最近《獵場(chǎng)》正在熱播當(dāng)中牲览，國(guó)內(nèi)首家以人力資源服務(wù)業(yè)為“切入點(diǎn)”的電視劇。里面有少男少女的“男神”胡歌井仰，也有諸多老戲骨埋嵌，還有三位美麗的“女主”。

胡歌扮演的男主鄭秋冬俱恶，將屌絲雹嗦、衰男、逆襲等表演的淋漓盡致合是。

男主從干職介到干傳銷(xiāo)了罪，從判刑到拜師學(xué)人力資源，從出獄身份造假到被列入人力資源黑名單端仰，然后再?gòu)穆毥榈将C頭捶惜，再到抵制盜取商業(yè)秘密數(shù)據(jù)。

這是一部開(kāi)頭很“虐”荔烧，然后劇情逐步“走升”的電視劇吱七。

其中很多話題與人力資源有關(guān)汽久，怕很多人看不懂，筆者打算隨著劇情踊餐，就相關(guān)的人力資源話題景醇，拿出來(lái)跟各位分享。

今天的話題是《獵場(chǎng)》第11集提到的“第三方補(bǔ)貼”吝岭。

話說(shuō)三痰，鄭秋冬在獵頭顧問(wèn)的忽悠下丧荐，入職地中海銀行周叮，擔(dān)任理財(cái)經(jīng)理，年薪15萬(wàn)牍戚。同時(shí)幕帆，由第三方支付跟年薪等額的補(bǔ)助获搏。

導(dǎo)致女主熊青春的迷茫，“給法國(guó)人干活失乾，為啥第三方給錢(qián)”常熙。男主估計(jì)也蒙：“可能是為了稅吧”。（更多內(nèi)容關(guān)注公眾號(hào)：白話勞動(dòng)法碱茁；深入探討加本人微信：bai3653）

就“第三方補(bǔ)貼”本期探討如下話題：

▼ 第三方補(bǔ)貼實(shí)質(zhì)：“薪資”VS“福利”

▼ 第三方補(bǔ)貼運(yùn)行：經(jīng)濟(jì)協(xié)議VS個(gè)人協(xié)議

▼ 第三方補(bǔ)貼保密：成本VS個(gè)稅

▼ 第三方補(bǔ)貼價(jià)值：個(gè)性化管理VS財(cái)稅

▼ 第三方補(bǔ)貼運(yùn)用：少眾VS大眾

-Ⅰ-

第三方補(bǔ)貼實(shí)質(zhì)：“薪資”VS“福利”

第三方補(bǔ)貼裸卫，顧名思義，就是公司委托第三方纽竣，向本公司的員工支付一定的補(bǔ)助或補(bǔ)貼墓贿。

這個(gè)補(bǔ)助或補(bǔ)貼，有兩種模式蜓氨，一種模式屬于薪資模式募壕，即第三方按月或按季，向員工支付約定的補(bǔ)助语盈，該補(bǔ)貼在法律上屬于員工薪資范疇。

另一種模式屬于福利模式缰泡，即第三方按月或按季或按年刀荒，向員工報(bào)銷(xiāo)約定額度的費(fèi)用，例如：教育棘钞、旅游缠借、報(bào)銷(xiāo)、用車(chē)宜猜、住房等泼返，該補(bǔ)貼在法律上屬于福利范疇。

-Ⅱ-

第三方補(bǔ)貼運(yùn)行：經(jīng)濟(jì)協(xié)議VS個(gè)人協(xié)議

第三方補(bǔ)貼要運(yùn)行姨拥，需要解決兩個(gè)問(wèn)題绅喉，公司以什么樣的合作方式將費(fèi)用支付給第三方渠鸽，第三方以什么方式將費(fèi)用支付給員工。薪資外包服務(wù)或福利外包服務(wù)柴罐，是公司與第三方合作的選擇方式徽缚。

因此，需要簽署相關(guān)的經(jīng)濟(jì)協(xié)議革屠，其中薪資外包服務(wù)凿试，屬于第三方部分薪資代發(fā)；福利外包似芝，屬于第三方福利外包那婉。（相關(guān)協(xié)議，感興趣的党瓮，可以參考附件中的付費(fèi)文件详炬。）

基于不同的合作模式，第三方要與員工簽訂個(gè)人協(xié)議麻诀，就薪資代發(fā)或福利外包痕寓，予以確認(rèn)，以確定第三方公司在財(cái)務(wù)上如何做賬蝇闭。所以呻率，男主在劇中提到“要簽協(xié)議”的。

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第三方補(bǔ)貼保密：成本VS個(gè)稅

第三方補(bǔ)貼為啥男主說(shuō)“要保密的”呻引，對(duì)于公司來(lái)說(shuō)礼仗，這屬于在整體薪酬之外，針對(duì)男主特有的第三方補(bǔ)貼逻悠，從公司同類(lèi)崗位公平性管理的角度出發(fā)元践，需要保密，涉及到成本的問(wèn)題童谒。

對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)单旁，這屬于同一工作，兩個(gè)不同的收入來(lái)源饥伊，也需要保密象浑，涉及到個(gè)稅的問(wèn)題。

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第三方補(bǔ)貼價(jià)值：個(gè)性化管理VS財(cái)稅

第三方補(bǔ)貼有兩種價(jià)值琅豆。

價(jià)值一：個(gè)性化管理需要愉豺，當(dāng)公司基于某種需要，獵聘某個(gè)職位的人員茫因，而按照這個(gè)職位公司的薪酬待遇蚪拦，無(wú)法滿足被獵人員的需求，同時(shí)，又不能調(diào)整現(xiàn)行的薪酬體系驰贷。

因此盛嘿，可以采取第三方補(bǔ)貼的方式予以個(gè)性化管理。

價(jià)值二：財(cái)稅需求饱苟，無(wú)論是薪酬外包還是福利外包孩擂，公司可以將工資轉(zhuǎn)化為外包費(fèi)用，改變財(cái)務(wù)的列支渠道箱熬，進(jìn)而做到財(cái)務(wù)的優(yōu)化类垦。

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第三方補(bǔ)貼運(yùn)用：少眾VS大眾

第三方補(bǔ)貼按照男主的觀點(diǎn)“又不違法”，但到底適用什么范圍城须，也需要進(jìn)行思考蚤认。是適用公司的少眾人群，還是適用于公司的所有人群糕伐？

從財(cái)務(wù)或管理的視角看砰琢，肯定是少眾人群，因?yàn)榱记疲m用于所有人群陪汽，從稅收監(jiān)管的視角看，很容易發(fā)現(xiàn)褥蚯，沒(méi)有價(jià)值挚冤。

從管理的視角看，適用于公司所有人的第三方補(bǔ)貼赞庶，跟公司直接向員工支付補(bǔ)貼或福利規(guī)劃训挡，區(qū)別不大。

綜上歧强，第三方補(bǔ)貼澜薄，這里的第三方無(wú)論是影視劇中還是實(shí)踐中，均指人力資源公司摊册。

第三方補(bǔ)貼只是人力資源公司支付功能中的一種功能或一種稱(chēng)謂肤京。第三方補(bǔ)貼應(yīng)當(dāng)區(qū)別于薪資第三方支付，也應(yīng)當(dāng)區(qū)別于所謂的薪酬福利外包茅特。