當(dāng)今构挤，是一個(gè)科技大爆炸的時(shí)代髓介，在“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”的大環(huán)境下筋现，中小企業(yè)迫切需要人才唐础，特別是當(dāng)下眾多企業(yè)都面臨著員工不足的狀況，尤其是生產(chǎn)制造型企業(yè)矾飞，有訂單無(wú)人生產(chǎn)一膨，老板們都在大吐苦水，招聘難洒沦，難招聘豹绪。

其實(shí)，我們可以換種思維申眼，做一番自我檢討瞒津，招不到人是誰(shuí)的責(zé)任？從根本上來(lái)說(shuō)還是自身的問(wèn)題括尸。俗話說(shuō)的好巷蚪，家有梧桐招鳳凰。招聘難是一個(gè)客觀存在的事實(shí)濒翻，是我們必須面對(duì)的問(wèn)題屁柏，招人不如吸引人，我們何不從自身的改變做起有送，唯有做好自己淌喻，我們自身才會(huì)具有強(qiáng)大的吸引力，好企業(yè)從來(lái)都不缺員工雀摘。好企業(yè)是好員工干出來(lái)的裸删，好企業(yè)也吸引和造就了好員工，這本身就是唇齒相依阵赠，良性循環(huán)的雙贏互利關(guān)系烁落。

近日，我市一家網(wǎng)絡(luò)公司的小老板王維豌注，收到入職僅有三個(gè)月的員工--趙明的辭職報(bào)告，這份報(bào)告灯萍，讓王老板是愁上加愁霸！本來(lái)公司就缺人旦棉，這又有一個(gè)要走的齿风，真是情何以堪吶药薯！招不到“小鮮肉”，留不住“老司機(jī)”救斑，正成為我市為數(shù)不少的初創(chuàng)型中小企業(yè)面臨的現(xiàn)實(shí)困境童本。

為了招聘人才，王老板組織人事部參加各種人才招聘會(huì)脸候，并且在各大招聘平臺(tái)發(fā)布招聘信息穷娱，但是收效甚微。招聘會(huì)入駐門檻高运沦，需要不菲的“贊助費(fèi)”泵额，尤其是對(duì)于剛剛創(chuàng)業(yè)的小企業(yè)來(lái)說(shuō)。而且招聘會(huì)上大多是沒(méi)有任何資歷和經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生携添，而且招聘應(yīng)屆畢業(yè)生還需要一筆培訓(xùn)費(fèi)用支出嫁盲，很可能在其羽翼豐滿的時(shí)候另投高枝。

招聘平臺(tái)發(fā)布信息可以很快收到成效烈掠，很多求職信息紛至沓來(lái)羞秤，但是也有良莠不齊的情況，很多求職者在簡(jiǎn)歷中寫的天花亂墜左敌，可是在面試中發(fā)現(xiàn)很多的經(jīng)歷都是造假瘾蛋，不論能力如何，首先人品就不合格母谎，而且很多的求職者在約定面試時(shí)間后瘦黑，單方面爽約，人事部的兄弟白白等了一下午奇唤，浪費(fèi)了大把的時(shí)間精力幸斥。

而且很多的招聘平臺(tái)在企業(yè)入駐時(shí)，需要企業(yè)支付一筆入駐費(fèi)咬扇，而且每年都有一定數(shù)額的服務(wù)費(fèi)甲葬，簡(jiǎn)而言之，即使貴公司沒(méi)有收到一份求職簡(jiǎn)歷懈贺，沒(méi)有招聘到哪怕一名員工经窖，這筆錢也是必須要交給平臺(tái)的。

企業(yè)吸引人才無(wú)外乎待遇梭灿、環(huán)境画侣、事業(yè)和文化，初創(chuàng)的中小企業(yè)難以提供更為有競(jìng)爭(zhēng)力的待遇堡妒，環(huán)境也不會(huì)很好配乱，即使有培養(yǎng)員工成長(zhǎng)的機(jī)制和完善的企業(yè)文化，也難以灌輸給求職者，所以作為中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)者的王維搬泥，內(nèi)心的困惑可想而知桑寨。

三月初，王維在網(wǎng)上無(wú)意間發(fā)現(xiàn)了“就聘你”這個(gè)招聘平臺(tái)忿檩，主要吸引他的就是這個(gè)平臺(tái)是針對(duì)中小微企業(yè)低成本的互動(dòng)招聘尉尾，按面試人次付費(fèi)的非廣告招聘模式，也就是說(shuō)您可以免費(fèi)下載瀏覽簡(jiǎn)歷燥透，只有求職者到場(chǎng)面試的時(shí)候沙咏，通過(guò)GPS定位簽到招聘方面試完后確認(rèn)應(yīng)聘者到場(chǎng)簽到，平臺(tái)才會(huì)收取企業(yè)本次的招聘費(fèi)用兽掰。企業(yè)將不再收到大量無(wú)效簡(jiǎn)歷芭碍。優(yōu)惠期面試一人僅支付月薪3%的招聘費(fèi)用，為招聘方節(jié)省90%的招聘廣告費(fèi)用和人力成本孽尽，移動(dòng)端視頻圖文簡(jiǎn)歷在站內(nèi)站外推廣窖壕，讓應(yīng)聘者更多的了解企業(yè)文化，辦公環(huán)境杉女。

而且瞻讽，招聘者與應(yīng)聘者分別有誠(chéng)信系統(tǒng)進(jìn)行考核，應(yīng)聘者同意企業(yè)的面試邀請(qǐng)熏挎，就必須嚴(yán)格遵循企業(yè)提出的面試時(shí)間速勇，如果未到場(chǎng)，就會(huì)扣除應(yīng)聘的信譽(yù)分坎拐。如果求職者面試并且已到場(chǎng)烦磁，而企業(yè)沒(méi)有點(diǎn)擊已到場(chǎng)，求職者投訴后會(huì)扣除企業(yè)相應(yīng)的信譽(yù)分哼勇。真正的實(shí)現(xiàn)在簡(jiǎn)歷里看到真實(shí)的應(yīng)聘者都伪，是否符合企業(yè)的招聘標(biāo)準(zhǔn)，為企業(yè)和應(yīng)聘者節(jié)省成本积担。

王維很快就通過(guò)“就聘你”收到了好幾份視頻簡(jiǎn)歷陨晶，通過(guò)視頻很直觀的看到了求職者的狀態(tài)和基本能力，對(duì)求職者的能力和態(tài)度有了一個(gè)基本的了解帝璧，在面試人員的選擇上更加有的放矢先誉，有選擇性地選擇有志于在中小企業(yè)與自己互相學(xué)習(xí)，共同創(chuàng)業(yè)的求職者的烁。

招聘說(shuō)到底是雙向選擇褐耳，員工要能夠看到希望，即在企業(yè)發(fā)展的同時(shí)渴庆，他們也能夠享受到企業(yè)發(fā)展的成果漱病。只有這樣买雾，他們才能體會(huì)到不單是給企業(yè)干，而是在為自己干杨帽，他們才會(huì)把企業(yè)的事情當(dāng)做自己的事業(yè)來(lái)干。只有大家這么來(lái)想的時(shí)候嗤军，才會(huì)真正地同心同力注盈，共創(chuàng)前程。

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