文 /莫菲
最近被領(lǐng)導(dǎo)說得最多的恐怕就是：你現(xiàn)在的樣子怎么跟我剛來那時候感覺的變化那么大慷吊？之前很敢說敢做，現(xiàn)在怎么畏手畏腳的曹抬，甚至說出“你怕”這樣的話來溉瓶。
每每聽到這個，心里只能滑過一絲無奈谤民。
我進(jìn)這家公司兩年多一點(diǎn)堰酿，從最初的品牌公關(guān)，到新媒體運(yùn)營张足，到后來的內(nèi)容運(yùn)營触创，到現(xiàn)在的產(chǎn)品運(yùn)營、活動策劃……且不說頻繁換崗帶來了什么驚喜的收獲为牍，但是有一點(diǎn)很明顯的就是：心態(tài)確實(shí)大大不同最初哼绑。
以前的我真應(yīng)了“初生牛犢不怕虎”這句話，因?yàn)椴欢锱兀呐乱恢虢舛逗部倳鄦枎讉€“為什么”，就算是扯著人從頭到尾把這件事搞清楚疫铜，都一定要尋求一個解釋茂浮。
以前的我對沒有接觸過，認(rèn)為自己不擅長的領(lǐng)域很是排斥，很是抗拒席揽，甚至帶著逃避佃乘，覺得那不是自己擅長的，不要去碰驹尼，所以每次換崗位都有些生不如死趣避。
以前的我對待工作的不認(rèn)真程度或許過于明顯，邏輯思維能力過于有限新翎，總是依仗著身邊同事的幫忙程帕，總是指望著我的領(lǐng)導(dǎo)來指導(dǎo)我，從來不會想著主動去思考地啰。
以前的我……真的以為我在這家公司待不久愁拭，會被辭掉。
可是兩年下來了亏吝，我還是留在了這里岭埠。
這中間來來去去那么多新老同事，可我仍舊留在這里蔚鸥。
這兩年來流過的眼淚惜论，也許比我讀書時代加起來的都多。
這當(dāng)中我換過四五個leader止喷，做的大事小事馆类，或多或少都有不妥當(dāng)?shù)牡胤剑诿看蝜eader因?yàn)樯项^的調(diào)配安排而跟我好聲好氣解釋為什么調(diào)崗的時候弹谁，基本上都會把我逼哭一次乾巧。
還有幾次，是因?yàn)椴涣私庾约撼袚?dān)的責(zé)任预愤，做事情之前不考慮清楚而只想著執(zhí)行沟于，導(dǎo)致了各種各樣的或嚴(yán)重或更嚴(yán)重的錯誤。
就比如剛開始維護(hù)微信群的時候植康，因?yàn)橛脩魶]有遵守群規(guī)旷太，一言不合就把人踢出群，結(jié)果發(fā)現(xiàn)這個人是老總拉進(jìn)來的朋友……
就比如總是學(xué)不會換位思考向图，不明白寫公關(guān)文的用意何在泳秀，把一板一眼的公關(guān)文寫成了無病呻吟的文學(xué)病吟散文體……
就比如做專題前不搞清楚用戶需求标沪，結(jié)果出來一個垃圾頁面榄攀，得到了CEO親自走過來告訴你這個頁面爛在哪里的指導(dǎo)……
就比如做活動完全不知道套路，結(jié)果熬了三天做出來的方案直接讓leader的血壓飆升金句，最后改得面目全非……
以上種種檩赢，在每次被發(fā)現(xiàn)問題并被指導(dǎo)去解決的過程中，都伴隨著慘痛的淚的教訓(xùn)。
直到現(xiàn)在贞瞒，時不時還是會因?yàn)槟承┦虑槎低档粞蹨I偶房。
也是在這兩年來反反復(fù)復(fù)對接產(chǎn)品、開發(fā)的過程中军浆，吃了太多悶虧棕洋。
一個原本應(yīng)該很重運(yùn)營的公司，卻因?yàn)楦鞣N運(yùn)營職能分散乒融，而導(dǎo)致做核心運(yùn)營的這個部門存在感極低掰盘，想要實(shí)現(xiàn)的功能，想要做的事情赞季，都被用戶愧捕、客服等其他優(yōu)先級更高的事情延后。
時間久了申钩，再多的不服氣次绘，或許都有被磨平的一天。
或許正是因?yàn)檫@么走過來的撒遣，太明白當(dāng)中的委屈邮偎，所以哪怕新領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)疑，為什么明知要做而不做的時候义黎，除了一個“是”钢猛、“對”，再說不出其他轩缤。
因?yàn)槟切┩撇粍拥氖虑槊酰I(lǐng)導(dǎo)不會理解，也不會同情可憐你火的，他要的是結(jié)果壶愤，一個可觀的結(jié)果。
所以當(dāng)你在同一個坑反反復(fù)復(fù)跌怕了的時候馏鹤，還是要拍拍泥沙征椒，不管已經(jīng)磕破了多少層皮，都要無所謂地站起來湃累，甚至連“不怕”都無需廢話勃救，直接就上吧。
越是在這種時候治力，越是明白反抗的毫無意義蒙秒。
可怕都不是生活磨平了你的棱角，而是你自己也打從心底里默許了別人對你削骨挫銳的做法宵统，之后就像溫水煮青蛙一樣晕讲，任由這么一直下去。
很想改變吧？
很想瓢省。
雖然我還是很怕弄息，可我知道，已經(jīng)退無可退了勤婚。
無戒365寫作訓(xùn)練營? 第30天
