呆萌訓練營任務之自我探索：我的故事
在你自己過去的人生歷程中勋桶，找一個轉(zhuǎn)折點（比如升學脱衙、入職、升職例驹、轉(zhuǎn)崗捐韩、跳槽、結(jié)婚鹃锈、生子……）荤胁，講述過去的故事。提出如下問題：
是什么因素導致了事情發(fā)生屎债？
? ? ? ?2015年12月29日 晚上董事長在峨眉山開年終總結(jié)的高管會議仅政，結(jié)束后高管們跟我談話，說覺得我各方面都很不錯他們決定給我機會往上發(fā)展盆驹，調(diào)我到成都當銷售總監(jiān)圆丹。
你是愿意、主動召娜，還是不愿运褪、被動的？
? ? ? 說完上述決定后給我半個小時的考慮時間玖瘸，在當時那種高壓環(huán)境下進行了簡單的思考和權(quán)衡秸讹，給父母打電話詢問意見，其實當時心中已有答案雅倒，只是想尋求更多的支持璃诀。我只能答應，這個結(jié)果是被動和不情愿的蔑匣，當時別無選擇劣欢。老板說的很清楚棕诵，如果你拒絕這次機會，意味著未來三年內(nèi)將不再有任何提拔的可能性凿将。所以我只能不情愿的答應校套。
這件事對你意味著什么？
? ? ? ?意味著必須離開已經(jīng)生活習慣的城市(自己在這個城市置辦的所有的一切都清空了牧抵，離開的前一晚收拾了一個通宵笛匙，看著凌亂的房間放聲大哭，哭完拉著行李箱叫滴滴去趕早班飛機去成都)犀变，意味著又一次一個人來到陌生的城市開始一段新的旅程妹孙，意味著未來定居的城市更加充滿不確定性，意味著將面對更大的壓力與挑戰(zhàn)获枝。
有什么挑戰(zhàn)與壓力蠢正？為什么是挑戰(zhàn)與壓力？
? ? ? 一個全新的城市省店，新的環(huán)境嚣崭，新的股東，新的品牌萨西，新的廠家關(guān)系有鹿，新的團隊，新的員工谎脯，所有的一切對我而言都是陌生的葱跋。但是他們之間是熟悉的，而且團隊之前三年的業(yè)績一直不理想源梭，員工流失率大娱俺，管理層團隊各種矛盾問題》下椋空降一個年輕的銷售總監(jiān)荠卷，之前兩任都還在單位只是被降級。同時來自外部和內(nèi)部矛盾和壓力對我而言是極大的挑戰(zhàn)烛愧。
你做出了怎樣的應對油宜？
? ? ? ?迎難而上，去之前不知道會面臨如此多的問題怜姿，到了崗位上之后會發(fā)現(xiàn)之前想到的和沒想到的問題接踵而至慎冤。抓緊時間了解團隊融入環(huán)境，接納員工也讓員工接納自己沧卢；鼓勵團隊做出業(yè)績得到股東和廠家認可蚁堤；構(gòu)調(diào)查市場環(huán)境調(diào)整庫存結(jié)構(gòu)和價格，實現(xiàn)銷售目標但狭；員工逐個談話全面了解團隊和個人情況披诗，分析人員狀態(tài)撬即；查看往期數(shù)據(jù)和報表，制定新的績效考核標準呈队；抓緊一切可以利用的時間學習新東西剥槐，讓自己快速成長為一個合格的銷售總監(jiān)，能夠?qū)瘓F宪摧、對團隊才沧、對自己負責。
你尋求過什么樣的幫助绍刮？
? ? ? ?集團高管的支持和輔導，時刻保持與總經(jīng)理的良好溝通挨摸。和以前的同事積極的交流孩革，像集團公司和成都當?shù)赜薪?jīng)驗的銷售總監(jiān)學習，自己再總結(jié)分析運用到工作中去得运。
過程如何膝蜈？
? ? ? 那個過程異常的艱難，那半年的時間壓力達到每天睡不醒熔掺，食量劇增饱搏，體重飆升。每天大腦都處在一個高速運轉(zhuǎn)的節(jié)奏置逻，但又貌似什么事情都沒做推沸，每一天都異常的痛苦和糾結(jié)，需要做的事情很多又感覺沒做什么券坞，一直處于這樣的矛盾中調(diào)和鬓催。
結(jié)果如何？
? ? ? ? 經(jīng)過半年的調(diào)整恨锚，團隊逐步穩(wěn)定宇驾，各方面都有慢慢變好，員工和公司的精神面貌也都轉(zhuǎn)變過來猴伶。但是我內(nèi)心卻越來越迷茫课舍，考慮到年齡和家庭的情況，向公司提出了離職回到西安他挎。
給你帶來了什么樣的影響與改變筝尾？留下了什么遺憾？如果倒回到那時雇盖，你可以怎么做得更好忿等？
? ? ? 讓我思考對自己來說什么才是最重要的？我到底能做什么崔挖，內(nèi)心深處需要什么贸街？到了一個高位后庵寞，發(fā)現(xiàn)自己似乎對權(quán)力沒有那么熱衷，甚至說是不喜歡薛匪。我更加渴望心靈的自由和精神的灑脫捐川，希望能夠在自己喜歡的領(lǐng)域精耕細作。遺憾的是沒有帶領(lǐng)團隊走完完整的一年逸尖，看著大家一起努力去達成目標古沥。人生沒有如果，只有結(jié)果和后果娇跟。倒回當時岩齿，只能說心智上會更加成熟一些，不要急于求成苞俘，堅持下來你才能看到后天的太陽盹沈，不是嗎？
