背景
19年畢業(yè)生纬向，不幸被裁了三次（簽了三方一次，簽了勞動合同2次伤靠，可以去買彩票了）捣域，簽了合同兩次都在試用期內(nèi)
- 第一份一個月不到通知；
- 第二份試用期快滿最后幾天通知宴合；
被裁狀態(tài)：前一秒在敲代碼焕梅，后一秒通知離職 。
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非法裁員我應(yīng)該得到的賠償（無論你是正式工還是試用期都有賠償）
如果是公司原因裁員的你能拿到的賠償是
1卦洽、你工作實際賠償勞動合同法47條*2（這個2倍（要是公司原因）贞言，參考勞動合同法87條）+加班賠償（有證據(jù)可以拿到）
2、離職證明
3阀蒂、背調(diào)實話的要求该窗，如果公司故意胡說，可以要求其賠償
4脂新、最終離職時間確定挪捕，正式工30天，試用期3天（離職日是非工作日商討延遲）
5争便、通知金 過了試用期是一個月的通知金 也就是一個月的薪資
想要拿到上面的賠償级零，做好以下工作（我們不主動傷害別人，但是基本的自我保護能力要有）
合法裁員要點
1滞乙、必須要有培訓(xùn)（好像是2周奏纪，有心人可以去查一下）
2、必須要有勞動部門備案
談判前的準(zhǔn)備
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證據(jù)很重要
- 被悄無聲息的通知的時候斩启，一定要帶上手機序调，打開錄音功能（這就是證據(jù)）
- 平時留下證據(jù)，什么加班的郵件啊兔簇，通知啊发绢，公告啊，git 提交記錄垄琐，打卡記錄等等
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自己的心態(tài)
- 你是正確的在維護自己的權(quán)限边酒，所以心態(tài)上面一點要擺正，是對方在傷害你狸窘；
- 社會上大部分都是一些欺軟怕硬的東西墩朦，所以心態(tài)上面一定要清楚你是在做正確的事情，不用害怕
- 不要妄想求助別人翻擒，例如：12348（參考疫情期間“hu國”）
具體談判
一輪聊天
- 先說公司一般裁員配置：主管（白臉）+HR（黑臉）氓涣；
- 首先牛哺，當(dāng)好小白兔，自己就哭慘劳吠，多讓公司說一些公司對你的虧欠引润，同時和主管談下感情，順便引出自己工作上沒有問題赴背，這個時候他也不會再給你挑刺椰拒，如果挑刺的話，可以反駁凰荚，讓其說明具體的事情并進行反擊燃观。
- 后面就是黑臉很強硬，第一輪慫一點（裝好小白兔便瑟，最好可以表現(xiàn)得精神不正常兩眼無神）缆毁，但是千萬不要簽同意書（這是重點），死活不同意到涂，就說第一次遇到這種事需要冷靜一下（畢竟證據(jù)和賠償要梳理整理下）
二輪聊天 （錄音脊框，有視頻更好啊）
- 一般二輪是不會出結(jié)果的践啄，一般二輪的HR沒有多大權(quán)利浇雹；
- 可以一邊強硬，一邊談感情（但是態(tài)度要堅決）屿讽；
- 適當(dāng)拿出自己的一些底牌（比如沒有進行培訓(xùn)昭灵，沒有進行備案，自己上班加班等等）伐谈，但是不要一次性拿出全部底牌烂完；
- 說出自己的要求就是賠償（1、賠償金 2诵棵、通知金 3抠蚣、離職證明 4、加班費 5履澳、背調(diào) 6其它的需求） 強硬
三輪聊天出結(jié)果（還是要錄音）
- 亮出自己的底牌,主要包括下面幾條
- 1嘶窄、加班證明
- 2、勞動合同法
- 3距贷、其它證據(jù)
- 一般談到這里的人柄冲，心里都是明鏡，他們心里明白如果你的態(tài)度如此储耐，到勞動局他們的損失只會更大（不排除HR太不專業(yè)）
- 簽署離職協(xié)議羊初，看清楚每個字滨溉，不要大筆一揮
如果公司不愿意賠償：拿好證據(jù)什湘，去勞動局提交下就可以了长赞，有了上面的經(jīng)驗了，就不要怕了闽撤，大方的拿出自己的證據(jù)和自己的要求得哆，每一條寫清楚，自己要理清楚每一條對應(yīng)的要求
堅持自己的底線（賠償?shù)拙€）哟旗。
其它注意點：
沒有辦理離職贩据，該上班上班，改下班下班闸餐，別讓人找到把柄
不要怕麻煩饱亮，實操一點都不難
小孩子才談感情，成年人只看利弊
