?上班速筆3?
我工作的位置钢拧，靠近公司人事部蟹漓，最近兩個月他們一直忙于招人，多少會聽到他們的談話（加上我擅長三心二意）源内。
一個部門葡粒，大概有三四個HR，來面試的有很多膜钓，從校園應(yīng)屆生到工作N年的職場老手嗽交，學(xué)歷、年齡跨度都很大颂斜。
隨便理解一下我聽到的職場“八卦”夫壁。
1.
關(guān)于銷售這行的，變動很大沃疮，年后這個幾百人的公司有一小撮離職潮盒让。
許多金牌銷售都是前期自己積累客戶資源，等到一定量后忿磅， 飛了糯彬。
2.
HR面試了一個畢業(yè)兩年半的小姑娘，學(xué)習(xí)能力超強(qiáng)葱她，思維嚴(yán)謹(jǐn)。
各方都很優(yōu)秀似扔，期待年薪30萬+吨些。HR站在公司性價比的角度搓谆，下一步要和BOSS再商量。
另一邊感慨現(xiàn)在的年輕人太優(yōu)秀了豪墅，能力強(qiáng)泉手，長得還好看，兩三年就做到了管理層偶器。
有些職業(yè)需要工齡斩萌，需要經(jīng)驗，年齡不等于經(jīng)驗屏轰，年齡從來不是晉升的問題颊郎，能力才是。
3.
HR面試的985學(xué)生中霎苗，有個相同點姆吭，就是“邏輯性強(qiáng)”。
當(dāng)然也有遇到菜的985面試者唁盏，這時候就會評價“985的渣渣”内狸。
當(dāng)你從一個優(yōu)秀的大環(huán)境中出來，你優(yōu)秀厘擂，你應(yīng)該昆淡，你光芒四射；如果你菜刽严，那就得再扎你一下昂灵，淪為別人口中的“精英中的loser”。
4.
面試中港庄，不要過于夸張炫耀你的能力倔既，在身經(jīng)百戰(zhàn)的HR面前，你說的每一句話鹏氧，他們心里都有數(shù)渤涌。
在面試過程中要辨別開朗和“油膩”的區(qū)別。
5.
問：HR喜歡能力強(qiáng)的把还，還是忠誠的实蓬？
答：HR喜歡能力強(qiáng)而且忠誠的。
這樣的人吊履，從來不缺安皱。
6.
HR在面試過程中如果和你說，
“打斷一下艇炎，我?guī)湍憷硪焕碜靡痢！?/span>
那你在她眼里缀踪，你至少是邏輯性不行居砖。
說話講重點虹脯，別讓人聽著乏味。
不止面試奏候，其他場景同理循集。
7.
一位在上海月薪15K的跳槽者，來南京面試蔗草，HR給出的評估是13K咒彤。
在HR眼里，那位來自上海的面試者咒精，從15K到13K镶柱，
不是“降薪”，而是“升薪”狠轻。
因為根據(jù)上海和南京的經(jīng)濟(jì)差異奸例、地理位置，和每個月的開銷盈余向楼，南京賺到的13K不比在上海賺到的15K日子過得差查吊。
8.
公司管理層，哪怕是小管理層湖蜕，多有長期運動的習(xí)慣逻卖。
比如隔壁水圈的女一把手，是個游泳健將昭抒，中午常點瑞幸的沙拉评也；
男一把手，暑期給我們上過課灭返，穿著安德瑪?shù)慕∩硪碌脸伲也聹y也有健身的習(xí)慣。
別說人家當(dāng)了管理層熙含，時間多罚缕。
我從沒見過他們遲到，倒是經(jīng)常加班怎静。
時間擠一擠邮弹，還是有的。
他們明白蚓聘，身體是職場最基本也是長久以來最有競爭力的“競品”腌乡，除非你準(zhǔn)備英年早退休。
9.
多學(xué)學(xué)做PPT夜牡，你想升職要做報告還有述職時候都用的到与纽。（起碼這公司是這樣的，競聘時做一份PPT講20分鐘，然后8個管理層輪番轟炸問問題）
我見過當(dāng)場腦短路渣锦，回答不上來問題的硝岗，非常尷尬氢哮。
也見過老板問刁鉆問題袋毙，比如問：
公司手冊中，我司希望你能培養(yǎng)成什么樣的人才冗尤。
那人沒答上听盖，老板補(bǔ)刀：
你連想培養(yǎng)什么樣的人都不知道，你升職做了管理者裂七，還怎么為部門招人皆看，培養(yǎng)下屬？
在一旁的我背零，竟然覺得領(lǐng)導(dǎo)說的有理腰吟，讓我無法反駁。
反正徙瓶，做好所有準(zhǔn)備毛雇，應(yīng)對出其不意。
10.
什么樣的公司是好公司侦镇？
鼓勵你多學(xué)習(xí)的灵疮，讓你不斷成長的。
比如這個公司壳繁，會督促員工看書（公司各角落有圖書角震捣，鼓勵員工借書看）
那些把你當(dāng)做螺絲釘，加班到死闹炉，工作日程又排的滿滿蒿赢，能力沒有提升空間的，都在榨干你渣触。
看完有啟發(fā)羡棵，歡迎去轉(zhuǎn)發(fā)
（完）
