? ? ? 明明工資已經(jīng)遠(yuǎn)超過(guò)當(dāng)?shù)氐男匠晁搅闾В瑓s就是看不慣同單位的某些人活干的比我少镊讼，拿的比我多……
? ? ? 在一家客戶單位調(diào)研，問(wèn)卷數(shù)據(jù)顯示平夜，明明在當(dāng)?shù)胤浅２诲e(cuò)的收入水平蝶棋，平均的薪酬滿意度僅僅不到50%，不滿意的愿意忽妒，大家覺(jué)得不公平玩裙，干部們覺(jué)得某些干部太高；員工覺(jué)得干部太高段直；一線覺(jué)得二線比自己低的太少吃溅，二線覺(jué)得一線拿的太多，每個(gè)群體都認(rèn)為自己的待遇應(yīng)該提高……鸯檬，從這里面决侈，可以總結(jié)為兩個(gè)字——貪婪。
? ? ? 人本性也許是貪婪喧务，也許不是颜及，但在消費(fèi)主義的大潮之下，怕是保持清醒并不容易蹂楣。而消費(fèi)享樂(lè)主義推動(dòng)人性貪婪去追求更高的收入，無(wú)非是為了滿足更多的想要讯蒲，當(dāng)然還有財(cái)富帶來(lái)的安全感痊土，如今的不確定性因素越來(lái)越多，看病越來(lái)越貴墨林，一個(gè)重疾摧毀一個(gè)家庭毫不費(fèi)力赁酝。當(dāng)然犯祠，這個(gè)單位的整體滿意度，是高于社會(huì)平均水平的酌呆，能查到的數(shù)據(jù)衡载，滿意度調(diào)查應(yīng)該是不足35%，充分證明大部分人永遠(yuǎn)不會(huì)對(duì)自己的薪酬感到滿意隙袁。
? ? ? 薪酬的滿意來(lái)源于多個(gè)方面痰娱，其中公平是首當(dāng)其沖的，包括薪酬公平性菩收，包括內(nèi)部公平梨睁、外部公平和自身公平，根據(jù)亞當(dāng)斯的公平理論娜饵，人的努力程度和薪酬公平性是呈正相關(guān)關(guān)系的坡贺，如果員工認(rèn)為他的投入高于他的所的，為了追求公平箱舞，他會(huì)降低努力程度來(lái)獲取新的公平遍坟。
? ? ? 1、外部公平晴股。與市場(chǎng)比較愿伴，如果同類崗位的薪酬超過(guò)自己的16%以上，必定會(huì)導(dǎo)致不公平感队魏，根據(jù)心理學(xué)的測(cè)試結(jié)果公般，超過(guò)16%的差異是能被明確感知的。
? ? ? 2胡桨、內(nèi)部公平官帘。一方面是崗位的相對(duì)價(jià)值是否體現(xiàn)了公平，一方面是努力程度是否體現(xiàn)在薪酬上昧谊。如果公司不能準(zhǔn)確的崗位相對(duì)價(jià)值刽虹，并通過(guò)績(jī)效評(píng)價(jià)來(lái)肯定價(jià)值貢獻(xiàn)與努力，那么本來(lái)努力和創(chuàng)造價(jià)值的員工呢诬，必定選擇離職或者降低努力程度涌哲。
? ? ? 3、自身公平尚镰。崗位價(jià)值的測(cè)定后阀圾，如果在同樣崗位上的人，不能按照人崗匹配度來(lái)體現(xiàn)薪酬差距狗唉，同樣會(huì)引起不公平感初烘。
? ? ? 另外方面薪酬保密的利大于弊。個(gè)人不要輕易去打聽(tīng)別人的薪酬，也不要參與討論肾筐，更不要把的薪酬告訴同事哆料。
? ? ? ?在某些企業(yè)，干部為了省事甚至幼稚的把員工收入張榜公布吗铐，這種做法只會(huì)激化矛盾东亦，激發(fā)人性更惡的一面。薪酬政策和制度可以公開(kāi)唬渗，但薪酬的所有數(shù)據(jù)應(yīng)該保密典阵，薪酬數(shù)據(jù)是涉及企業(yè)核心的機(jī)密，必須做到高度保密谣妻，員工之間泄露薪酬數(shù)據(jù)是對(duì)自己的不負(fù)責(zé)萄喳，也是對(duì)公司的一種不負(fù)責(zé)，除了激發(fā)貪婪蹋半、不滿或者短暫的優(yōu)越感他巨，一無(wú)是處。更有甚者减江，某些企業(yè)會(huì)直接辭退泄露薪酬導(dǎo)致矛盾的員工染突。薪酬保密應(yīng)該是基本的職業(yè)素養(yǎng)，切記切記辈灼！
? ? ? ?最后份企，每個(gè)人都應(yīng)該量入為出，清楚自己需求和想要的區(qū)別巡莹，那些滿足基本生活需要司志、保障的是需求，那些為了享樂(lè)降宅、多余的都是想要骂远，也要看清楚自己的價(jià)值貢獻(xiàn)和市場(chǎng)價(jià)值，再來(lái)冷靜的思考你該不該滿意腰根，否則你將永遠(yuǎn)不滿意激才。
