昨天侣诺,同事被辭退了殖演。
同事就職人事崗位,即將年底年鸳,公司不需要招人了趴久,且公司規(guī)模是只有幾個(gè)人的小創(chuàng)業(yè)公司,除了業(yè)務(wù)搔确,其他崗位基本齊了彼棍。我被同事招過(guò)來(lái)之后公司就沒(méi)有進(jìn)來(lái)人了,所以同事每天就是開(kāi)開(kāi)發(fā)票膳算、買買辦公室用品之類的小事座硕,有時(shí)候一天也什么事,公司為了節(jié)省人力成本涕蜂,決定這個(gè)崗位暫時(shí)空缺华匾,把同事辭退了。
同事難過(guò)了一天机隙,事情來(lái)的突然瘦真,我也只有安慰的情分:“快年底了,先回家休息吧黍瞧,還好你不用為養(yǎng)家糊口犯愁诸尽,過(guò)完年再出來(lái)找工作吧”同事家庭條件很不錯(cuò),家里的三套房子都已經(jīng)沒(méi)有貸款印颤,出來(lái)上班也是為了玩兒您机。
今天,看著她空空的位子,除了想念之外际看,有點(diǎn)危機(jī)和緊迫感咸产,優(yōu)勝劣汰的生存法則用在職場(chǎng)再正常不過(guò)了。
這件事生生給自己敲了一個(gè)警鐘:作為一個(gè)已過(guò)30歲的媽媽仲闽,還想在職場(chǎng)上獲得一張生存飯票脑溢,就得時(shí)刻保持學(xué)習(xí)和進(jìn)步,讓自己變得有價(jià)值赖欣、被需要屑彻。
如果你的崗位可替代,那么你工作的年數(shù)越多顶吮,就越危險(xiǎn)社牲。老員工工資高,而新員工工資低悴了,企業(yè)辭退老員工搏恤,招收新員工來(lái)代替,能效降低運(yùn)營(yíng)成本湃交。同事被辭退時(shí)熟空,大概老板就是這么想的吧。
知名主持人白巖松在《白說(shuō)》中有一段話:“一個(gè)人的價(jià)值和社會(huì)地位搞莺,跟他的不可替代性成正比息罗,你是創(chuàng)造者,還是跟隨者腮敌?這往往決定了未來(lái)你的前進(jìn)速度和能夠達(dá)到的高度阱当。”再殘酷一點(diǎn)糜工,你的能力決定了你能否在激烈的崗位競(jìng)爭(zhēng)面前弊添,爭(zhēng)得一席之地。否則捌木,只能等著被辭退油坝,辭退之時(shí),你還得考慮清楚刨裆,家里有沒(méi)有三套房子作為你強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)支柱澈圈。
前幾天的一則新聞讓人唏噓帆啃,一位世界500強(qiáng)公司的資深員工瞬女,因公司辭退引發(fā)了糾紛,于2017年12月10日在中興通信跳樓身亡努潘,留下孤獨(dú)年邁的父母诽偷,悲傷的妻子坤学,和年僅2歲的女兒,9歲的兒子……
當(dāng)事人南開(kāi)大學(xué)的碩士报慕,華為做了8年深浮,中興做了6年,在前不著村后不著店的中年面對(duì)辭退眠冈,選擇一了百了飞苇,選擇解脫自己,選擇把悲痛和生活的重?fù)?dān)留給至親的人蜗顽。
我不知道這個(gè)人子布卡、人夫、人父的中年人為什么會(huì)因?yàn)橐环莨ぷ鞫x開(kāi)這個(gè)世界诫舅,但我們又很清楚的知道羽利,他的死是因?yàn)楣ぷ鞴迹驗(yàn)楸晦o退刊懈。
有時(shí)候職場(chǎng)危機(jī)來(lái)的就是這么毫無(wú)征兆而又猝不及防娃闲,我們唯一能做的就是保持自己還有工作的能力虚汛,還有學(xué)習(xí)的能力,還有被公司需要的能力皇帮,這樣至少在我們面對(duì)被辭退時(shí)卷哩,我們大不了換一家公司,換一份工作属拾,繼續(xù)為我們的父母孩子撐起一片遮風(fēng)避雨的天地将谊。
90后的年輕人已經(jīng)天天喊著中年危機(jī)了,讓我們真正處在中年危機(jī)風(fēng)口浪尖的搏擊的人群渐白,只好默默對(duì)抗著殘酷的現(xiàn)實(shí)而不敢喊叫尊浓。
現(xiàn)實(shí)很殘酷,但每個(gè)人不都是這樣嗎纯衍?所以不管身邊的栋齿,遙遠(yuǎn)的例子都讓我們更加清醒:唯一讓自己不懼的就是,增加自己的價(jià)值襟诸,隨時(shí)保持被需要的能力瓦堵!