經(jīng)常聽到面試者的吐槽：面試真的公平嗎拒迅？說得再多骚秦，表現(xiàn)得再好也不一定有用。HR隨便幾個(gè)問題璧微，就能決定我們的去留作箍！
HR負(fù)責(zé)著企業(yè)招聘，幾乎控制著企業(yè)整體人員的“質(zhì)量”前硫。但是很多企業(yè)的HR都是根據(jù)個(gè)人的喜歡來挑選員工胞得。其實(shí)這也不難理解，畢竟HR不是機(jī)器人屹电，有個(gè)人的情緒和喜好很正常阶剑。最常見的跃巡，像女HR喜歡帥哥，男HR喜歡美女牧愁。還有一些HR還會(huì)看籍貫素邪、年齡、興趣猪半、家境兔朦，還會(huì)看感覺。下面就來盤點(diǎn)一下那些面試中存在的偏見吧磨确！
偏見一：外貌沽甥、著裝
很多HR在應(yīng)聘者面試時(shí)，首先會(huì)考慮第一印象乏奥。不少HR表示會(huì)根據(jù)崗位需要來對(duì)面試者的外貌及著裝做一些要求安接。譬如前臺(tái)的姑娘一定要看起來親切舒服，美容行業(yè)的皮膚要好英融，律師要著裝正式等。
當(dāng)然歇式，面試對(duì)于外表出眾的面試者驶悟，會(huì)格外優(yōu)待。如果和能力不相上下材失，但是長(zhǎng)相平凡的面試者競(jìng)爭(zhēng)同一崗位痕鳍，獲選的肯定是長(zhǎng)相出眾者。
偏見二：年齡
現(xiàn)在很多企業(yè)在招聘時(shí)都會(huì)注明年齡要求在多少與多少之間龙巨，對(duì)此HR也會(huì)在招聘時(shí)也會(huì)先了解對(duì)方的年齡笼呆，根據(jù)年齡來定奪應(yīng)聘者的去留。當(dāng)然旨别，HR在面試時(shí)有年齡偏見主要由于招聘單位的條件而決定的诗赌。
偏見三：性格
以性格定人選，其實(shí)最為普遍秸弛。相較而言铭若，性格活潑的面試者更招HR的喜歡。
一來活潑開朗的印象递览，會(huì)讓人有好感叼屠；二來企業(yè)是個(gè)團(tuán)隊(duì)，性格孤僻沉悶會(huì)影響團(tuán)隊(duì)氛圍绞铃。工作是個(gè)集體奮戰(zhàn)的事情镜雨，大家一起激情澎湃地討論、奮斗儿捧，能相互影響荚坞，亦更容易獲得成就感挑宠。
但是太過大大咧咧，難免給人太過隨意西剥、不穩(wěn)重的感覺痹栖。所以太張揚(yáng)活潑也不會(huì)被錄取。
偏見四：語言
有的面試者會(huì)因?yàn)榭邶X不清而被拒絕瞭空。像綜合型的大公司揪阿，來自五湖四海的員工及客戶，如果連普通話都說不標(biāo)準(zhǔn)的話咆畏，那招來還有何意義?
有的面試者會(huì)因?yàn)榕鲆姷腍R是老鄉(xiāng)南捂，一口鄉(xiāng)音讓HR覺得特有親切感，因此選擇錄取旧找。
偏見五經(jīng)驗(yàn)
因?yàn)槁毼恍枨竽缃。芏嗾衅敢笊隙济鞔_寫著需要幾年經(jīng)驗(yàn)的面試者。
其實(shí)钮蛛，有偏見很正常鞭缭，畢竟HR也不是機(jī)器人，不用過分苛求魏颓。但是若是一位合格的HR岭辣，一定會(huì)根據(jù)企業(yè)的需求來選擇優(yōu)秀的員工。
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