身體好不算真的好旅择，身心健康才是真的好规脸！今天我們就將視角切換到心理學中來，在這門學科中很多耳熟能詳?shù)睦碚摱际蔷邆淇鐚W科資本的盖溺，比如有名的霍桑實驗是心理學和管理學混兒的，暈輪效用廣泛用于人力資源領域铣缠，新晉網(wǎng)紅諾獎獲得者塞勒教授傳導的“人往往是非理性的”則是來自心理學和經(jīng)濟學的聯(lián)手烘嘱，還有我唯一感興趣的“黑理論”——帕金森法則，等等太多了蝗蛙，讓我萬中選一實在是很困難蝇庭。
既然無從選擇就都不選，因為我相信無法選擇就代表沒有合適的捡硅，這也屬于一種心理暗示哮内，一種行為影響了我的意識。在職場中影響的力量是強大的，具有潛在性的北发，我們可以通過影響他人纹因，影響組織，影響家庭去達成很多事情琳拨，這不是陰謀論瞭恰，而是一種生存智慧。
所以狱庇，我今天選擇來講講影響力惊畏。講了兩次比較虛的內(nèi)容我就有點坐不住了，我的務實神經(jīng)在不停抽搐密任，希望能找點事情做颜启。因此，今天我們來讀書浪讳，我將通過讀書簡報的形式與大家分享關于影響力的使用方式农曲。
大白喵提倡讀經(jīng)典，經(jīng)歷過“滄海桑田”后發(fā)現(xiàn)只有經(jīng)典才是“返璞歸真”驻债，今天要分享的就是殿堂級的社會心理學讀物《影響力》乳规。
首先要界定本次討論的影響力的定義，它發(fā)生在利益?zhèn)鬟f時合呐，有利益關系的雙方或多方間暮的，其有兩種類型，影響他人和被影響淌实。
其次要說明影響力的準則冻辩，“當我們意識到面前發(fā)生的事情可能是一個‘虛假信息’引誘我們的‘條件反射’或機械性決策時，我們要警惕和反擊拆祈，要對于反常恨闪、突發(fā)、陌生放坏、有利害關系的事情保持敏感和謹慎咙咽，不要輕易做出決定，冷靜淤年，三思而后行钧敞，常識比知識重要！””（部分出自《影響力》）該準則完全適用于職場麸粮！
接下來我們將會介紹六中影響力施加的方法：
1溉苛、互惠原則：“滴水之恩要不要涌泉相報啊弄诲！”
在職場中彼此幫助愚战，共渡難關一直都是被倡導的，“傳幫帶，干得快寂玲！”這句話曾經(jīng)是父輩工作筆記本的首頁序辭视乐。但是，彼此互惠的美好不會被世俗的風氣玷污么敢茁？答案是：當然會！誰也不是圣人留美，還沒點小算盤彰檬，先給你顆棗吃，然后讓你幫忙種片棗林的現(xiàn)象比比皆是谎砾，這個時候你哭著說自己可憐逢倍，可人家笑著說可憐之人必有愚笨之處，你能有什么脾氣景图？
來給吃棗群眾幾點建議较雕，希望能提個醒兒，長點心眼兒吧挚币！
第一亮蒋，種每一顆棗樹的請求都是獨立的，要獨立判斷妆毕。誰都不可能傻到直接一次跟你說慎玖，幫我種片棗林吧！請求都是循序漸進的笛粘，種兩顆算是報恩趁怔，種一片就是傻了~
第二，答應人家種樹前想想薪前，要用腦子想不是下意識的做決定润努。你完全可以自己種片棗林給恩人拿去吃，至少林子是你的示括，他能吃多少铺浇？
第三，發(fā)現(xiàn)人家就是想找個免費勞動力就溜吧垛膝！幫忙這種東西冷處理一下可能開始會受到一些“輿論壓力”随抠，時間久了見了人心，大家還會夸你會看人呢~
2繁涂、稀缺性壓力：“他真的是我的命中注定么拱她？”
資源是有限的，這個是客觀決定的扔罪，所以就會造成稀缺秉沼，不同狀態(tài)下的稀缺壓力是不同的，壓力小的是因為找到了替代物，壓力大的是因為犯軸非他不行唬复，很多壞小孩兒會利用人的這個弱點去施加一些影響從中牟取暴利矗积。當軸人幡然醒悟了，也只能嘆一聲：“不識廬山真面目敞咧，只緣身在此山中棘捣。”該沒的都沒了休建，該有的也都沒有了乍恐。
緣分是個奇妙的東西，命中注定更是可遇而不可求测砂，如果你覺得自己撞大運了茵烈，興奮之前腦子里過兩件事兒，請控制感情砌些，理性的看完呜投。
第一，冷靜存璃！冷靜仑荐！冷靜！深呼吸~
第二纵东，我是要珍藏這個福分還是利用這個福分释漆？珍藏的福分是根據(jù)稀缺性來定價的，利用的福分是根據(jù)使用價值來定價的篮迎，你要明白一個道理也許你只是暫時沒找到合適的替代品才覺得這是稀世珍品男图。你的命還長注定以后還有更好的~請正確看待命中注定！
未完待續(xù)……
更多內(nèi)容歡迎關注公眾微信號：Succinct-manner
