勞動合同期限分為三種：
1. 固定期限
2. 無固定期限
3. 以完成一定任務(wù)為期限
一、固定期限勞動合同
1.可簽訂固定期限勞動合同的情形：
① 初次簽訂勞動合同
② 第一次續(xù)簽勞動合同
③ 員工要求簽訂固定期限勞動合同。
2. 固定期限的確定：是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
① 初次簽訂勞動合同堰汉，合同期限應(yīng)當(dāng)考慮2方面問題。第一伟墙，多長時間能核實(shí)員工是否具備所在崗位的技能（即試用期的長短）第二翘鸭、多長時間能核實(shí)員工的綜合素養(yǎng)符合崗位要求（例如：忠誠度、人品戳葵、協(xié)作能力等）
② 第一次續(xù)簽勞動合同就乓，合同期限應(yīng)當(dāng)考慮多長時間可以核實(shí)員工是否符合單位長遠(yuǎn)發(fā)展的需求（例如：理念是否一致，能力是否匹配等）
③ 達(dá)到簽訂無固定期限勞動合同條件的，如員工要求簽訂固定勞動合同生蚁，期限可以自由協(xié)商確定噩翠，既可以約定半年，也可以約定為十年邦投。
3.一般建議第一期伤锚、第二期（即第一次續(xù)簽）勞動合同的期限，設(shè)置為1年+3年或者2年+5年志衣。
二屯援、無固定期限勞動合同
1.是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致念脯，可以訂立無固定期限勞動合同狞洋。有下列情形之一，勞動者提出或者同意簽訂绿店、訂立勞動合同的吉懊，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的假勿；
（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時借嗽，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且具法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同废登，且勞動者沒有勞動法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)淹魄、第二項(xiàng)規(guī)定的情形郁惜，續(xù)訂勞動合同的堡距。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同兆蕉。
2.無固定期限勞動合同羽戒，需要知道的兩個知識點(diǎn)：
① 達(dá)成簽訂無固定期限勞動合同條件的，若勞動者要求簽訂固定期限勞動合同的虎韵，雙方可以簽訂固定期限勞動合同易稠。實(shí)踐中，如因此發(fā)生勞動爭議包蓝，用人單位需要舉證證明勞動者要求簽訂固定期限驶社。因此，建議用人單位讓員工提交簽訂固定期限勞動合同的書面申請测萎，保存書面證據(jù)亡电。
② 無固定期限勞動合同除了不能因勞動何用期限屆滿而終止外，其他解除情形與固定期限勞動合同并無差異硅瞧。
三份乒、已完成一定任務(wù)為期限的勞動合同
1.工作任務(wù)若屬于具體項(xiàng)目的，可以與勞動者簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
2.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或辖，在履行完畢后瘾英，勞動合同終止的，用人單位扔需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金颂暇。
