人是目前地球上的高級(jí)動(dòng)物，當(dāng)然不可能是卵生的玻佩，那怎么跟“蛋”牽連上了出嘹？
我想說的是：你自己的人生都是自己孵出來的，你的生活咬崔，你的工作税稼，都是一個(gè)個(gè)“蛋”，到最終是好蛋還是壞蛋那就要看你孵蛋的過程了垮斯。
媛媛已經(jīng)三十二歲了郎仆，在一個(gè)公司做內(nèi)勤，每天朝九晚五按部就班甚脉，生活無風(fēng)工作無浪丸升，孩子兩歲多了，老公在另一家企業(yè)做技術(shù)員牺氨，兩個(gè)人的薪資維持一個(gè)三口之家倒也不很困難狡耻，只是他們都不是本地人墩剖，結(jié)婚的時(shí)候雙方也沒有足夠能力幫他們買房，以至于幾年了還是租房住夷狰，這無形中也在所謂的“平淡”中給他們加了一點(diǎn)調(diào)味劑岭皂，出來進(jìn)去沒有一把鑰匙是真正屬于自己的，這感覺作為地道的中國人沼头，接受傳統(tǒng)教育幾十年爷绘，在根深蒂固的“擁有＞使用”思維困境中，他們肯定做不到不在乎进倍。
三年前媛媛應(yīng)聘到這家公司時(shí)土至，人資部的主管曾經(jīng)給她分析過職業(yè)發(fā)展路徑問題，并且還提議她業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)一項(xiàng)技能猾昆，以備企業(yè)正常的人才儲(chǔ)備之用陶因。
當(dāng)時(shí)她跟我聊起，說實(shí)話真替她高興垂蜗，總有種莫名的情結(jié)楷扬，覺得農(nóng)村出來的孩子更不容易，一旦有好的結(jié)果或者方向贴见，我是由衷地感到欣喜的烘苹，這種感受應(yīng)該就是來源于我自己的農(nóng)村出身，一路艱辛片部，一廂情愿認(rèn)為所有同樣境況的人都不言自明的更加珍惜能讓自己變好的一切機(jī)會(huì)镣衡。
于是，我當(dāng)然是鼓勵(lì)鼓勵(lì)再鼓勵(lì)的吞琐，那時(shí)候她也在極度的熱情火焰中澎湃著捆探，一個(gè)勁的點(diǎn)頭稱是，并連連保證一定要珍惜這次機(jī)會(huì)站粟，要兩年內(nèi)讓自己的工作更上一層樓黍图，成就更美好的將來。并且還信誓旦旦的說要準(zhǔn)備學(xué)人資方面的知識(shí)奴烙，考個(gè)專業(yè)的資格證書助被，以后就不愁工作了，當(dāng)然切诀，我猜她心里一定也惦記著能有一套屬于自己的房子呢揩环。
時(shí)光就在指尖，停不住幅虑，滑落丰滑，消逝……很快三年就過去了，這中間我們也有時(shí)常的聊天倒庵，對(duì)她的情況我還能知道一點(diǎn)褒墨。
幾天前她找我炫刷，不是報(bào)喜，是傾訴郁妈。我們約在一家餃子館里浑玛，環(huán)境還好，人也不多噩咪，面對(duì)面坐在一個(gè)不顯眼的角落顾彰，我耐心聽完她的“職場故事”，說實(shí)話胃碾，我當(dāng)時(shí)應(yīng)該是無話可說涨享，然后就想到題目的這句話：你瞧，是你自己把職場這枚蛋孵糟了……
能怨誰呢仆百？即便是再給你三天三夜的時(shí)間讓你傾訴灰伟，讓你抱怨，你得到的仍然是一個(gè)“壞蛋”儒旬。
最初上班的那段時(shí)間當(dāng)然不錯(cuò)，她滿懷熱情帖族，同時(shí)也滿懷憧憬栈源，只是好景不長，公司管理層想對(duì)臃腫竖般，扯皮現(xiàn)象比較嚴(yán)重甚垦，她一個(gè)新人還沒等了解清楚情況就被拖著下了水，整天腦袋里想著的不是如何做好本職工作涣雕，不是通過學(xué)習(xí)提高自己的專業(yè)技能艰亮，轉(zhuǎn)而去研究誰誰怎樣，誰誰怎樣……然后挣郭，又跟在別人身后站隊(duì)形迄埃，忘乎所以。
我們都知道兑障，一個(gè)人的心向著哪個(gè)方向去侄非，工作就會(huì)在哪個(gè)方向上有價(jià)值體現(xiàn)。三年了流译，業(yè)務(wù)能力毫無起色逞怨，腦袋里倒是裝了一大堆的負(fù)面情緒。
一年半前人資部的薪酬模塊人員變動(dòng)福澡，她一點(diǎn)競爭力都沒有叠赦，因?yàn)閺臎]做過，也沒學(xué)過……
十個(gè)月前行政主管辭職革砸，她還是一點(diǎn)機(jī)會(huì)也沒有除秀，因?yàn)闃I(yè)務(wù)能力不夠……
這個(gè)月糯累，公司控制管理成本，搞部門精簡鳞仙，她是兩個(gè)人中的一個(gè)……
苦惱寇蚊，那就不用說了，滿肚子的委屈和埋怨棍好，對(duì)著桌對(duì)面的我一桶一桶的倒著苦水仗岸。
我們聊了好久，確切說是她說了好久借笙，無外乎都是她的領(lǐng)導(dǎo)說話不算數(shù)扒怖，她忠心耿耿結(jié)果落得被砍的下場；日常工作領(lǐng)導(dǎo)也從不給她明確的方案或標(biāo)準(zhǔn)业稼，搞得她特別為難盗痒，結(jié)果不滿意又都推到她身上；同事背著她偷偷和自己的直接領(lǐng)導(dǎo)“串通”當(dāng)上了行政主管……
實(shí)在是夠了低散，最終我還是失去耐心俯邓，忍無可忍問了她三個(gè)問題：
你對(duì)領(lǐng)導(dǎo)忠心耿耿，那你主動(dòng)想領(lǐng)導(dǎo)所想熔号，主動(dòng)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)解決問題了嗎稽鞭？還是一遇到問題你就躲在領(lǐng)導(dǎo)身后，只負(fù)責(zé)做個(gè)跟班引镊？
你說領(lǐng)導(dǎo)從不給你方案和標(biāo)準(zhǔn)朦蕴，那你試過自己給具體問題提出方案，做出標(biāo)準(zhǔn)過嗎弟头？你以為是領(lǐng)導(dǎo)欠你方案和標(biāo)準(zhǔn)吩抓，既然你什么都拿不出來，那你憑什么在公司立足赴恨？只靠出苦力嗎疹娶？
同事能當(dāng)上主管，難道不是因?yàn)樗恢睕]放棄工作之余的學(xué)習(xí)嘱支？你上次不還提到她一休息就跑出去上課嗎蚓胸？回頭看看你自己學(xué)了嗎？
…………
好久除师，她沉默沛膳，我也沉默。
然后我們結(jié)束了一次聊天汛聚，各自又重新走回自己的生活锹安，她的家還是租的……
回過頭來，我們說一個(gè)公司能發(fā)展的背后一定是每天都在發(fā)生變化，是一天比一天變得更好叹哭，這才叫發(fā)展忍宋，不然就是退步。而發(fā)展的過程需要做太多能適應(yīng)變化的具體工作风罩，這也是一個(gè)定律糠排。誰適應(yīng)不了變化誰就會(huì)成為公司發(fā)展的阻礙，不學(xué)習(xí)不進(jìn)步超升，不想方設(shè)法解決實(shí)際問題入宦，還談什么升職加薪，談什么職場未來室琢？一個(gè)浪頭過來乾闰，必然第一波就被拍在沙灘上……
在我看來，身在職場盈滴，就像是身在江湖涯肩，一部分是身不由己的遵守，一部分是遵守中的自我發(fā)揮巢钓。不能每次都把問題放大著推出來病苗，然后大聲喊著要方案要標(biāo)準(zhǔn)。要知道症汹，是你欠領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)解決問題的方案铅乡，而不是領(lǐng)導(dǎo)欠你。
媛媛用了三年時(shí)間烈菌，把職場當(dāng)成溫床，卻孵出一個(gè)壞蛋花履，這樣的結(jié)果誰來買單？
