嗨～大家好般渡，我是舒雅懒豹，一名每日閱讀的90后踐行者，我非常喜歡把自己對每日閱讀的新書驯用、好書的解讀和本質(zhì)洞察分享與你脸秽，與你共享。
今日我閱讀的是《終身成長》這本書蝴乔，在開篇记餐，讓大家活動一下你的小腦袋～
你是否思考過這樣的問題？
自古以來薇正，人們想的不一樣片酝，表現(xiàn)的不一樣，經(jīng)歷也不一樣铝穷。那么你有沒有思考過钠怯，為什么人們會存在不同佳魔？為什么一些人更聰明或者品行更佳曙聂？是否有某種東西讓這些人永遠(yuǎn)和別人不同？（沒思考過的鞠鲜，先不要往下看宁脊，先思考）我便有過這樣的思考，成功是智力的證明還是努力的結(jié)果贤姆？
? ? ? ? ? ? 我曾經(jīng)有過在一群優(yōu)秀的同行面前榆苞，羞于表達(dá)自己的觀點(diǎn)，唯恐自己的發(fā)言貽笑大方霞捡，因而錯失發(fā)展良機(jī)的經(jīng)歷坐漏；在自己擅長的領(lǐng)域，一旦有失誤之處我便痛心疾首碧信，久久不能釋懷赊琳，甚至開始懷疑自身能力？也曾因自己財(cái)力砰碴、物力躏筏、學(xué)習(xí)力不足于別人的時候給自己貼上標(biāo)簽，然后隨之產(chǎn)生的連鎖反應(yīng)的就是：情緒低落呈枉，很強(qiáng)烈的挫敗感趁尼，對自己失去信心埃碱，對當(dāng)下的事情感到沮喪、難過和無奈酥泞，直至看完《終身成長》這本書砚殿，心中才豁然開朗：原來根源在于我們的固定型思維！
《終身成長》一書中提出了人的思維是分為成長型思維和固定型思維的觀點(diǎn)：固定型思維模式的人婶博，認(rèn)為人的才能一成不變瓮具。這讓他們執(zhí)著于一遍遍地證明自己的能力、品德和特征凡人，他們會把發(fā)生的事當(dāng)作衡量能力和價值的直接標(biāo)尺名党；成長型思維模式的人，認(rèn)為“人的能力可以努力培養(yǎng)挠轴，人的才能可以發(fā)展”的觀點(diǎn)传睹，即使人們在先天才能和資質(zhì)、興趣或者性情方面有著各種各樣的不同岸晦，每個人都可以通過努力和個經(jīng)歷來改變和成長欧啤。兩種不同思維模式的人，帶來的行動和最終的結(jié)果也是相差很大启上，作者在書中借助一些事例向我們具體闡述了成長型思維與固定型思維邢隧，選取的事例由普通人的日常延及藝術(shù)、體育冈在、商業(yè)倒慧、校園再到家庭，范圍之廣相互印證了兩種思維的正負(fù)面影響包券。
當(dāng)我開始了解了固定型和成長型思維的模式纫谅，我才了解，到底一件事是怎么導(dǎo)致另一件事的——認(rèn)為自己的能力板上釘釘溅固，一成不變的這種信念會如何導(dǎo)致一大批想法和行為付秕，相反，認(rèn)為能力可以培養(yǎng)這種信念又會如何導(dǎo)致不同的想法和行為侍郭，如何將我們領(lǐng)上另一條完全不同的道路询吴。所以，決定我們能否成功的不是智力亮元，而是思維模式猛计，當(dāng)我們的思維模式被重新設(shè)定了方向，就會直接決定我們的成功或失敗苹粟，而我們的命運(yùn)也會發(fā)生翻天覆地的變化有滑！
這是讀完本書后給我啟發(fā)最大的一個問題。
“我一直堅(jiān)信我是與眾不同的嵌削，所以在某種程度上我覺得自己比別人更聰明或者更幸運(yùn)毛好。我從沒想過這種事會發(fā)生在我自己身上”艾柯卡望艺，一位在福特公司前任創(chuàng)下不少壯舉的高層人員，被亨利福特解雇后肌访，怒火中燒的艾柯卡開始實(shí)施他挽回面子的大計(jì)劃找默，為此加入了克萊斯勒公司成為新CEO，他沒有利用絕頂聰明的頭腦來學(xué)習(xí)吼驶，而是去威懾惩激、指責(zé)員工，咒罵剝削他人蟹演，最終被公司置于危險(xiǎn)之中风钻，而被董事會解雇；一個自認(rèn)為一自己是超級巨星的阿爾伯特·鄧?yán)站魄耄箍铺丶垬I(yè)公司CEO骡技，自認(rèn)為自己就像籃球界的邁克爾喬丹，搖滾界的布魯斯?斯普林一樣羞反，用他的話講：“對我來說布朦，在業(yè)內(nèi)打拼，最重要就是自尊心昼窗，要證明自己有價值是趴，直到今天，我仍覺得我需要不斷證明自己”澄惊，而他最終卻因?yàn)槭苓@種思維模式影響唆途，被超凡天賦困住，被失敗折磨至崩潰缤削，最終被公司解雇窘哈；
在華爾街通用電氣公司20年從140億創(chuàng)造出價值4900億吹榴，被稱為世界上最有價值的公司亭敢，作為這家公司的CEO韋爾奇，大家對他的評價是“最受人敬佩图筹，最常被學(xué)習(xí)和效仿的CEO”帅刀，因?yàn)轫f爾奇的思維模式，讓他重視團(tuán)隊(duì)協(xié)作远剩，而不是強(qiáng)調(diào)皇帝般的自我扣溺。“早產(chǎn)兒”威爾瑪?魯?shù)婪蛟谂c疾病多番斗爭后將這樣的斗爭精神運(yùn)用到籃球和田徑上瓜晤，成為了“世界上跑得最快的女人”锥余；郭士納、穆爾卡希這些人在公司瀕危之際選擇改變公司整體思維模式痢掠，積極傾聽員工心聲并絕對信任他們驱犹，通過努力使自己的公司轉(zhuǎn)危為安并走向世界前列嘲恍。
該書通過眾多事例給了我們答案：成功是一個人、一個團(tuán)隊(duì)摒棄固定型思維雄驹、并通過努力付出而得到的結(jié)果佃牛，雖然天賦、智力能為我們規(guī)劃好捷徑医舆，但并非不可或缺俘侠。
我之所以說這個問題給我啟發(fā)很大，是基于現(xiàn)階段自己的身份：妻子蔬将、女性情感學(xué)院創(chuàng)始人爷速。在看完該書《關(guān)于相處的思維模式：愛情中的思維模式》這一章節(jié)后（p173～p203），內(nèi)心的震撼猝不及防霞怀，如驚雷遍希、似神音。里面的舉例正是我多數(shù)時候的寫照里烦，對愛人的期許與評價凿蒜，對愛人的表現(xiàn)的解讀，對這段關(guān)系的定義胁黑、用語言表達(dá)出來時往往忽略了另一半對這些話的背后解讀废封，現(xiàn)在想來依然后怕，但更多是慶幸在此刻有這么一位良師使我警醒丧蘸，教我拋棄偽成長型思維模式漂洋，同時也時刻吸取生活在固定型思維下的“音樂家麥克斯和夏琳”和“邁克爾和羅賓”他們對愛情的錯誤處理方式！我要將真正的成長型思維傳遞給我的另一半力喷，并讓所有在我學(xué)院學(xué)習(xí)的女性朋友都能進(jìn)步和成功刽漂，成為更好的妻子和母親。
認(rèn)清自己的思維模式弟孟，找到自己固定型思維中那些讓自己迷路的家伙贝咙，接受它，并與它進(jìn)行良好的溝通拂募，然后在這矛盾又艱難的境況中努力學(xué)習(xí)與改進(jìn)庭猩。一切還早，一切尚可改變陈症，
“活到老蔼水，學(xué)到老”，成長不會因生命的枯萎而停止录肯，終身學(xué)習(xí)趴腋，終身成長，做更好的自己。
