烤惊，紅二代乔煞。 擁有的資源越多，越具有競爭力撕氧。包括測試?yán)洗筇蹠r瘤缩，帶著一些骨干員工一起跳槽，其實這也是資源伦泥。
2 可以調(diào)動什么資源剥啤。比如協(xié)調(diào)各種資源去辦成一件事。
3 不同的路線對資源的需求不一樣不脯。 比如走專業(yè)路線的府怯，其實并不是特別需要資源，反倒可以讓自己成為資源防楷。被需要也是自己的價值體現(xiàn)牺丙。 走管理路線或創(chuàng)業(yè)路線，則更需要資源。
你自己干得好冲簿，能不能帶5個人小組獨立作戰(zhàn)粟判？這就需要你有實力和能力調(diào)動別人的腦力和體力，通過別人拿結(jié)果峦剔。一線經(jīng)理們在這個賽場競爭档礁。
我現(xiàn)在就在這個級別競爭，但是現(xiàn)狀還比較復(fù)雜吝沫。因為我在跟另一個人一起帶一個團隊呻澜。而我由于剛來這個組，所以一些基礎(chǔ)技術(shù)能力還沒有掌握惨险，所以目前主要是體力方面和一小部分智力方面的競爭羹幸。
一個會在資源層面競爭的人相比不會的差異，就像聯(lián)機的電腦和單機PC一樣大辫愉。
這個資源的聯(lián)合利用能力栅受，讓我想到了我的老大。他這方面的能力是非常強悍的一屋【酱可以找到各種資源來實現(xiàn)他的目標(biāo)。他為什么可以做到這點冀墨？核心的一點就是“利”闸衫。他讓參與事情的人或者這些人的老大得到了利益，所以這些人才會幫他干活诽嘉。比如他找平臺的人做case過濾蔚出，他會游說對方，這個工具只要做自動化的都會需要虫腋，可以做一個通用的骄酗，并且做各種維度的過濾，做成了以后還可以去各種大會上分享悦冀。對方一聽趋翻，是這么回事，于是欣然接受盒蟆。
老大經(jīng)常跟我們說踏烙，跟人打交道，核心四個字“威逼利誘”历等。威逼是另一方面的了讨惩，這里就不多說了。
最后比資源層更高的寒屯，是：創(chuàng)意和天賦荐捻。
如果你有一個絕佳的創(chuàng)意，以及能夠?qū)崿F(xiàn)這個創(chuàng)意的獨特天賦。這將會是頂級的競爭力处面，因為這是稀缺資源厂置。
這個我目前能想到的就是測試工作中的一些創(chuàng)新點，并且能夠?qū)嵤┗杲恰Ｎ业南敕ê芏嗯┰ǎ侨鄙俾涞啬芰ΑＫ赃@方面做的并不好或颊。不過我覺得創(chuàng)新并不是憑空想象。創(chuàng)新主要來自兩個方面囱挑，一是對工作中現(xiàn)有問題的解決沼溜，在解決中產(chǎn)生一些創(chuàng)新的想法平挑。二是從外界引入系草，時刻關(guān)注業(yè)內(nèi)的新事物通熄，然后引進來，本土化找都。
做事的層級，簡單說就是像芝麻能耻、橘子、西瓜晓猛、地球這樣大的差距饿幅。看透這四個層級戒职，不再抱怨努力沒有回報栗恩，技術(shù)不牛逼憑啥當(dāng)我老大洪燥，因為做事的層級不一樣。你再辛苦蚓曼，如果只是體力，那就是回報低纫版，世界沒有那么多不公平。
如果自己的工作精力是十分癞己，我在體力膀斋、腦力痹雅、資源三個層面， 分別投入：四分摔蓝，三分愉耙，三分。
提高核心競爭力的關(guān)鍵是提高做事層級朴沿，那怎么提高做事層級？
首先赌渣，是減少低層級的勤奮，尤其是減少體力的占比览芳。
提高效率肯定是必須的鸿竖，另外我們在職業(yè)里追求的，并不是完成多少件任務(wù)千贯，而是完成了哪幾件重要的事情屯仗，拿到了什么重要的結(jié)果。
聰明的員工搔谴，思考什么是最重要，不做會死的事敦第？什么是重要不緊急，但做了會特別好的事鞠呈？然后有定力去少做事右钾，拒絕那做不做差不多的任務(wù)旱爆。
做更少又更好的事窘茁，這是我們提升做事層級的一個關(guān)鍵。
當(dāng)你已經(jīng)到了腦力層山林，要怎么把腦力層的事情做得更好呢？答案就是桑孩，多花時間去挑戰(zhàn)復(fù)雜的框冀、非標(biāo)準(zhǔn)化問題。解決的復(fù)雜問題越多，你做事的層級上升越快极谊。聚焦解決某一個領(lǐng)域的復(fù)雜難題為突破口，獲得智力層面競爭力帆吻。
4. 積累信任咙边，進入資源層面
他人的信任，是調(diào)配資源的基礎(chǔ)貨幣败许。花更多時間去解決自己擅長領(lǐng)域的復(fù)雜問題愕撰，并且不斷把自己的成果產(chǎn)品化醋寝，傳播出去，獲取信任音羞。這是層級躍遷的關(guān)鍵。
我?guī)F隊的時候舍肠，只要組里的人有做出一些工具，我就會讓他們發(fā)郵件出來貌夕，讓他們多曝光自己，曝光自己解決了什么問題∠栈伲現(xiàn)在的老大也經(jīng)常這樣要求我們幾個TL们童。跟我的想法不謀而合。增加了信任度慧库，以后才有機會去獲得更多的資源。
另一個方式就是抓住一切跟他人溝通交流的機會吵瞻。在與他人溝通交流的時候甘磨，說話要有道理，有條理卿泽，會增加你在他人心中的信任值滋觉。
最后一個獲取信任的有效方式就是幫助他人解決問題。你幫對方解決了問題椎侠，信任會直線上升。
最后煌妈，希望我以及大家以后可以快速躍遷宣羊。
