那些可以在最短時間內(nèi)找到好工作的缘眶，總是那些從來不廣撒網(wǎng)的人嘱根。
什么叫做‘廣撒網(wǎng)’？
顧名思義就是找工作時不管條件符不符合巷懈，各種亂投簡歷该抒，接著等待某個公司能看中自己的簡歷通知面試。
而那些能找到好工作的人顶燕，總會事先做充分的準備工作凑保，搜索公司、職位涌攻、發(fā)展前景相關(guān)信息欧引。他們清楚地知道只有充分調(diào)查了解才有可能因符合崗位而收到面試通知。
以下幾點可以幫助你在面試過程中從一個‘候選人’變成一個‘可以錄用的候選人’恳谎。
1
面試前評估芝此，面試中交流
面試官不會直接指出你自己還沒有意識到的不足之處。面試時他們會旁敲側(cè)擊地讓你暴露出缺點因痛，而當(dāng)你沒有意識到自己的缺點癌蓖，并沒有為此準備充分的解答時，在第一輪面試中可能就會慘遭淘汰婚肆。
你應(yīng)該：仔細閱讀招聘啟示租副，一行一行地認真閱讀，嚴格評估自己與啟示上相符合的條件以及自己的不足之處较性。
之后在自己的簡歷中插入與招聘啟示要求相符合的事項和說明用僧。如果你手頭上沒有相關(guān)信息，不妨聯(lián)系以前的同事或老板赞咙，找他們要一下你的績效評估责循，從中發(fā)現(xiàn)有用的信息。
對于薄弱環(huán)節(jié)攀操，可以寫上你在其它領(lǐng)域所擁有的專業(yè)技能和經(jīng)驗（我們HR眼中的那些與眾不同的能力）院仿。
在簡歷中可以戰(zhàn)略性地突出它們的重要性，還要做到面試需要時可以立馬找到速和。這樣當(dāng)你在面試中被不可避免地問及時歹垫，你可以很快遞給HR，并做相關(guān)說明颠放。
2
面試時多獲取有用信息
第一輪面試后排惨，空閑時不妨給HR發(fā)條信息，說些奉承的話也好碰凶，打聽打聽也罷暮芭，這樣也可能為自己獲取之后的面試機會鹿驼。你的時間很寶貴，你對那些浪費時間的人簡直零容忍辕宏。
面試之后剛離開公司不久HR就給你打電話畜晰？給這樣的通話設(shè)定一個時間，時間到了就勇敢地托辭掛掉電話瑞筐。同樣地舷蟀，如果你的面試進行了一個多小時切沒什么進展，可以適時地托辭中止面試面哼。
你第一輪面試之后野宜，我建議你在沒有得到具體反饋之前不要輕易同意進行進一步的面試。還有多少人參與面試魔策？對方在后續(xù)面試中希望重點強調(diào)哪方面問題匈子？面試之后空閑時給HR發(fā)些信息了解一下，通過對方解答你可以判斷他們是真的要雇用你闯袒，還是只是按流程行事虎敦。
3
準備3-5條面試常見問題解答
面試常見問題，都是有其道理的政敢。通過一些常見問題其徙，HR可以從中了解你的專業(yè)技能和個人生活，這些常見問題的回答可以體現(xiàn)應(yīng)試者希望在HR面前展現(xiàn)的良好品質(zhì)喷户。這也是一種用動人的方式來回答難以回答的問題的方法唾那。
確定、演練一些答案可以用來回答下面的常見問題：
我們?yōu)槭裁匆蛡蚰悖?/p>
請你介紹一下你自己褪尝？
你覺得你最大的優(yōu)點是什么闹获？
你覺得你最大的缺點是什么？
建議：回答這個問題時河哑，你應(yīng)該著重回答你是怎么克服缺點并使之變成強項的（例如避诽，童年口吃，如今可以自信地面對眾人）璃谨。
4
準備一些有見地的問題
通過問一些問題可以使你表現(xiàn)出對這份工作很感興趣的樣子沙庐。
這些問題也可以給公司提供關(guān)鍵的參考信息，并可以幫助他們決定你是否適合這份工作：
這是個新的職位還是一個空缺職位佳吞？
如果是空缺職位拱雏，之前那個人是因為什么離職了？
一周的工作大概是怎樣的容达？
這個職位的職業(yè)發(fā)展前景是怎樣的古涧？換句話說，有哪些內(nèi)部晉升機制花盐？
這個職位如何融入更大的平臺羡滑？
這個職位取得良好業(yè)績的關(guān)鍵是什么？
你們將如何評估我的工作表現(xiàn)算芯？
如果我面試進了柒昏，我的團隊成員有哪些？我可以見見他們嗎熙揍？
5
我想要這份工作职祷！
每次面試結(jié)束前，明確地表達你對這份工作的期待届囚，并問些諸如“我們剛才談?wù)摰哪切┯邪穑X得我哪些資質(zhì)可以勝任這份工作”的問題，這些問題可以幫助HR回憶一下你能勝任這份工作的優(yōu)點意系，為你將來得到這份工作加分泥耀，也能顯示出你的自信心。
要找一份工作不難蛔添，但是要找到一份好工作卻不容易痰催。資深HR告訴你，如果你什么都不準備迎瞧，臨面試時抱佛腳夸溶，很難找到滿意的工作。
