不管是什么行業(yè)伐割、什么公司的面試，不管是校招還是社招刃唤，不管是一面還是二面隔心，你遇到的面試官有且只有四種類型：HR、部門負(fù)責(zé)人尚胞、VP等大boss以及團隊內(nèi)部同事硬霍。搞定了這4種面試官，拿下offer肯定不再話下笼裳。
我們就詳細(xì)說一說這4種面試官的分工和關(guān)注要點唯卖，并分享一些吸引他們的有效的方法。
第一種面試官：HR
HR指的是人力資源部門侍咱，會跟你溝通面試細(xì)節(jié)耐床、介紹公司的各項制度、薪水等楔脯。一般會在面試初期撩轰、一面或者是談薪資時跟求職者溝通較多。
在大多數(shù)公司中昧廷，HR對業(yè)務(wù)部門的需求理解有限堪嫂，對員工業(yè)務(wù)能力的考核和評估主要由業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人完成。HR在作為面試官時木柬，主要關(guān)注以下“三個匹配”：
1.價值觀匹配企業(yè)
企業(yè)文化是一個組織由其價值觀皆串、信念、符號眉枕、處事方式等組成的其特有的文化形象恶复，就是企業(yè)在日常運行中所表現(xiàn)出的各方各面怜森。很多大公司都有很強的企業(yè)文化，所以對員工的價值觀是否能匹配企業(yè)文化有較高要求谤牡。
比如副硅，大家都知道，阿里巴巴的企業(yè)文化里有一條是“擁抱變化”翅萤。阿里巴巴幾乎每天都要面對各種各樣的挑戰(zhàn)和變化恐疲，它需要員工也能一直在挑戰(zhàn)中成長，在業(yè)務(wù)中創(chuàng)新套么，在變化中發(fā)展培己。
而你的價值觀能從你在重大事件的決策中體現(xiàn)出來，所以HR會問你在學(xué)生工作/項目開發(fā)/實習(xí)創(chuàng)業(yè)中遇到困難時如何決策胚泌，即使你說你的這些經(jīng)歷都比較順利省咨，HR也會假設(shè)某個情景讓你去做判斷，讓你回答這些問題玷室，從而判斷出你到底是個怎么樣的人茸炒。
2.性格匹配崗位
各種崗位在對性格的期望上肯定也是不同的，做技術(shù)可以沉默寡言阵苇，做銷售必須能說會道壁公。性格和崗位的匹配是非常重要的。
HR考察求職者的性格绅项，一般會從以下幾個方面開：
詢問面試者業(yè)余愛好判斷其性格傾向紊册；
通過提問領(lǐng)導(dǎo)、同事快耿、朋友對你的評價囊陡，喜歡和怎么樣的同事或領(lǐng)導(dǎo)相處判斷你的求職態(tài)度；
請你談一談自己性格方面的優(yōu)缺點掀亥，并舉例或者讓其總結(jié)過去工作中的不足或欠缺撞反；
情景模擬式面試，設(shè)置些假設(shè)性的問題來引導(dǎo)你搪花，通過回答遏片，來觀察你的人際關(guān)系、應(yīng)變力和責(zé)任心撮竿。
3.熱情匹配領(lǐng)域（職業(yè)穩(wěn)定性）
對某某領(lǐng)域有熱情的人才能自我驅(qū)動吮便，取得更大的成功。HR會仔細(xì)分析你的興趣點幢踏，所以會問你之前的項目/實習(xí)的內(nèi)容是否是你喜歡的髓需，你平時的興趣愛好在哪里，讓你自己創(chuàng)業(yè)會選擇什么方向房蝉，你對應(yīng)聘崗位有多少熱情僚匆。
以下是常見的HR面問題：
A微渠、校招常見問題：
1.談一下你的實習(xí)/項目/學(xué)生會經(jīng)歷。
2.你大學(xué)是學(xué)XXX的咧擂，為什么要放棄原來的專業(yè)做XX呢敛助？
3.你為什么要從事這個崗位？
4.你的缺點是什么屋确？
5.你有什么業(yè)余愛好？
6.在應(yīng)屆生當(dāng)中续扔，你有什么優(yōu)勢攻臀？
B、校招社招通用型問題：
1.談一下你的工作/項目經(jīng)歷纱昧。
2.你的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的刨啸。
3.你為什么選擇我們公司？
4.你對我們公司了解多少识脆？
第二種面試官：業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人
專業(yè)面的面試官设联，往往是在為自己帶領(lǐng)的業(yè)務(wù)團隊招人，他們很有可能就是求職者入職后的直接導(dǎo)師灼捂。所以离例，很多專業(yè)面的面試官更加認(rèn)真、刨根究底地把求職者了解得透透悉稠，從而確保自己做出正確的決策宫蛆。
同時由于他會成為你的直接上司，所以他對你個人方面是否欣賞也會對結(jié)果產(chǎn)生決定性的作用的猛。只要你把自己未來的Leader搞定了耀盗，后面相對就好說一些，因為他的意見在你整個評分表中有著最大的權(quán)重卦尊。
專業(yè)面的考察點：
簡歷挖掘叛拷、專業(yè)知識和技能、邏輯性及思考方法
求職者的準(zhǔn)備：
多挖掘自己的簡歷岂却，每個經(jīng)歷都用STAR法則練習(xí)一次忿薇，每處說明都可以舉例子說明或者用數(shù)字展現(xiàn)出成績。
多研究公司的新產(chǎn)品新方向躏哩，了解應(yīng)聘崗位相關(guān)的工作內(nèi)容及行業(yè)信息煌恢，證明自己就是這個圈子里的人。
第三種面試官：VP等大boss
Boss面又被叫做素質(zhì)面震庭，也叫潛力面瑰抵。在校園招聘中，第三次面試可能就是boss面（前面的面試可能由HR和業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人完成）器联，是由較高層級的boss作為面試官的終極面試二汛。
設(shè)置素質(zhì)面的意義有如下兩點：
1）用boss的魅力去爭取優(yōu)秀求職者婿崭。
2）請boss來把把關(guān)（專業(yè)面面試官更看重實際能力；boss面更看重個人潛力）肴颊。
Boss評判求職者潛力可能采用如下的方法：
1）壓力面：面試官刻意制造沖突（事件氓栈、氣氛）考查面試者應(yīng)對沖突的能力。
2）開放性問題：面試官提供一個問題的背景及回答方向婿着，觀察面試者分析解答問題的方式方法授瘦。
3）考查應(yīng)聘者看待問題的思路和方法：觀察面試者對于行業(yè)認(rèn)識的深度及廣度，也可由此觀察面試者的進取意識竟宋。
第四種面試官：團隊其他成員
在某些外企或者一些開放型的互聯(lián)網(wǎng)公司提完，團隊里的成員都有對新入職成員的否決權(quán)，因此丘侠，團隊成員（team member）也可能成為求職者的面試官徒欣，常見于一對多的面試中。
他們更看重求職者是否能很好地融入團隊蜗字，給團隊帶來正能量和價值打肝。所以，你要能打動你見到的每一位面試官才行挪捕。
如果你和一個小team會面粗梭，要確保你和整組的人都有眼神交流。未來的老板也希望看到你能勝任工作并且能和同事合作愉快级零。
如果面試中的每一人都認(rèn)為你能夠幫助他們完成業(yè)績楼吃，或者認(rèn)為你的加入不會給團隊帶來壓力，或者認(rèn)為他們很愿意和你這樣性格的人相處妄讯，那你離這個職位就更近了孩锡。
