《21世紀(jì)信息科技行業(yè)中就業(yè)實(shí)踐和工作場所安全方面的運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)》
首先能曾，IT行業(yè)存在男女之間、專業(yè)人員與普通工人之間的工資不平等。全球工資不平等的趨勢可歸因于掌握相關(guān)計(jì)算機(jī)信息技術(shù)以及人的技能偏差和技術(shù)變化（SBTC）所導(dǎo)致的（Card和DiNardo，2002年）掀序。這意味著那些具備高技能條件的人比同齡人能夠獲得更好的報(bào)酬财饥。Mlitz（2021 年）描述說：與從事云計(jì)算工作的人相比，擔(dān)任高管職位的 IT 專業(yè)人員的平均工資最高，為數(shù)萬美元乖篷。除此之外鲸沮，關(guān)于兩性工資不平等問題，從《婦女技術(shù)公司》（2021年）網(wǎng)站上可以發(fā)現(xiàn)炫狱，技術(shù)行業(yè)的性別歧視現(xiàn)象十分嚴(yán)重归敬，如果不能妥善解決，只有到2069年才能消除兩性工資差距。
此外驴剔，種族主義也會影響科技行業(yè)的工作場所安全。以臉書為例琳拭，有人提醒公司絮缅，其組織中仍然存在種族偏見，因?yàn)榧s有12名現(xiàn)任和前任黑人工人在臉書上發(fā)表了關(guān)于代表性不足的帖子，硅谷校園士氣低落（Gurchiek，2021年）。與此同時(shí)，谷歌員工Milley報(bào)告說，工作人員阻止他要求查看他的徽章，但工作人員不是安全人員赃蛛，從這件事可以看出為與有色人種有關(guān)的"偏見"歧蒋。相反易桃，在貝寶公司內(nèi)治理的目標(biāo)是投資5.3億美元幫助黑人社區(qū)，并與黑人隊(duì)友站在一起，因?yàn)樵摴静荒苋萑倘魏畏N族主義行為。
員工健康可被視為信息科技行業(yè)的另一個(gè)因素分尸。由于工作目標(biāo)尺上、成就、時(shí)間輪班和工作量過大的性質(zhì)，行業(yè)內(nèi)員工承受的壓力很大河绽。它反映出 IT 員工需要時(shí)刻被關(guān)注苟跪，同時(shí)擔(dān)心工作確定性篷扩。根據(jù)（Padma等人鸠姨，2015年）從印度1000名IT員工中獲取的一份問卷顯示，其中約54%的人患有抑郁癥客扎、焦慮癥和失眠癥，此外約40%的人患有肥胖癥，但是他們可以通過強(qiáng)烈的生活方式改變等來減少健康問題。因此拐揭，在目前的Covid-19情況下盟猖，IT員工由于限制而不得不在家工作娘汞，這無疑給這些員工增加了更大的壓力风秤。員工必須在激烈的競爭中通過持續(xù)的努力來保住工作。
除了雇員健康之外衷蜓，工作場所的危險(xiǎn)因素是性別歧視和性騷擾置吓。在工作場所中戴质，女工通常受到少數(shù)民族的不平等待遇后专。派克和改Ｏ校克（2017年）專門進(jìn)行了一項(xiàng)調(diào)查实夹，結(jié)果顯示，四分之三的美國人認(rèn)為女性員工在工作場所可能面臨歧視泄朴，而工作場所是行業(yè)的核心問題局扶，年輕女性比老年女性更容易遭受性別歧視莫绣。此外软驰，超過40%的女性和在科技部門工作的人遭受不同類型的性騷擾慧瘤，以換取來自老板或投資者的晉升怔匣，正如《技術(shù)女性》報(bào)道的那樣剿骨。
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