傳統(tǒng)的組織行為理論主要用于識別出績效特別好的與特別差的員工施符,難以識別職業(yè)囚徒甲馋。其結(jié)果是激勵高效績員工和淘汰末位員工。時代的變遷嗜湃,企業(yè)最大的毒害變成職場囚徒奈应。 圖片發(fā)自簡書App