前言：軟件開發(fā)中的理論和原則以及一些概念芋浮，有時候很難理解亲桦，感覺很深奧嘶窄！但他們都不是憑空想象出來的，他們都是為了解決軟件開發(fā)過程中遇到的某個問題而提出來的方法論。所以學(xué)習(xí)這些理論恤筛，不能脫離現(xiàn)實問題，要從根源上理解提出這些理論的原理、背景猖凛，學(xué)習(xí)的時候結(jié)合現(xiàn)實生活中的某個具體的場景和例子加以理解，有助于理解它的本質(zhì)和實際用法绪穆。軟件開發(fā)本事就是用計算機思維去描述辨泳、解決現(xiàn)實中的問題，軟件開發(fā)中的問題玖院，除了特定語法層面的一些問題菠红，語義方面的問題都可以結(jié)合現(xiàn)實中的問題提出解決方案，至少是參考方案难菌。
    說到事務(wù)试溯，我們首先想到的是他的ACID四個特性以及 Serializable (串行化)、Repeatable read (可重復(fù)讀)郊酒、Read committed (讀已提交)遇绞、Read uncommitted (讀未提交)四種隔離級別键袱。但我們有沒有想過為什么會是這樣子的，為什么是ACID四個特性摹闽，不是其他ABCD其他四個特性蹄咖，為什么不是五個，也就是說這四個特性是針對什么提出來的付鹿？為什么要提出隔離級別這種概念澜汤？
    我們用現(xiàn)實生活中的一個例子去解釋，也許不是特別精準(zhǔn)倘屹，但我們要理解的是他的思想:A和B都在同一個公司工作银亲，他們崗位一樣，工作內(nèi)容一樣纽匙，工資一樣务蝠，該公司對外宣稱：我們公司公平、公正烛缔，沒有潛規(guī)則馏段，沒有特殊對待，大家一視同仁践瓷。到月底了院喜，A的媽媽查了查兒子銀行卡余額，0.22元晕翠，愛子心切的媽媽心想喷舀，待會要去給他打點錢過去了，不然兒子要喝西北風(fēng)了淋肾。出門之前硫麻，她又看了看兒子銀行卡的交易記錄，并記錄下了兒子所有的工資收入記錄樊卓，總共9條記錄拿愧，合計76543.21元，然后他出門去銀行給A轉(zhuǎn)賬碌尔。此時人事過來叫A浇辜、B同時去辦公室（請注意是去辦公室領(lǐng)）領(lǐng)工資（因為公司宣揚平等，大家都是同時拿到工資的唾戚，不會有先后）柳洋。他們來到辦公室，老板先是充分肯定了大家最近一月在工作中取得的成績叹坦，并鼓勵大家再接再厲膳灶，再創(chuàng)輝煌。。轧钓。序厉。。毕箍。然后遞給A一個鼓鼓的紅包弛房，接著又遞給B一個（注意這里有先后，你很難保證老板能同時給A而柑、B紅包文捶，他就算采用左手遞給A同時右手遞給B，從毫秒媒咳、納秒層級來看粹排，這里的‘同時’也不是絕對同時的，也就是說從絕對意義上來講涩澡，是達不到完全一致性的）顽耳，然后A和B高興地拿著紅包一起出去了......
    上面這個場景中，我們似乎覺得妙同，這并沒有滿足嚴格意義上的一致性射富！從這個意義上（上帝視角）來看，確實是粥帚，公司并沒有兌現(xiàn)他“完全公平”的承諾胰耗，A先與B兩秒拿到錢，并且從這個意義上講芒涡，似乎根本不可能兌現(xiàn)柴灯。但是，這里有一個很重要的問題费尽，也就是視角的問題赠群，我們現(xiàn)實中不是站在上帝的視角，而是站在第三方視角依啰，也就是站在公司的其他員工角度（程序中是站在調(diào)用者視角）。A店枣、B走出辦公室后速警，C看到他們同時出來了，并且手里都有相同的紅包鸯两，他會覺得：老板兌現(xiàn)了他的承諾闷旧。至于A、B是怎樣拿到到紅包的細節(jié)他們是看不見的钧唐，因為他們都是在辦公室里發(fā)生的（事務(wù)）忙灼，辦公室發(fā)生的一切他們都不知道。也許中間他們還有討論績效是不是太少了，但最終他們都有一個統(tǒng)一的答案该园，拒絕還是接受（一致性）酸舍，這些對于公司其他同事也是不可知的（隔離），他們拿了工資簽了字后里初，這事就翻篇了啃勉，塵埃落定了（持久性）。
    再細講下去双妨，在A淮阐、B正在討論績效是否低了的時候，D有急事跑了進去（隔離級別太低刁品，辦公室門沒上鎖）泣特，D出來后E問D:A、B同意了嗎挑随？D說：沒有状您，他們說績效有點低（其實最終A、B是同意了的）镀裤，E就得到了“假”數(shù)據(jù)（臟讀）竞阐。這是A的媽媽到了銀行，一查A的銀行卡余額：8888.22暑劝，她懷疑自己眼花了骆莹，揉了揉眼睛又看了一看，還是8888.22.他傻眼了担猛，剛剛明明是0.22（不可重復(fù)讀）幕垦。當(dāng)?shù)弥莾鹤觿偘l(fā)工資后，他回家了傅联∠雀模回到家里有閑著沒事翻了翻兒子銀行卡的轉(zhuǎn)賬記錄，咦蒸走，怎么又10條了仇奶？剛剛不是才9條么？我是產(chǎn)生幻覺了么（幻讀）比驻，聰明的你應(yīng)該知道這是什么原因吧该溯！。别惦。狈茉。。掸掸。氯庆。
    那怎么解決上述的這些問題呢蹭秋？說白了，就是加大管控力度堤撵，比如辦公室上鎖仁讨，閑雜人等禁止入內(nèi)！要發(fā)工資期間工資卡不讓別人隨便用......管控力度不同粒督，能解決的問題級別不同陪竿，這就是隔離級別......詳情下回分解。
   后記：上面的討論提出一個觀點屠橄，事務(wù)保證的強一致性是站在第三方角度說的族跛，并不是絕對意義上的，上帝視角的一致性锐墙。但礁哄，我們都是讀過書的人，是不會信上帝的溪北，也就是說沒必要追求上帝視角的一致性桐绒。所以，在現(xiàn)實中我們所討論的很多問題都不是考慮他的絕對意義之拨，都不是站在上帝視角的茉继，而是站在整個社會視角的。比如我們社會主義核心價值觀中就有“自由蚀乔、平等烁竭、公正"三項，這里說的自由吉挣、平等派撕、公正并不是絕對意義上的，他不是微觀的睬魂，個人的终吼、上帝視角的自由、平等氯哮、公正际跪，而是整個社會的，就像例子中的A喉钢、B所在的公司一樣姆打。