深夜降臨哄褒，年輕的管理者輾轉(zhuǎn)難以入睡绵载，一直有一個疑問在大腦里盤繞不去埂陆，“我被提升為管理者了，說明我的能力是可以的啊娃豹，為什么每次請教焚虱，最后問題都出在自己身上呢？難道這些組員就沒有改進(jìn)的地方么懂版？”也不知道著摔，想了多久，也不知道時間是如何過去的定续，等睜開眼睛谍咆，發(fā)現(xiàn)天已經(jīng)亮了。
“為什么都是自己的問題呢私股？為什么呢摹察？”
這次，年輕的管理者倡鲸，想自己找到答案供嚎。年輕的管理者，在網(wǎng)上書城搜索著峭状，搜羅了十幾本書克滴，下單后，收拾收拾去上班了优床。
快遞當(dāng)天就到了劝赔，年輕的管理者快速翻閱著，想第一時間找到自己需要的答案胆敞。似乎自己的想法着帽，得到了回應(yīng)杂伟，貌似發(fā)現(xiàn)了相似的解釋。
管理者和團(tuán)隊成員仍翰，在團(tuán)隊中赫粥，是平等的，僅是在職責(zé)上不同予借。團(tuán)隊的成員越平，為完成某一項工作內(nèi)容而在付出。管理者為了能讓團(tuán)隊成員順利完成工作灵迫，需要輔助團(tuán)隊成員解決工作中的問題喧笔。管理者和團(tuán)隊的成員的區(qū)別是，分工不同龟再，工作內(nèi)容不同书闸。每一個人都需要在各自的崗位，做出自己的貢獻(xiàn)利凑。
年輕人認(rèn)真的品味著這一段話浆劲，頭腦中在思考著，“管理者的角色隨著知識的普及哀澈，已經(jīng)發(fā)生了變化牌借。以前，人們不知道如何執(zhí)行割按，因此需要管理者去分配膨报，去管理。而當(dāng)今呢适荣，即便沒有管理者现柠，貌似從底層可以選擇一位來替代，即便是做得不是很好弛矛，但也至少能把工作完成够吩。”想到此丈氓，年輕的管理者周循，不禁冷汗已經(jīng)下來了，自己原來是可以輕易被替代的万俗。之所以能成為管理者湾笛，最大的原因是公司需要這樣的一個角色，相比自己的能力和努力是次要的闰歪，因為這個角色沒有自己嚎研，也是可以由另一個人來勝任的。
那究竟有沒有不可替代的管理者呢课竣？應(yīng)該是沒有嘉赎，公司需要的是能給公司帶來最大價值的管理者置媳，為了實現(xiàn)自己價值的最大化于樟，自己又應(yīng)該具備哪些素質(zhì)呢公条？
