簡歷砖织，是求職者向未來雇主展示專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)的自我推銷工具，是贏得面試機會的敲門磚娇哆。如果沒有面試邀約湃累，大多只有兩種可能：要么是簡歷寫的太屎了，要么是簡歷投的太屎了碍讨。所以治力，當沒有面試機會的時候，你應(yīng)該從簡歷上找原因勃黍。

簡歷投出去石沉大海宵统，一種可能是HR沒相中你，認為你勝任不了覆获。投簡歷是一件“no news is bad news”的事 马澈，HR收到簡歷后瓢省，鮮有人會逐一回復，死得不清不楚是常態(tài)痊班。

還有一種可能是這家公司近期不招人了勤婚。

你可能會說：臭不要臉，不招人為什么還掛著招聘信息涤伐？站在招聘企業(yè)的角度：我現(xiàn)在不招了蛔六，但以后可能還要招，更何況废亭，現(xiàn)在招到的人国章，萬一試用期不合適呢，或是干了一段時間離職了呢……掛著招聘信息豆村，有簡歷就收入人才庫液兽，之后用人時，可以先從存量資源中挖掘一下子掌动。再者四啰，招聘信息掛著也是一種廣告。

所以粗恢，某個職位投了簡歷后沒反應(yīng)柑晒，別輕易自我否定，不一定是你的問題眷射，投了很多簡歷后都沒反應(yīng)匙赞，才一定是你的問題。

寫簡歷的大原則

簡歷的第一個問題是：什么時候?qū)懀?/p>

大學生求職難妖碉，難就難在了：

快畢業(yè)了涌庭，才想起來寫簡歷。

在職場沒混好欧宜，糟就糟在了：

想跳槽了坐榆，才想起來改簡歷。

大學念書時冗茸，你至少應(yīng)該完成兩件事：一是確定職業(yè)方向席镀，二是學會一技之長。等到畢業(yè)找工作時夏漱，簡歷只是你大學所獲的呈現(xiàn)豪诲，而不是臨時抱佛腳的拼湊。

千萬別到寫簡歷時麻蹋，才發(fā)現(xiàn)自己一無所有跛溉！

走入社會前應(yīng)該未雨綢繆，找到工作后也不應(yīng)該棄之若履。

上了班簡歷就束之高閣芳室，直到有一天想換工作了专肪，才又翻騰出來臨陣磨槍，人都是健忘的……明哥的建議是：工作堪侯，要邊做邊記嚎尤；簡歷，要常更常新伍宦。簡歷不應(yīng)該是每次要求職了才寫芽死，在你的整個職業(yè)生涯中，取得的進步和獲得的成績次洼，應(yīng)該及時更新到你的簡歷中关贵。跳槽時，簡歷拿出來卖毁，應(yīng)該是現(xiàn)成的揖曾，而不是現(xiàn)寫的。

明哥建議每半年或一年亥啦，更新一次自己的簡歷炭剪。

簡歷應(yīng)該永遠是最新的，它是你的職場履歷翔脱，記錄了你的職業(yè)發(fā)展奴拦、你的成熟與成長。記錄届吁，不僅僅用于銘記错妖，更用于總結(jié)。失敗瓷产，從來不是成功之母站玄，失敗就是失敗，只有總結(jié)才是成功的親娘濒旦。

通過更新簡歷反思：這半年或一年我玩什么了——

有沒有做了什么大的項目？

有沒有獲得什么新的認證再登？

有沒有取得什么牛的成績尔邓？

有沒有升級自己的技能包？

如果什么都沒有……除了工作年限增加了锉矢，沒有任何濃妝淡抹的一筆梯嗽，就是問題所在。

更新簡歷沽损，可以檢討自己有沒有在混日子灯节！萬不可盲人騎瞎馬，夜半臨深淵而不自知，把自己置于被動的境地炎疆。階段性檢討一下自己卡骂，是向理想又邁進了一步，還是在原地踏步形入，甚至是在退步全跨，簡歷如同鏡子，照出你的步伐亿遂。

在工作中記錄浓若，在記錄中總結(jié)，在總結(jié)中反省蛇数，在反省后成長挪钓。

當然了，千萬不要傻乎乎地更新在線簡歷……被自己公司的HR發(fā)現(xiàn)了耳舅，會對你有要叛變革命的揣測碌上。保留一份Word版簡歷，便于更新及留存挽放。

話說嚴重一點绍赛，嚇人一點，每個人都在用一生書寫自己的簡歷辑畦，等你終老之日吗蚌，它就是你的墓志銘。用一輩子的時間纯出，給自己寫一份漂亮的簡歷吧蚯妇！

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一、搞清楚你的對手是誰

但凡不是小微企業(yè)暂筝，第一個篩選簡歷的人一定是HR：人力資源部門負責招聘的專員或主管箩言。想贏得面試機會，最關(guān)鍵的是寫好簡歷焕襟、投好簡歷陨收，先過HR這一關(guān)。而到用人部門主管面試你的時候鸵赖，要做的是講好簡歷务漩。

HR負責初選，手握生死大權(quán)它褪，他篩選的重點是：硬性指標饵骨，包括學歷、年齡茫打、性別居触、工作年限以及專業(yè)技能的關(guān)鍵詞等妖混。

找工作時，不要用想象給自己制造困難轮洋，困難在想像中會變得越來越大制市。沒有面試機會，認為是自己專業(yè)技能太菜砖瞧，其實是一種思維上的偏差息堂。HR并不懂專業(yè)技能，在沒見到真人之前块促，對你全部的了解都來自簡歷荣堰，問題的癥結(jié)所在是：簡歷寫的太屎了！

簡歷投出去杳無音信竭翠，是因為你沒吸引到HR的眼球振坚，而HR的眼球就是招聘要求！

寫簡歷的第一原則是：以終為始斋扰，招聘要求寫了什么渡八，你的簡歷就應(yīng)該有什么。

一個Java程序員職位的招聘要求传货，有一條是“掌握SpringBoot”屎鳍，你的簡歷連SpringBoot這個關(guān)鍵詞都沒出現(xiàn)，你怎么可能被寵幸问裕？HR篩選簡歷是看關(guān)鍵詞逮壁，你可以在簡歷上寫“了解SpringBoot”。之后邀約面試粮宛，你再提前臨陣磨槍下窥淆，技術(shù)主管的問題答不好也沒關(guān)系，你寫的是“了解”巍杈，并非“精通”或“熟悉”忧饭，表達“我可以很快學會”，你就可能有機會筷畦。

但如果你連HR的五指關(guān)都沒過词裤，都見不到面試官你怎么拍胸脯表決心？

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HR最討厭的簡歷有三種：

長篇大論鳖宾、千篇一律亚斋、交代不清。

首當其沖的就是又臭又長型簡歷攘滩。

切記：只有當勝任能力不足時，才展現(xiàn)自己的多才多藝纸泡。簡歷不是自傳漂问，不是回憶錄赖瞒，不是征婚啟事，不是入黨申請書蚤假，不需要你全方位360°無死角地展示自己。簡歷是一種個人廣告，是向未來的老板展現(xiàn)你的勝任能力钓瞭，應(yīng)該有明確的指向性颁井，而不是面面俱到。

簡歷灶平，簡單有力伺通，重點突出！

在短短的一兩頁紙中把你的亮點秀出來逢享，不要拿出來寫畢業(yè)論文的勁頭寫簡歷罐监，世界這么大，人人都很忙瞒爬，沒時間在長篇大論中歸納總結(jié)需要的信息弓柱。除非你的作品需要附圖，如設(shè)計類工作侧但，可以多來幾頁成果展示矢空。

決定你前程命運的簡歷，謹小慎微地寫好了禀横，會不會被HR溫柔對待屁药，像收到情書一樣，愛不釋手燕侠，認真觀摩呢者祖？其實，HR篩選簡歷的姿勢是：

快速瀏覽绢彤，而不是仔細閱讀

尋找關(guān)鍵詞七问，而非逐句分析

以大學生校招為例：招聘企業(yè)發(fā)配三四個人到學校，少則三四天多則一周茫舶，布置展臺械巡、現(xiàn)場招聘、篩選簡歷饶氏、邀約面試……一波操作忙成狗讥耗，可用在篩簡歷上的時間只有半天或一天，每場招聘會收到幾百份簡歷疹启，怎么選古程？查看關(guān)鍵詞是否符合勝任條件，大致瀏覽下喊崖，二三十秒甚至十幾秒就篩完一份簡歷挣磨！這不僅是腦力活雇逞，還是體力活。

除非是高級人才或急缺職位茁裙，好容易撈到一份簡歷塘砸，HR可能眼睛瞪大一點仔細看看。珍貴從來不是因為價值晤锥，而是因為稀缺掉蔬，如果你應(yīng)聘初級職位，供大于求矾瘾，你就必須在簡歷上多花點心思女轿。

其次是千篇一律，尤其大學應(yīng)屆畢業(yè)生霜威，經(jīng)歷相似谈喳，千人一面，你要好好想一想如何脫穎而出戈泼？簡歷雷同的下場必然是泯然眾人矣婿禽，成為被批量淘汰的一員。

我就是我大猛，顏色不一樣的煙火扭倾。你先“金玉其外”了，別人才想去深入了解你是“表里如一”還是“敗絮其中”挽绩。一堆蘋果里你是一根香蕉膛壹，形狀不一樣你又特別黃，足夠顯眼別人才會多看你一眼唉堪。

即便是文字敘述模聋，有人能把搬磚說成是：規(guī)則長方形固體物質(zhì)空間移動工程師……你寫“會使用Linux常見命令”就很low，“熟悉Linux日常管理操作”就好看多了唠亚，雖然意思上是一回事链方。

一定有人可以把一樣的事，用不一樣的方式展現(xiàn)出來灶搜。

相比長篇大論和千篇一律祟蚀，最糟糕的是交代不清。

寫簡歷的第一注意事項是：合理性割卖。

典型的如教育經(jīng)歷前酿、工作經(jīng)驗要在時間線上連續(xù)對應(yīng)，不能出現(xiàn)斷檔鹏溯，你上一份工作辭職后罢维，三個月沒上班，什么情況丙挽？你解釋說：上一份工作勞心勞力好幾年言津，借著辭職給自己來個悠長假期攻人，收拾下心情再重新出發(fā)，下一份工作有個更好的狀態(tài)悬槽。合理的解釋才能打消HR的顧慮，一旦讓HR有負面的揣測瞬浓，就麻煩了……

明哥曾收到過一份簡歷初婆，年齡寫的是“超過30歲”。不要和HR抖機靈猿棉，天天玩鷹的不太可能被你啄了眼磅叛，欲蓋彌彰的事少干，你讓HR玩“我猜我猜我猜猜猜”萨赁，他的反應(yīng)只會是：一邊兒涼快去弊琴。簡歷信息含糊不清，少有HR會那么愛你杖爽，打電話確認下敲董，除非你照片美得直冒泡。否則慰安，不是求賢若渴饑不擇食的情況腋寨，你直接被PASS的概率更高……

求職不是談戀愛，猜來猜去都是小情趣化焕，簡歷中的硬性指標一定要交代清楚萄窜。耍了小聰明，容易聰明反被聰明誤撒桨。

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二查刻、簡歷最重要的是：好看

明哥建議，寫簡歷“先長骨頭凤类，后長血長肉”穗泵，不要下載個模板就照著填，或者直接去求職招聘網(wǎng)站填踱蠢。先列出來你的勝任條件火欧，理清取舍和主次，然后生成Word版簡歷茎截，在不同的招聘網(wǎng)站求職苇侵，再據(jù)此去填寫生成在線簡歷。

不建議用招聘網(wǎng)站生成的Word簡歷企锌，我就沒見過好看的榆浓，而且有的頁眉或頁腳還帶著網(wǎng)站的logo，一看就不走心撕攒。

簡歷“好看”有兩層含義：

“好看”的第一層含義在形式陡鹃，簡歷賞心悅目讓人喜歡看烘浦。

“好看”的第二層含義在內(nèi)容，能迅速找到想搜索的信息萍鲸。

HR大多是女性闷叉，而女性大多很感性，簡歷好看就是重量級的加分項脊阴。模板清新握侧，排版精致，內(nèi)容齊全嘿期，主次分明品擎，邏輯清晰，賣點突出备徐，漂漂亮亮誰都愿意多瞅兩眼萄传。如果你應(yīng)聘設(shè)計類職位，簡歷弄得鄉(xiāng)土氣息十足蜜猾，先入為主秀菱，未戰(zhàn)已敗。

HR沒有義務(wù)去發(fā)現(xiàn)你優(yōu)秀的內(nèi)在美瓣铣！

除了好看的皮囊答朋，內(nèi)容上也要精雕細琢，不應(yīng)該出現(xiàn)任何一個錯別字棠笑，以及英文專有名詞大小寫不統(tǒng)一梦碗、標點符號半角全角不一致，字號大小不同蓖救，排版參差不齊等低級錯誤洪规，這是在告訴HR：我馬虎又粗心。細節(jié)決定成斞唷斩例！簡歷這么重要的文件狀況頻出，誰會相信你工作會做事認真从橘？

簡歷是商務(wù)文檔念赶，職場講究莊重保守，簡約而不簡單恰力，排版上不要花里胡哨喧賓奪主叉谜，藝術(shù)字、配圖等華而不實的修飾踩萎，或字體停局、字號、顏色的復雜變化，大可不必董栽。Word版簡歷不要“留白”码倦，滿頁呈現(xiàn)，要么一頁锭碳，要么兩頁袁稽，一頁半這種情況不可以。

更不能出現(xiàn)語法不通工禾、用詞不當?shù)牡图夊e誤运提。“我基本上是一個非常認真的人”闻葵，你到底是不是？“這次社會實踐有一個好的下場”癣丧，下場有好的嗎槽畔？簡歷是正式文案，忌口語化胁编，“××技術(shù)我很熟悉”不成厢钧，改為“熟練掌握××技術(shù)”，諸如“還算勤奮嬉橙，也挺專心”的嘮嗑詞早直，更是不能出現(xiàn)。

簡歷中的用詞要精練準確市框，內(nèi)容高度概括霞扬，多用事實說話，少寫空洞詞句枫振，減少主觀信息喻圃，擺數(shù)據(jù)，亮結(jié)果粪滤。描述方式應(yīng)如下所示：

大學彈棉花社社長斧拍，負責會員招募，5天發(fā)放了2000份宣傳單頁杖小，報名同學有180人肆汹，最終招募會員120人。自學開發(fā)彈棉花×大網(wǎng)站予权，不到2個月注冊會員達500人昂勉，并為校彈棉花大賽成功拉到5000元贊助，被譽為×大彈棉花第一人……

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用量化的數(shù)字代替模棱兩可的用詞伟件！

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除了形式上的好看硼啤，內(nèi)容上的好看簡單來說就是：讓HR方便，而不是自己方便。

明哥擺攤賣蘋果谴返，一定會把又大又紅的放前面煞肾，擦得锃亮，把又小又丑的放后面嗓袱。你問甜不甜籍救，我一準兒告訴你：肉脆、汁甜渠抹、果大蝙昙、皮紅，今兒不買明兒沒了啊梧却，走過路過不要錯過奇颠，甜過初戀的小蘋果，怎么愛它都不嫌多……

把HR最想看的內(nèi)容往前放放航！

如果你應(yīng)聘技術(shù)類職位烈拒，專業(yè)技能和項目經(jīng)驗、工作經(jīng)驗是重中之重广鳍，制作簡歷時盡可能放前面一點荆几，不應(yīng)該傻乎乎地在最黃金的位置展現(xiàn)興趣愛好和自我評價！

順序非常重要赊时！

寫專業(yè)技能吨铸，分門別類的整理是其一，主次有序的排列是其二祖秒；你有一大堆榮譽诞吱，參加專業(yè)比賽的三等獎，要放在大學一等獎學金前面狈涮，前者是知識的運用狐胎，后者是理論的學習，HR會更看重前者歌馍；寫教育經(jīng)歷握巢，不要從小學或初中開始寫，誰會關(guān)心松却？從高中或大學開始就可以了暴浦，如果是研究生學歷，從本科開始寫就行晓锻。而且時間要用倒序歌焦，不要先寫本科再寫研究生，應(yīng)該先寫研究生再寫本科砚哆。

另外独撇，簡歷是正面材料，不應(yīng)自曝其短，需要趨利避害纷铣，淡化弱點（可以不寫卵史，或不得不寫就輕描淡寫），放大優(yōu)勢搜立。我們應(yīng)該告訴面試官真相以躯，但是沒必要告訴面試官所有真相。這就像你和女孩子第一次約會啄踊，不會當著她的面放屁忧设、打嗝、挖鼻屎一個道理颠通。

雖然明哥一直在強調(diào)“好看的皮囊”址晕，但永遠不要忘記“有趣的靈魂”更重要。簡歷所有的內(nèi)容都指向一件事：“我能勝任”顿锰。?

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投簡歷的小技巧

使出渾身解數(shù)寫好了簡歷斩箫，并非大功告成，只是萬里長征走完了第一步撵儿，后面爬雪山、過草地狐血、吃野菜淀歇、啃樹皮的事還多著呢。找個求職招聘網(wǎng)站一掛匈织，姜太公釣魚愿者上鉤浪默，你以為是守株待兔，搞不好是緣木求魚缀匕。

投簡歷的小技巧纳决，明哥給你七字訣：

膽大、心細乡小、臉皮厚阔加！

一、撐死膽大的满钟，餓死膽小的

職場新鮮人求職胜榔，面對的第一個打擊是：

感覺自己弱爆了。

去招聘網(wǎng)站一看湃番，心里哇涼哇涼的夭织，個頂個要求高得嚇死人。求職前吠撮，心里想得像朵花尊惰，行動后，現(xiàn)實一堆豆腐渣。

招聘是一個套路滿滿的事……

企業(yè)招聘和你找對象是一樣的：

女孩子想找什么樣的男朋友弄屡？高大的题禀、帥氣的、體貼的琢岩，最好有個土豪老爹的投剥？

男孩子想找什么樣的女朋友？漂亮的担孔、可愛的江锨、溫柔的，最好有個土豪老爹的糕篇？

一切的想象都無限美好啄育。

“我的意中人是一位蓋世英雄，有一天拌消，他會身披金甲圣衣挑豌，駕著七彩祥云來娶我……”真命天子出現(xiàn)時，完全符合你的預期嗎墩崩？還不是“確認過眼神氓英，遇到對的人”就行了。

我們要招的員工鹦筹，盤順條亮铝阐，頂花帶刺，不僅活好而且活全铐拐，像孫悟空一樣能打徘键，像豬八戒一樣會來事，像沙和尚一樣任勞任怨……天馬行空龍飛鳳舞遍蟋，終歸還得門當戶對吹害，小寺廟養(yǎng)不了大和尚，“合適的時間遇到合適的人”虚青，婚姻如是它呀，招聘也如是。

你是老板挟憔，老員工跳槽了钟些，你會不會想招一個更牛的家伙？這和你失戀了绊谭，想找個比前任更好的對象一個道理政恍，心態(tài)使然。更何況达传，你要求的低篙耗，來的人就更低迫筑，你要求的高一點點，來的人可能剛剛好宗弯，打點富裕量是一種手法脯燃。招聘要求寫的高大上一點，是人之常情蒙保。

尤其初入職場辕棚，全部滿足招聘要求了才投簡歷，保不齊你這輩子是找不到工作了邓厕。不要逐條比對完美適配了才投簡歷逝嚎，有點差距不是事兒，即便不滿足其中的一條兩條甚至三條四條详恼，簡歷該扔就扔過去补君。HR不會從屏幕里鉆出來咬你，頂多沒被翻牌子昧互，肉身不會受損挽铁，你不去撞撞南墻，怎么知道是你厲害還是南墻厲害敞掘？

不試叽掘，永遠不知道；試了玖雁，至少不后悔够掠。咱爭取了，死個明明白白茄菊，認了。最怕色大膽小怕狗咬的選手赊堪，就像喜歡一個女孩子面殖，又總覺得自己不夠資格，想努力學習拼命工作哭廉，等以后買房買車有存款了再說脊僚，過了幾年，你拿著花和鉆戒去向她表白遵绰，不好意思辽幌，她兒子已經(jīng)三歲了……然后回家鉆被窩里嗷嗷哭。

招聘要求稍微寫高一點椿访，也是公司形象乌企。一家公司招十多個職位，官網(wǎng)上一看成玫，全部都是學歷不限加酵、年齡隨意拳喻、有沒有工作經(jīng)驗皆可，還能去嗎猪腕？這是蝦兵蟹將開大會的局啊冗澈。

反之，如果招聘要求是個人就能干陋葡，也要警惕亚亲，恐怕十之八九是騙子在下套，正經(jīng)招聘不會如此腐缤，這不科學捌归。

還有一種可能是：面試官玩套路。談薪的時候柴梆，“哎呀陨溅，你××方面不符合我們的招聘要求，但是我看好你绍在，可以申請?zhí)嘏派龋贿^，薪資方面恐怕要稍微低一點……”把你安排得明明白白偿渡。遭遇變相壓低工資臼寄，也不必激動，招聘就是一場博弈溜宽，兵來將擋水來土掩吉拳，見招拆招就是了。

一要敢投适揉，二要多投留攒，投簡歷是一個更多選擇更多歡笑的事，不要扮癡情可一棵歪脖樹吊死嫉嘀，沒遇到真愛拿到offer前炼邀，做個花心大蘿卜揖膜！

至少找四五個求職招聘網(wǎng)站投耸别！

為什么悴务？

除了不差錢的世界五百強苹祟，大多數(shù)公司不會所有求職招聘網(wǎng)站都購買服務(wù)干奢，畢竟需要花銀子的闰非。只用了獵聘和BOSS直聘的公司鹅颊，在前程無憂和智聯(lián)招聘就找不到它纵竖。所以彩匕，不要可一兩個求職招聘網(wǎng)站死磕腔剂，在投簡歷這件事上，做個“渣男”驼仪。

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二桶蝎、心有猛虎驻仅，細嗅薔薇

明哥安利你一個精致的小細節(jié)：

投遞簡歷的最佳時間。

從大的時間線來看登渣，求職的黃金期有四個月：3月噪服、4月、9月胜茧、10月粘优。

3月4月是大學春招，職場老油條也拿完了年終獎呻顽，春心蕩漾想要紅杏出墻了雹顺，到了一年一度人員集中流動的時候，招聘需求扎堆廊遍，人肉市場繁榮……

9月10月是大學秋招嬉愧，一般是公司人資規(guī)劃施行的時候，從校招來說喉前，秋招的時間幾乎是春招的一倍没酣，差不多能延續(xù)到11月中下旬，職位數(shù)也比較多卵迂。所以裕便，大學生應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該更重視秋招。

從小的時間點來看见咒，周一還是周三投遞偿衰，早上九點還是下午五點投遞，哪個更容易成為“出頭鳥”改览，是一個更細節(jié)的事下翎。初級職位簡歷較多，時間上花點心思取個巧宝当，相當有必要漏设。我們先了解HR的作息時間特征——

周一

愉快的周末結(jié)束了，新一周的工作開始了今妄，大多公司周一還有例會，多少HR上班像上墳鸳碧，萬一再碰上堵車遲到被扣了錢盾鳞，心情非常不美麗……

所以，周一HR對簡歷的質(zhì)量要求會很高瞻离。

周二腾仅、周三、周四

工作狀態(tài)最好的三天套利，是投遞簡歷的合適時間推励。其中鹤耍，周三上午尤佳。

周五

HR要做一周總結(jié)验辞，還可能外出參會稿黄，馬上要周末大解放了，興許晚上還有個美麗的約會跌造，心思都不在工作上了杆怕。周五收到的簡歷，基本不會被臨幸壳贪，等壓到下周一才看陵珍，過了周末的兩天，簡歷堆積了不少违施，你的簡歷早已經(jīng)跑到最后去了……

投簡歷互纯，最好挑HR上班的時間。其中磕蒲，上午比下午好留潦，而上午以9:30-11:00為佳，下午以13:30-15:30為佳亿卤。太早了愤兵，HR沒進入工作狀態(tài)，太晚了排吴，HR等著休息下班呢秆乳，說不定琢磨晚餐吃什么呢，早沒了看簡歷的心情钻哩。

人在心情不好的時候屹堰，對標準的要求會更高。

我和女朋友談戀愛呢街氢，你儂我儂扯键，有情飲水飽啊，我們?nèi)コ燥埳核啵骐y吃的要死荣刑，但是只要和心愛的人在一起，不重要伦乔±骺鳎可現(xiàn)在我和女朋友分手了，我來吃面烈和，我希望吃到一碗治愈系的面爱只，結(jié)果你的面湯里有只蒼蠅在游泳，你信不信我掀桌子……

從投遞方式上簡單劃分招刹，有空投和針對性投遞兩種恬试。

海投是以量取勝窝趣，廣散網(wǎng)多捕魚，一天投出去上百份簡歷训柴，有效率不一定有效果哑舒，適合剛開始找工作摸摸情練練手，給全班女生寫情書的事畦粮，你不能指望成功概率有多高散址。

根據(jù)意向企業(yè)的招聘要求，針對性微調(diào)簡歷投遞宣赔，可以增加中獎率预麸。不要一份簡歷打天下，每家公司的“坑”要的“蘿卜”都會略有不同儒将，你要根據(jù)不同的“坑”吏祸，稍加修飾，變成它要的白蘿卜钩蚊、青蘿卜贡翘、胡蘿卜、水蘿卜……簡歷給HR的感覺砰逻，一是“我非常優(yōu)秀”鸣驱，二是“我為你而來”，這事就妥了蝠咆。

意向公司要求溝通能力強踊东，就在簡歷中增加相應(yīng)的籌碼，如大學當過學生會干部或參加過社團刚操，通過組織的活動來證明自己的溝通能力闸翅。

簡短誠懇的自薦信，能夠增加簡歷被閱讀的概率菊霜。

自薦信就像電影的預告片坚冀，再爛的電影，預告片也會剪得嗷嗷精彩鉴逞！求職信记某，就是簡歷的濃縮精華版，幾句話即可构捡，圍繞招聘要求液南，有的放矢地說下自己的優(yōu)勢，這是HR最關(guān)心的內(nèi)容叭喜，最后說說對職業(yè)的喜愛，對這家企業(yè)的認可蓖谢，讓HR看到你的穩(wěn)定性捂蕴，就行了譬涡。

千萬不要弄成假模假樣的學生腔，“久聞貴公司××××”開頭啥辨，結(jié)尾又此致又敬禮的涡匀，生怕別人不知道你是個雛……在類似BOSS直聘溝通或發(fā)簡歷郵件時，這幾句嗑很有必要溉知。

不要用“個人簡歷”這種分分鐘會淹沒在簡歷堆里的文件名陨瘩，運氣不好都是用心不夠，最起碼要有應(yīng)聘的職位级乍，如“應(yīng)聘前端工程師的李明簡歷”舌劳，通過標題，HR很容易獲知你的應(yīng)聘職位玫荣。

標題還可以適當添加重要信息甚淡，就是你的優(yōu)勢，包括工作經(jīng)驗捅厂、畢業(yè)院校等贯卦，如“五年工作經(jīng)驗的Java程序員簡歷”，專業(yè)對口焙贷，強調(diào)科班撵割；學校有名，務(wù)必寫上辙芍；有工作經(jīng)驗啡彬，一定要體現(xiàn)，這些都是重要信息沸手，如果要求立即上崗外遇，“隨時可到崗”也是重要信息！

要讓HR第一眼就看到你的優(yōu)勢契吉，可以增加打開率跳仿。

如果發(fā)簡歷郵件，標題要意向明確捐晶，正文有幾句自薦語菲语，把簡歷粘貼在正文中，然后附件里再附錄一份惑灵，正文便于閱讀山上，附件便于存檔。不要忘了我們的宗旨：讓HR更方便英支。簡歷的格式最好是比較通用的“.doc”或“.pdf”佩憾。很多HR并不用WPS，尤其初級職位，HR不會那么愛你妄帘，專門為了看你的簡歷裝個WPS楞黄， 讓HR更麻煩，對你永遠不是好事情抡驼。

注意郵箱的昵稱和簽名鬼廓，你的昵稱是“總有刁民想害朕”，你的簽名是“清晨的粥比深夜的酒好喝 致盟，騙你的人比愛你的人會說”碎税，你幾個意思？

明哥年輕時犯過類似的錯誤馏锡，工作郵箱的簽名裝了個文藝范：

我是一棵秋天的樹

時時仰望天等待春風吹拂

但是季節(jié)不曾為我趕路

我很有耐心不與命運追逐

結(jié)果雷蹂，大BOSS看了這個簽名，誤會我處事消極眷篇，差點升遷未遂……細節(jié)都是小魔鬼啊萎河。

溝通中禮貌用語不可少，表現(xiàn)“我是一個有禮貌的好孩子”很重要蕉饼，細節(jié)決定成敗虐杯，投簡歷的最佳狀態(tài)是：猛張飛玩十字繡，膽子要大心要細昧港。

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三擎椰、臉皮薄吃不著，臉皮厚吃個夠

人生的三種境界：第一创肥，太要臉达舒，死要面子活受罪；第二叹侄，臉皮厚巩搏，愛誰誰愛咋咋地；第三趾代，不要臉贯底，從心所欲不逾矩。不要臉撒强，指的是放下面子禽捆，放下矜持，放下謹小慎微的揣測飘哨，放下瞻前顧后的擔心胚想。比悲傷更悲傷的故事，不是一直暗戀芽隆，而是一直互相暗戀浊服，向前一小步统屈，成功一大步。

“可不可以投之前拒絕過我的公司牙躺？”

“投昂柽骸！投了有希望述呐，不投沒機會〗短海”

不太可能出現(xiàn)一種情況：你又投了簡歷乓搬，對方回復一封侮辱性的郵件，極盡尖酸刻薄之能事代虾。HR一般不會吃飽了撐得干這種事进肯，最次的結(jié)果不過是悄無聲息罷了。

“過了約定時間沒消息棉磨，能不能詢問下江掩？”

“問啊乘瓤！就算死环形，咱也要死個透亮的⊙每”

這不是女孩的心思你別猜抬吟，猜來猜去也猜不明白，行不行要個痛快的話统抬，沒毛病火本。

“發(fā)了offer被我拒了的公司，現(xiàn)在后悔了想吃回頭草聪建，怎么辦钙畔？”

“試啊金麸！只要你浪子回頭的原因合情合理又誠懇擎析，吃吃試試唄∏睿”

你以為人家會由愛生恨叔锐？這是生意場不是情場，你勾搭的是HR见秽，不是前女友愉烙！男朋友和別人跑了，她不能當自行車被人騎了一圈還回來了解取，但潛在的候選人可以步责，這對HR來說是天上掉餡餅，丟了的大胖小子又囫圇個找回來了，沒準兒臉上寫滿了失而復得的喜悅蔓肯。

少一些玻璃心遂鹊，多一點厚臉皮，多少人一生就敗在太要臉上蔗包，做一個務(wù)實的求職者秉扑，別太把自己當回事，面子都是給狗吃的调限，你混出來了才叫有臉舟陆。

我面過一個令人印象深刻的求職者：

大學剛畢業(yè)的小伙子，當年來我們公司應(yīng)聘耻矮，我面了沒幾分鐘就覺得他根本不適合秦躯，于是快速地結(jié)束了面試。他也感覺到這次是沒戲了裆装，讓人沒想到的是踱承，結(jié)束離開時，他和我講：“李經(jīng)理哨免，我知道我不適合這個職位茎活，您有沒有什么朋友公司招人有適合我的職位不，能幫忙介紹一下嗎琢唾？”當時我就懵了妙色，沒見過這樣的啊，愣神之際下意識地說了句“好的”慧耍。

結(jié)果說出去的話身辨，潑出去的水，總得兌現(xiàn)啊芍碧，我覺得這小伙子的闖勁應(yīng)該適合做銷售煌珊，正好一個朋友的公司招人，我就把他的簡歷推薦了過去泌豆，萬萬沒想到定庵，他竟然面試成功了……

你最重要的貴人，永遠是你自己踪危。

很多年后的同學會上蔬浙，酒過幾巡，我對當年暗戀的同學說“知道為什么以前每次下課贞远，我總是找你問問題嗎畴博？”大伙兒哄堂大笑，等著看她臉紅蓝仲，她平淡地看了我一眼俱病，抿了抿嘴角說“那你想過沒有官疲，為什么我總是會在座位上，而不出去玩呢亮隙？”

如果當年途凫，膽子可以大一些；

如果當年溢吻，心思再細膩一點维费；

如果當年，明白“好白菜都會被豬拱了”的道理……

所謂“膽大促王、心細掩完、臉皮厚”，文雅一點就是“自信硼砰、細節(jié)、執(zhí)著”欣硼，做任何事题翰，莫不如是。

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四诈胜、不可忽視的紙質(zhì)簡歷小細節(jié)

女性求職者的簡歷大多干凈整潔豹障，男性求職者的簡歷有的就差點意思了，明哥見過簡歷上有水漬的焦匈，見過簡歷有錯字拿筆劃掉改正的血公，見過折了幾折裝兜里掏出來皺皺巴巴的……

找工作的敲門磚啊，弄得臟兮兮的缓熟，對自己都馬馬虎虎累魔，怎么指望別人尊重你？簡歷不能涂改够滑，如果有錯誤垦写，只能修正電子版，重新打印一份彰触。去面試的時候梯投，最好弄個檔案袋裝簡歷，保持簡歷平整况毅。

面試時隨身帶著簡歷分蓖，不要掏出U盤求打印，讓面試官更麻煩尔许，對你永遠不是好事么鹤。

把簡歷遞給面試官時，雙手呈遞味廊，以示尊敬午磁。不要忽視一個重要的小細節(jié)：遞文件時尝抖，文字正向?qū)Ψ健：芏嗲舐氄叨际菑陌锾统龊啔v迅皇，給昧辽，面試官接過來，字是反的登颓，得把簡歷轉(zhuǎn)180°才能看搅荞。遞交前，先把簡歷轉(zhuǎn)180°框咙，文字正向?qū)Ψ匠蔬f咕痛，面試官接過來就能看了。

就像在家里給媽媽遞剪子一樣喇嘱，尖朝自己茉贡，還是那句話：讓別人方便，而不是讓自己方便者铜，雖然是一件小事腔丧，但很多時候別人對你的第一印象就源自小事。

千篇一律的簡歷容易審美疲勞作烟，如果你有“獨特”的技能愉粤，可以多想想辦法讓自己與眾不同。應(yīng)聘編輯拿撩，在簡歷中附上博客地址衣厘，未見其人就可先觀其文風；應(yīng)聘設(shè)計師压恒，帶個iPad存好作品效果圖影暴，面試現(xiàn)場一通滑屏展示，肯定會是加分項探赫。相比簡歷坤检，面試官會覺得這些“結(jié)果”更有說服力。

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結(jié)束語

如果求職是一場短跑期吓，那么寫簡歷和投簡歷就是起跑的那個萬分關(guān)鍵的時刻早歇，因為簡歷被淘汰，就是倒在起跑線上的人讨勤，還沒開始跑就輸了箭跳。寫一份打動HR的簡歷，讓自己贏在起跑線上潭千！