前幾天，我一個(gè)HR朋友姜胖，丟了一份簡(jiǎn)歷給我誉帅。
簡(jiǎn)歷的主人，我們都認(rèn)識(shí)，但又好像不認(rèn)識(shí)蚜锨。
為什么這么說呢档插？
名字對(duì)，過往經(jīng)歷完全對(duì)不上亚再。
嗯郭膛，從簡(jiǎn)歷看，簡(jiǎn)直就是一個(gè)職場(chǎng)精英氛悬，職業(yè)履歷穩(wěn)定而又穩(wěn)步晉升饲鄙，十年的同一職能工作經(jīng)驗(yàn)，最近幾份工作職位都是經(jīng)理以上圆雁，大部分時(shí)間居于中層甚至戰(zhàn)略層忍级，目前薪資已經(jīng)是三十萬+。
堪稱完美伪朽。但事實(shí)是這樣嘛轴咱？完全不是。
這個(gè)人從事最近這一職業(yè)烈涮，滿打滿算朴肺，撐死不過三年。做的工作更多的接近于瑣碎的事務(wù)層面坚洽。目前薪資是他簡(jiǎn)歷上所填的攔腰對(duì)半砍戈稿，估計(jì)還得再往下拉個(gè)臺(tái)階。
而且聽說讶舰，這個(gè)人之前就是靠著給簡(jiǎn)歷美容鞍盗，成功面上了一個(gè)中小企業(yè)的中層位置，而且薪資還高于市場(chǎng)平均線跳昼。
可是般甲，這哪兒是簡(jiǎn)歷美容啊，簡(jiǎn)直就是整容啊鹅颊，整容得連爹媽都不認(rèn)識(shí)了敷存，估計(jì)連自己都不認(rèn)識(shí)了吧？
拿著這樣的簡(jiǎn)歷去面試堪伍，心虛不锚烦？
但身為HR，我也很清楚帝雇，現(xiàn)在簡(jiǎn)歷杜撰涮俄，夸大，真的是再正常不過了摊求。
招聘郵箱里禽拔，滿滿當(dāng)當(dāng)?shù)暮?jiǎn)歷刘离，一個(gè)一個(gè)看上去都是高大上室叉，高大上的你打電話約過來面試都覺得自己公司廟小睹栖，怠慢了人家。
之前招一個(gè)運(yùn)營(yíng)經(jīng)理茧痕，約了一個(gè)簡(jiǎn)歷上寫著某生鮮公司CEO野来，工作內(nèi)容大有指點(diǎn)江山，顛倒乾坤之勢(shì)的人踪旷。
結(jié)果約過來一看曼氛，就是一個(gè)賣水果的，大概層次就和小區(qū)門口隨便哪個(gè)水果店門口坐著的小販差不多令野。
而且那天面試舀患，老板還百忙中抽空第一時(shí)間來“接見”這位CEO。我感覺老板的臉都青了气破。
嚇得我后來約面前聊浅，都必須在電話里把對(duì)方工作履歷從頭到尾摸一遍，生怕再約一個(gè)不知天高地厚的奇葩過來现使。
關(guān)于簡(jiǎn)歷作假低匙，我問了一圈，大致無外乎兩種觀點(diǎn)：
第一種碳锈，覺得顽冶，我要給自己創(chuàng)造機(jī)會(huì)。如果我能面試成功售碳，也是我的本事强重。而且，我能賺高工資站高職位贸人，何樂不為竿屹？
首先，這是一種僥幸心理灸姊。
假的就是假的拱燃。要把假的說成真的，是經(jīng)不住深問的力惯。我們經(jīng)常說碗誉，撒一個(gè)謊，后面就需要不斷撒謊來避免第一個(gè)謊言被戳穿父晶。
事實(shí)就是這樣哮缺。
比如，很多面試者明明是操作者甲喝，卻喜歡把自己杜撰成團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)尝苇。但操作層有個(gè)最大的問題就是只干活不抬頭看。因此，只善于回答“做什么”和“怎么做”糠溜，卻回答不了“是什么”和“為什么”淳玩。
大部分面試官不是吃素的，三言兩語非竿，就能知道幾斤幾兩了蜕着。
優(yōu)秀的大公司，更是要筆試红柱、面試承匣、心理測(cè)試好幾輪，每一輪不同的面試官锤悄，都不是輕易可以糊弄的韧骗。
重要的崗位，最終給offer之前零聚，還會(huì)經(jīng)歷專業(yè)的背景調(diào)查袍暴。
真正的好企業(yè)，永遠(yuǎn)是把道德標(biāo)準(zhǔn)放在首位的握牧。
李開復(fù)以前在微博里說過：“如果是好的公司容诬，一定會(huì)去確認(rèn)履歷里面的內(nèi)容的。在我的工作經(jīng)驗(yàn)中沿腰，曾經(jīng)有一個(gè)人面試一個(gè)總經(jīng)理的職位览徒，結(jié)果很好，可是后來發(fā)現(xiàn)他的學(xué)歷是假的颂龙，結(jié)果當(dāng)然沒雇习蓬。在好的公司，我們很高興那些沒有誠(chéng)信的人措嵌，在履歷里作假躲叼，因?yàn)槟窃黾恿宋覀冊(cè)诠陀脮r(shí)抓到他的機(jī)會(huì)∑蟪玻”
所以枫慷，造假，意味著根本進(jìn)不了好企業(yè)浪规！
其次或听，如果真的那么狗屎，你進(jìn)了一家愿意錄用你的公司笋婿，給了你不錯(cuò)的職位和薪水誉裆。也不用高興的太早。
沒有發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷造假并錄用你缸濒，這家公司的整體情況足丢、人員素質(zhì)估計(jì)也不會(huì)好到哪兒去粱腻。
這樣的公司，你真的能做得風(fēng)生水起嘛斩跌？
而且绍些，你還要面臨，2-6個(gè)月不等的試用期滔驶。如何在試用期證明自己是符合錄用條件的遇革，又會(huì)帶來不小的壓力卿闹。
期望管理知道嘛揭糕？你把自己瞎掰的越牛逼。公司對(duì)你期望值越高锻霎。你進(jìn)來后就歇菜了著角。公司能不失望嘛？能不把你踢出局嗎旋恼？
僥幸吏口，過了試用期，也不用高興冰更。
如果有一天你真的坐上了高位产徊，這一段因?yàn)槟笤於衔坏慕?jīng)歷絕對(duì)會(huì)是你人生的污點(diǎn)。世界很小蜀细，一不當(dāng)心就會(huì)被熟人戳脊梁骨舟铜。惶惶不可終日奠衔。
搞不好谆刨，最終因?yàn)楹跉v史，否定了你全部的努力归斤，被拉下馬痊夭。你想每天都抱著害怕被拆穿的心情活下去嗎？
最后脏里，還得提醒她我，勞動(dòng)合同法里有一條。
以上兩條規(guī)定分別規(guī)定了勞動(dòng)者入職時(shí)所應(yīng)承擔(dān)的誠(chéng)實(shí)義務(wù)以及用人單位享有的知情權(quán)迫横。
這也意味著番舆，一旦發(fā)現(xiàn)造假，公司可以隨時(shí)無責(zé)任的單方面解除勞動(dòng)合同员淫。
第二種合蔽，就是不能接受大面積和關(guān)鍵細(xì)節(jié)造假，但適度渲染還可以接受介返。
但適度渲染的度在哪兒拴事？分寸怎么把握?
其實(shí)簡(jiǎn)歷的最終目的是給自己爭(zhēng)取到面試的機(jī)會(huì)沃斤。但是，別把自己吹上天啊刃宵。
不然衡瓶，面試的過程只會(huì)讓面試官覺得你的表現(xiàn)和他的期望相去甚遠(yuǎn)。
如果是學(xué)歷造假牲证，工作經(jīng)歷無中生有哮针，那就直接可以再見了。
渲染坦袍，我理解的就是字面上的美化和優(yōu)勢(shì)的突出：
請(qǐng)反復(fù)甄別“理解”十厢、“熟悉”、“精通”各自之間的區(qū)別捂齐；
請(qǐng)反復(fù)琢磨“參與”蛮放、“配合”、“負(fù)責(zé)”各自之間的區(qū)別奠宜；
請(qǐng)用數(shù)據(jù)突出自己的絕對(duì)優(yōu)勢(shì)包颁；
請(qǐng)把和應(yīng)聘崗位無關(guān)的瑣碎的亂七八糟的細(xì)節(jié)通通刪除；
請(qǐng)認(rèn)認(rèn)真真的根據(jù)招聘廣告压真，把自己的簡(jiǎn)歷有重點(diǎn)的展示出來娩嚼；
面試官在審閱簡(jiǎn)歷的時(shí)候，其實(shí)更多關(guān)注的是滴肿，自己想看到的那些東西岳悟。
專業(yè)和學(xué)歷有時(shí)候就是招聘啟事上的標(biāo)配，但HR更看重的是你能不能干活嘴高。
真誠(chéng)竿音，比什么都重要。
最后拴驮，我想說春瞬，我的人生價(jià)值觀，誠(chéng)信還是第一位的套啤。
造假絕對(duì)不行宽气。你可以適當(dāng)美化，但絕對(duì)不能背離事實(shí)潜沦。
轉(zhuǎn)用網(wǎng)上熱門的一句話萄涯，“你美圖我能接受，你拿別人的照片忽悠我唆鸡，這讓人怎么接受涝影！”造假事小，人品事大争占。
看看阿里的“月餅事件”燃逻，我相信序目，這也是絕大多數(shù)企業(yè)的價(jià)值觀。
誠(chéng)信伯襟，才是最厲害的敲門磚猿涨！
