馬云說過：“員工離職有兩大原因，一是錢拿少了涩蜘，二是心里受委屈了嚼贡。”
其實呢同诫！經(jīng)過我實戰(zhàn)總結出來發(fā)現(xiàn)粤策，很多員工基本是如此想的，“只要錢給我的足夠多误窖，心里受一點委屈也是可以接受的叮盘。”
一霹俺，前言
老板和員工之間的關系是買賣人力資源的關系柔吼，老板花錢買員工的時間和才智，員工則想要如何找到一個好的買家吭服，把自已的聰明才智賣出好的價錢，實現(xiàn)價值最大化蝗罗。
二艇棕，主題
多發(fā)工資給員工，員工不一定會努力工作串塑，但少發(fā)工資給員工沼琉，員工一定不會努力。
所以桩匪，員工和老板之間第一個要討論的就是薪酬打瘪。
何為薪酬？
薪=薪水傻昙，就是錢闺骚；
酬=報酬，用財物報答妆档。
正如古裝劇里面的“加官進爵“
官=職務（名）僻爽；爵=俸祿（利）。
誰人不想名利雙收贾惦？
三胸梆，總結
所以要想讓員工留住更久敦捧，首先老板要學會讓員工占你“便宜”，如果你能夠讓越來越多的你從你身上占到大的“便宜”碰镜，你就可以成為越大的老板兢卵！
當你的公司高出同城同行20%以上，員工就不會把心思放在換工作之上绪颖；
當你的公司高出同城同行50%以上秽荤，員工就不會把心思放在換工作之上
