我相信沒有人會認命，會認為自己比別人無能带欢。大多數(shù)情況下运授，我們的自我感覺是良好的。能意識到自己比別人差乔煞，并且差在哪些地方吁朦，能迅速的摒棄掉心理上的落差、失落渡贾，自滿和自我保護欲逗宜，端正自己的態(tài)度，充分認識到自己的不足剥啤，并且能夠迅速的反饋該如何改進自己的不足的人锦溪，職場中混的不會太差。
他們因為有自己的思想府怯，對事情有自己的見解和處理方式刻诊，并且充分考慮到各種條件下優(yōu)先選擇什么舍棄什么然后做出一個判斷和抉擇，當面對老板的責問和質疑時牺丙，他們能從容應對则涯，不卑不亢，不慌不忙冲簿，從不覺得自己在與上級對話的這種博弈中處于劣勢地位粟判，即便上級就是那種領導權跨越一切的人。
有些人峦剔，經(jīng)不起領導的責問档礁，表面看起來是事情做的不到位，那么最深刻的原因呢吝沫。
其實在與領導對話博弈的過程中呻澜，你如何讓自己的劣勢變成優(yōu)勢，或者說讓自己的意見能被采納惨险，比如你有更優(yōu)化的建議方案更合理的方案羹幸，他們肯定會更樂意接受啦。其次要注意自己表達的語氣和方式辫愉。因為每個人的性格不同栅受，每個人也不是時時刻刻就應該控制好自己的情緒。所以把對方當一個正常的有血有肉的朋友才說你的不一樣的想法，可以理解他的脾氣和訓斥屏镊。
再回來依疼，被訓斥之后我們的心情肯定是跌宕起伏，會質疑自己的能力闸衫，難道我們就破罐子破摔徹底懷疑自己或者默認別人的片段性的評價涛贯。其實不是這樣的，說穿了我們就是通過一件一件事情不斷的磨練和提升自己的能力蔚出，不管是專業(yè)能力還是做事和溝通的能力弟翘。你從從被訓斥的跌落情緒中快速的投入到做事情的一種切換是很了不起的，時刻記住不管是發(fā)脾氣被訓斥被說還是怎么樣骄酗，我們不針對人只針對事情稀余，事情沒做到位就是自己不對能力不行，但是這并不是注定的不能改正的趋翻，我們可以學習可以改正可以總結經(jīng)驗睛琳，下次做得更好考慮的更加全面。
再說回溝通真的是一件很省成本也很花成本的事情踏烙。職場中有很多不起眼的職位师骗，但是會一不小心就出來搗亂，給你添堵讨惩。如果你能搞好和他們的關系辟癌，也許在意外將要發(fā)生的時候，你能想到辦法補救一下荐捻。
