今天由語竭詞窮來說說職場上玫膀，誤導(dǎo)新人的兩個觀念（請關(guān)注他威信）。
一爹脾、職場寶典中帖旨，“向最優(yōu)秀的人學(xué)習(xí)“，這種觀念是錯的灵妨。
二解阅、職場黃金法則中“高你半級的人，往往是最危險的泌霍，同級的是天然敵人“货抄，這句話更是錯的離譜。
如果學(xué)習(xí)的對象搞錯了烹吵，樹立的敵人也弄錯了碉熄，在職場還怎么可能出人頭地呢？
傳統(tǒng)教育里肋拔，從小灌輸我們“不想當(dāng)元帥的兵不是好兵”锈津。進入職場后，大家自然而然把眼光投射到公司的“老大”身上凉蜂。因為他們就是“元帥”缨该，就是最優(yōu)秀的人。
作為職場初哥味榛，欣賞老大談?wù)摾洗蟪绨堇洗笥懞美洗蟪爻洌@得自己情商高眼光高仑鸥。
很多成功學(xué)書籍，也諄諄教導(dǎo)我們，你若沒有一個遠(yuǎn)大的奮斗目標(biāo)，優(yōu)秀的學(xué)習(xí)對象倾哺，到最后只能淪為龍?zhí)祝蔀閯e人的犧牲品刽脖。所以不管毀滅世界羞海，還是成為第一首富，你都必須立志高遠(yuǎn)曲管，向最優(yōu)秀的人學(xué)習(xí)却邓。
然而，地位層次差的太遠(yuǎn)院水，我們是不可能看得清楚對方的腊徙，更不可能弄懂對方。
你所看到的檬某，不過是對方希望你看到的撬腾。你覺得應(yīng)該學(xué)習(xí)的，不過是對方希望你學(xué)習(xí)的橙喘。大多數(shù)情況下时鸵，這些并非對你有利，而是對對方有利厅瞎。
換位思考一下，一個擺地攤的人如果告訴你初坠，他要向馬云學(xué)習(xí)和簸，并把在隔壁每天比他多賣了一雙襪子的同伴，當(dāng)做敵人碟刺。你覺得他能看懂馬云多少锁保？他能在地攤界立足嗎？
身在職場半沽，我們往往瞧不起離自己近的爽柒，比自己高那么一官半職的人，覺得他們比不上自己者填，只是憑一時運氣或者拍馬屁靠關(guān)系上位的浩村。大家總是能輕而易舉找出許多理由來，討厭那些只比自己高出半頭的人占哟。
不管你愿不愿意承認(rèn)心墅，人處在不同級別酿矢，看到的東西完全是不一樣的。
只比你高半級的人怎燥，其實是離你最近的成功人士瘫筐。你要看懂他們，比弄明白“最優(yōu)秀”的人铐姚，要容易許多策肝。
只要你放下嫉妒心，虛心耐心地觀察他們隐绵，向他們學(xué)習(xí)驳糯，相信我，你會得到實際性的成長氢橙。而非崇拜“最優(yōu)秀”的人酝枢，帶來的那點空洞的虛榮感。
每當(dāng)你上升一個層次悍手，如果都把比自己“高半級或一級”的人當(dāng)做學(xué)習(xí)對象帘睦，你會成長很快，這是我的親身體驗坦康。
至于同級的人竣付，不是必然的敵人，恰恰是可以成為朋友互相扶持的那種的人滞欠。
先從反面來分析古胆，職場上，能給你使絆子的人不多筛璧，上司沒那個功夫和必要逸绎，下屬沒那個能力，最容易給你使絆子的夭谤，是同級的人棺牧。這幫人你還不好好團結(jié)，而是當(dāng)做敵人對待朗儒，工作能順利展開嗎颊乘？
再從正面來講，公司里很多成績一個人是干不出來的醉锄，你需要同事的配合乏悄。同級別的人，給予的方便和支持恳不，往往是工作任務(wù)中最強大的潤滑劑檩小，能讓你事半功倍。
有些上司不喜歡看到同級別的下屬彼此團結(jié)妆够，認(rèn)為狗咬狗的局面才能維持管理穩(wěn)定识啦。這時候负蚊，除非你有很大的野心，并且迫不及待想晉升颓哮，那么可以鋌而走險家妆，利用排擠打壓同事來討好上司，獲得機會冕茅。
這樣成功的人不是沒有伤极，不過走這條路之前，你要衡量自己能否承受相應(yīng)的風(fēng)險和后果姨伤。
說多了新人也很難做到哨坪，初入職場的頭兩年，大家記住下面兩點就行了乍楚。
一当编、向離你地位最近的“高半級或一級”的人學(xué)習(xí)。
二徒溪、團結(jié)同級的人忿偷，至少要和自己工作最密切的幾個部門的同級人，成為互相扶持的朋友臊泌。
