A公司屬于C城的十強(qiáng)之首何址。
C城的人擠破頭都想進(jìn)入A公司工作萄传，用C城人的話說：工資高矩乐、福利好具练、還不用加班，但凡有點(diǎn)機(jī)會(huì)周崭，誰不想進(jìn)柳譬。但A公司用人標(biāo)準(zhǔn)一不要求高文憑、二不要求敬業(yè)续镇、三不要求有經(jīng)驗(yàn)美澳。唯獨(dú)一個(gè)要求：肯受罵。很多人受不了罵，即使有機(jī)會(huì)也進(jìn)不了A公司制跟。
別家公司面試舅桩，是層層能力篩查，而A公司面試雨膨，是層層受罵篩查擂涛。面試過的人都知道，在A公司面試聊记，至少得經(jīng)過五道關(guān)卡的受罵撒妈。面試級(jí)別越高，得通過的受罵關(guān)卡也就越多排监。
A公司員工平日里工作盡受罵狰右，一遇到有新人來面試，都可盡地罵被面試者舆床。因著為了設(shè)置多道關(guān)卡棋蚌，公司HR允許各階層人員都能當(dāng)面試管。從公司保潔工到職員挨队，再到各部門正副主管谷暮、正副總…….
因著這樣的面試方式，成功應(yīng)聘上A公司的盛垦，都是脾氣極好湿弦、心理承受力極強(qiáng)的員工。這樣的員工隨著A公司的發(fā)展而發(fā)展情臭，時(shí)間越久，經(jīng)受的罵越多赌蔑，職位也就越高俯在。
當(dāng)然，A公司如此選才娃惯，是有其道理跷乐。用老總在年度總結(jié)大會(huì)上的原話說：我司是服務(wù)行業(yè)，在激烈的競爭環(huán)境下趾浅，不受罵怎么體現(xiàn)出凡事以服務(wù)客戶為導(dǎo)向愕提，客戶就是上帝，客戶永遠(yuǎn)第一的理念皿哨。我們受點(diǎn)罵浅侨，選擇我們作為服務(wù)的公司，其員工情緒發(fā)泄了证膨，工作上才開心如输、干活也更賣力，公司也就發(fā)展了，公司發(fā)展了不见，公司老板自然會(huì)長期選擇我們進(jìn)行服務(wù)澳化。
所以在A公司的工作的員工，能得到客戶認(rèn)可稳吮、贏得老板信賴缎谷，但唯獨(dú)得不到家人的認(rèn)可。為啥呢灶似？因著人是有情緒列林，在公司受了一整天的罵，回到家喻奥，不在老婆席纽、孩子、老爹老娘面前宣泄下撞蚕，怎么在A公司堅(jiān)持下來润梯，在A公司堅(jiān)持不下來，怎么掙錢養(yǎng)家甥厦。所以在A公司工作的員工纺铭，他們的家屬整天愁著個(gè)臉，都不明白不就是多掙了點(diǎn)錢嗎刀疙，何至于回到家舶赔，動(dòng)不動(dòng)罵自己家里的人。受不了的家屬要么選擇默默離開谦秧、要么硬懟竟纳；受得了的家屬，則選擇你罵我忍疚鲤。大部分家屬選擇的是隱忍锥累，誰讓在A公司掙得多呢。掙得多集歇，家里的生活水平才有質(zhì)量桶略。
A公司老板為了讓員工的生活水平更有質(zhì)量，就積極參與業(yè)界的各種竟標(biāo)诲宇，以爭取贏得更多客戶际歼。
最近，A公司和X公司同時(shí)竟標(biāo)F公司的業(yè)務(wù)姑蓝。F公司可是一塊大大的肥肉鹅心。A公司老總發(fā)話：F公司勢(shì)在必得，但前提得知已知彼纺荧，方能百戰(zhàn)百勝巴帮。于是A公司派了S君摸底溯泣。S君摸底下來，結(jié)論是榕茧，F(xiàn)公司的員工愛罵人垃沦，只要受得住罵，這標(biāo)肯定中用押。
A公司老板說用人不疑肢簿，疑人不用，就按S君的摸底結(jié)論去準(zhǔn)備應(yīng)標(biāo)蜻拨。
經(jīng)過幾次討論池充，大家一致認(rèn)為，采用浮夸風(fēng)缎讼，才能讓F公司罵得盡興收夸。最終，應(yīng)標(biāo)材料上血崭，把公司為F公司服務(wù)卧惜，產(chǎn)生的利潤，浮夸了萬倍夹纫；把公司的硬件設(shè)施咽瓷，浮夸了萬倍；把公司的服務(wù)理念舰讹，浮夸了萬倍…….
竟標(biāo)結(jié)果茅姜，中標(biāo)的卻是X公司。
A公司未中標(biāo)月匣，意味著A公司員工的年終獎(jiǎng)少了不少钻洒。對(duì)S君的惡言惡語也就出來了。
S君也自愧得不行：要是多花點(diǎn)時(shí)間摸低锄开，摸出F公司主標(biāo)者愛聽響屁素标，這標(biāo)肯定中，不然同樣的浮夸程度院刁，為啥主標(biāo)者在罵X公司員工時(shí)糯钙，X員工放了個(gè)響屁粪狼，就中標(biāo)了呢退腥。”
