待業(yè)在家，要是再找不到工作就要餓死了巍举。
在招聘軟件上看了很久脆荷，有幾個比較滿意的工作，但現(xiàn)在還沒有定下來懊悯，跟hr聊了一會兒蜓谋，有的要了我的資料，有的簡單介紹了一下職位炭分，就沒有然后了桃焕。
真的不知道該何去何從了，現(xiàn)在找工作是很難我知道捧毛，但找工作也不能太隨意观堂。我的打算是找一個有技術(shù)含量的，穩(wěn)定的工作呀忧，銷售那種不能考慮师痕，然后慢慢發(fā)展副業(yè)踩验，比如寫東西投稿纸颜、公眾號什么的。
如果年前的工資能發(fā)給我钙蒙，還能稍微撐幾個月福扬。
天啊，我真的不想再去那個倒霉的公司了惜犀，不把離職員工當(dāng)人看铛碑，假仁假義，難怪留不住人才虽界。還要在他們面前裝成兢兢業(yè)業(yè)的樣子汽烦，真心演不下去了，沒錢付還要給你毫無怨言地打工莉御？想屁吃撇吞。去年九月份親眼目睹一群做銷售的同事上門要工資給不起俗冻，鬧了幾天，再也沒來了牍颈。上個月迄薄，跟公司幾個關(guān)系好的、真心踏實(shí)肯干的同事都辭職了煮岁，剩下這些……不說也罷讥蔽，有關(guān)系就是牛逼。
一個公司要靠什么才能發(fā)展起來画机？人才冶伞、技術(shù)、資金支持步氏？
連最重要的資金管理响禽、人員管理都做不好，發(fā)展得起來才怪荚醒。錢一到賬戶想怎么用就怎么用芋类，一點(diǎn)都不考慮基本開支，借出去的錢收不回來（公司的錢借給個人腌且，exo me梗肝？），還要員工墊付日常開銷铺董，快遞費(fèi)巫击、水電、寬帶這些都不能即時報銷精续，公司的風(fēng)險都要員工來分擔(dān)坝锰，這種做法，恕我直言重付，只會讓底下的人心寒顷级。
在這里工作大半年算是見識了不少，也學(xué)到了不少确垫，真正有實(shí)力的人弓颈，到哪里工作都能做得好。而一群咋咋簧鞠疲唬只知道剝削的人翔冀，只會讓人覺得惡心。
明天要去那里商量結(jié)工資的事了披泪，不知道能不能要到纤子，一次又一次出爾反爾，對老員工都這樣。其實(shí)有幾個我很欣賞的合伙人控硼，我很喜歡他們泽论，如果他們也在這里工作，我覺得留下來也沒什么卡乾，一起共事可以學(xué)到很多東西翼悴。工作這么久對這個地方也很熟悉了，實(shí)在不想頻繁跳槽说订，但現(xiàn)實(shí)還是要生活的啊抄瓦，不能靠理想。
