顧客咨詢最多排行位于第二位的就是員工離職時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題。
什么情況下可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金传藏？可以申請(qǐng)多少的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金铝阐？如果公司不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么辦？
（總的來(lái)說(shuō)就是當(dāng)用人單位有過(guò)錯(cuò)的時(shí)候就要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金徙融，當(dāng)員工有過(guò)錯(cuò)的時(shí)候不可一要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）
1窄瘟、具體來(lái)說(shuō)以下情況可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
《勞動(dòng)合同法》具體規(guī)定了17種解除勞動(dòng)合同情況，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金锌历。當(dāng)然這并不是全部贮庞，因?yàn)椤?a target="_blank" rel="nofollow">勞動(dòng)合同法》還有兜底條款，法律究西、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除合同的窗慎，勞動(dòng)者也可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
一卤材、勞動(dòng)合同法明確規(guī)定下列情況下遮斥，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同并且有權(quán)取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的扇丛；
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的术吗；
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定帆精，損害勞動(dòng)者權(quán)益的较屿；
(五)因一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危卓练，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;致使勞動(dòng)合同無(wú)效的隘蝎；
(六)如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的昆庇，或者用人單位違章指揮末贾、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同整吆，不需事先告知用人單位拱撵。
二辉川、用人單位提出解除合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同拴测，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
三乓旗、以下三種情況下用人單位可以提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資之后，解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷集索，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作屿愚，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作务荆，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位妆距，仍不能勝任工作的；
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化函匕，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行娱据，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的盅惜。
四中剩、以下四種情況下用人單位大規(guī)模裁員(需要裁員二十人以上或者不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十天向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況抒寂，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后结啼，裁減人員方案經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后)還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的屈芜；
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)郊愧、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后沸伏，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化糕珊，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
五毅糟、勞動(dòng)合同期滿之后红选，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外姆另，勞動(dòng)合同解除用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
換言之喇肋，勞動(dòng)合同期滿，如果勞動(dòng)者在維持原勞動(dòng)合同條件續(xù)訂勞動(dòng)合同迹辐，用人單位不同意續(xù)訂蝶防，此時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
六明吩、以下兩種情況下间学，致使勞動(dòng)合同終止用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
(一)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
(二)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉低葫、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的详羡。
2、可以申請(qǐng)補(bǔ)償金的數(shù)額：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限嘿悬，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付实柠。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的善涨，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償窒盐。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的钢拧，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付蟹漓。
3、工資的計(jì)算方法：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)指：企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資源内。
而對(duì)于上述條款中的“工資”的范圍指：用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定牧牢，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資姿锭、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金伯铣、津貼和補(bǔ)貼呻此、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。
這樣看起來(lái)工資中就包含了加班費(fèi)等工資腔寡。
4焚鲜、如果公司不支付怎么辦？
先協(xié)商放前，協(xié)商不成直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁忿磅。
我們還要注意一個(gè)很大的問(wèn)題就是，17條中只有前6條自己主動(dòng)離職還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金凭语，
而其他公司原因解除我們的葱她，我們要是主動(dòng)離職的話就得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。
所以似扔，千萬(wàn)要記住打離職報(bào)告一定要慎重啊吨些。
