處理人事紛爭(zhēng)，第一步要先問(wèn)：“什么是對(duì)的拗胜？”，確認(rèn)真相再進(jìn)入第二步：“誰(shuí)是對(duì)的怒允？”埂软，但人們的情況卻正好相反，沒(méi)有人在乎“什么是對(duì)的”纫事，人們討論勘畔，辯論和爭(zhēng)斗，都是為了證明“自己是對(duì)的” 丽惶。你可曾想過(guò)炫七，那些你爭(zhēng)論的東西真的比彼此的情誼和快樂(lè)更重要嗎？
記住钾唬，要去做對(duì)的事万哪，而不要爭(zhēng)著當(dāng)對(duì)的人。
你討厭的別人是你不喜歡的自己
行有不得抡秆，反求諸己奕巍，當(dāng)事情不順心時(shí)，不是去要求別人儒士，而是要“向內(nèi)求”的止。你必須看自己在做什么，而不是看人家對(duì)你做了什么着撩。
有對(duì)他人的不快中诅福，可以得到自我省察的機(jī)會(huì)，你所有的人際關(guān)系都是一面鏡子拖叙，透過(guò)他們氓润，你才能認(rèn)識(shí)真正的自己
只有夠強(qiáng)的人才能弱
不要急著說(shuō)，才不至于說(shuō)些蠢話
不要自夸薯鳍，才能避免別人妒忌
不隨便承諾旺芽，才能避免失信于人
不吹噓，才不會(huì)成為討厭的人
不要以為自己什么都知道辐啄，才能學(xué)到不知道的事
真正謙遜地放低姿態(tài)采章，別人自然會(huì)幫你提升，讓別人的智慧流向你
先做你應(yīng)做的事壶辜，才能做你想做的事
思維決定出路悯舟，格局決定結(jié)局
