Heutzutage finden die Hochschulabsolventinnen schwer eine Arbeit. Das kommt schon h?ufig in die Schlagzeile. Z.B nach einer Meinungsumfrage fühlen sich die meisten weibliche Student bei der Arbeitssuche benachteiligt. Somit/Nun stellt sich die Frage, ob die deutsche Gleichberechtigkeit公平 zwischen den Geschlechtern in die Tat umgesetzt ist.
In meiner Heimat China steigen immer mehr Frauen ins Studium. Aber bemerkenswert beklagen sie immer mehr darüber, dass sie trotz der besserer Leistung und sozialer Engagements als ihrer m?nnlichen Kommilitonen bei der Arbeitssuche benachteiligt sind. Wie ist es in Deutschland? Ist die Gleichberechtigung auch schon in die Tat umgesetzt worden?
Bevor man diese Frage beantwortet, ist zuerst die vorliegende Grafik zu veranschaulichen. Aus der Grafik mit dem Titel ?Positionen im Beruf“ von geht der Vergleich zwischen den M?nnern und Frauen in verschiedenen Positionen hervor.
in der Grafik geht es um
Aus der Grafik ist es zu entnehmen, dass
die Grafik informiert darüber, dass
Hier werden insgesamt 3 Typen Positionen aufgelistet/aufgeteilt, n?mlich, Direktor, Sachbearbeiter, Büroarbeiter. In der Positionen Direktor machen die M?nner 79% aus, w?hrend die Frauen nur einen Anteil von 21% besetzen, also knapp ein Viertel gegenüber den M?nnern. Je niedriger die Positionen sind, desto mehr Frauen kommen vor. Der Anteil der Frauen in Position Sacharbeiter ist auf 55% gestiegen, also 10% mehr als der M?nner. In der Position Arbeiter überholen die Frauen mit Abstand die M?nner. Ihr Anteil liegt bei 61%. Man kann die Schlussfolgerung ziehen, dass mehr Frauen in den niedrigeren Positionen t?tig als die M?nner sind.
Der Grafik entsprechend kann man feststellen (Im Zusammenhang mit der Grafik kann man feststellen), dass die Gleichberechtigung immerhin noch nicht realisiert ist. Dafür liegen die Gründe vermutungsweise darin, dass .
Das entspricht unserer Anforderung.
Unserer Anforderung entsprechend
