如果把整個求職過程作為一個轉化漏斗茅郎,簡歷投遞數(shù)量是漏斗的最上層,拿到的offer數(shù)是最下層或渤,而中間的通過簡歷篩選系冗、筆試、群面薪鹦、面試(一面二面HR面)等過程分別是轉化漏斗的第二/三/四/五層掌敬,我們可以假定在中間每一步轉化率保持不變的情況下,漏斗上層的量越大池磁,你拿到offer的數(shù)量也是越多的奔害。
所以掌握盡可能全的信息,將自己的簡歷在合適的時間投遞到合適的地方特別關鍵地熄。今天我會盡量全的輸出招聘渠道信息华临,希望能對你的求職路有幫助。
1端考、官方招聘渠道
官方招聘渠道主要有以下幾種:
1)校園招聘官網(web端):由校招團隊負責運營银舱,信息最準確,更新最及時跛梗,一定要講心儀企業(yè)的招聘官網收藏到收藏夾寻馏,及時查看。并且很多公司的簡歷投遞也只能通過官網編輯和投遞核偿。
2)校園招聘微信服務號:隨著用戶查詢信息習慣的變化诚欠,現(xiàn)在大多數(shù)互聯(lián)網公司都開通了校園招聘服務號,支持面試時間查詢漾岳,面試進度查詢轰绵,面試結果查詢等功能。服務號的優(yōu)點是適合瀏覽信息尼荆,缺點是不適合編輯信息左腔,所以適合做信息查詢。
3)校園招聘微博:現(xiàn)在大部分互聯(lián)網公司也有自己的招聘微博號捅儒,與服務號的功能區(qū)分是液样,微博號更多的是同步重大信息振亮,比如筆試時間變更通知,公關事件說明等全局性信息鞭莽,所以要及時關注微博動態(tài)坊秸。
4)企業(yè)宣講會:不得不說現(xiàn)在開線下宣講會的越來越少了,線下宣講會是前互聯(lián)網時代澎怒,信息流通不通暢時候的產物褒搔。像騰訊阿里等早就開始開線上宣講會了,會在自己的官方渠道公布薪酬福利喷面,招聘節(jié)奏等信息星瘾,所以一定要提前關注;對于個別還保留線下宣講會的心儀公司也要提前做好規(guī)劃惧辈,預留時間參加死相,因為一般宣講會后會立馬筆試。
2咬像、第三方分發(fā)渠道
第三方的招聘分發(fā)渠道主要有以下幾種:
1)應屆生求職網、大街網生宛、智聯(lián)招聘县昂、中華英才網、拉勾網等第三方網站陷舅。作為第三方招聘網站的佼佼者倒彰,這些網站會匯集很多互聯(lián)網公司的招聘信息動態(tài),為了盡可能全面的覆蓋信息莱睁,建議多關注幾個網站待讳,并在多個網站投遞簡歷。同時仰剿,這些網站一般自帶論壇功能创淡,方便求職者交流求職心得。
2)學校就業(yè)辦網站:幾乎每個學校的就業(yè)辦都是提前在官網公布校園招聘會的信息南吮,優(yōu)點是招聘企業(yè)集中來到自己學校琳彩,可以跟企業(yè)面對面溝通自己感興趣的問題。對于產品經理崗位來說部凑,北理露乏、北航、北理等一線理工科高校來的企業(yè)會比較多涂邀。
3)高校論壇:各高校論壇的求職板塊也是求職信息的集散地瘟仿。對于產品經理的求職信息不得不說北郵人論壇是做的很好的,信息全更新也及時比勉,本校的要重點關注劳较,非本校的也要多瀏覽多投遞簡歷驹止。
3、自建渠道
自建渠道就是用自己的人脈兴想、能力等資源拓寬的求職渠道幢哨,主要有:
1)師兄師姐的內推渠道:重點強調關注的渠道。師兄師姐是公司的工作人員嫂便,部門的招聘信息及要求他們是最清楚的捞镰,甚至他們可以直接把你的簡歷發(fā)送給部門主管,直接跳過簡歷篩選毙替,你說這個渠道重要不重要岸售?
所以平時一定要維護好跟師兄師姐的關系,多請教厂画、多請吃飯凸丸、多陪玩。雖然單個師兄師姐是一個點袱院,但是如果你的人脈足夠光屎慢,所有的師兄師姐合起來就是一個強有力的求職網絡。
2)自己搭建求職信息共享群:要將自己在參加線下沙龍忽洛、群面面試等所有接觸到的求職者聚合起來腻惠,建立一個微信/QQ群,形成求職信息分享圈子欲虚,最后你會發(fā)現(xiàn)收獲的不僅僅是求職信息集灌。
當你的圈子有越來越多的新人加入,如何維持群的活躍度及內容質量是作為群主的你首要思考的問題复哆。首先欣喧,你要多同步自己收集到的求職信息和求職方法;
其次梯找,要采用一定的激勵措施鼓勵大家獻言獻策唆阿,最后你會發(fā)現(xiàn)無形中在群里交到了很多好朋友。
把自己親手搭建的共享圈當做自己的一個產品去運營锈锤,面試時可以當做向面試官展示自己能力的重要支點酷鸦,是不是一舉多得?
求職的主要渠道就是上面這一些了牙咏,當然還會有很多渠道我沒有覆蓋到臼隔,歡迎在留言區(qū)給我留言,讓更多的小伙伴看到妄壶,最后送大家一句話“先成就別人摔握,再成就自己”,以此共勉丁寄!
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