黨的十八大以來韧拒，以習(xí)近平同志為核心的黨中央始終強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)干部要擔(dān)當(dāng)作為，要求建立和完善激勵、容錯和保護機制贴谎，激勵廣大干部奮發(fā)有為。進一步激勵干部擔(dān)當(dāng)作為是落實全面從嚴(yán)治黨要求的重要舉措季稳，是推動區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展的迫切需要擅这，是建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍的執(zhí)政之需。如何進一步激勵廣大干部主動擔(dān)當(dāng)作為景鼠，朝著共同的目標(biāo)和使命奮斗仲翎，是當(dāng)前迫切需要解決的問題。
一铛漓、立足事業(yè)選人用人溯香，讓干部有勁頭想擔(dān)當(dāng)
圍繞建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍，堅持新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)浓恶，牢固樹立重實干重?fù)?dān)當(dāng)?shù)膶?dǎo)向玫坛，多措并舉、持續(xù)發(fā)力包晰，著力選拔抓發(fā)展昂秃、促改革、保穩(wěn)定杜窄、強黨建肠骆，政治堅定、實績突出的干部塞耕，努力把勇挑重?fù)?dān)蚀腿、沖到一線、守土盡責(zé)的好干部發(fā)現(xiàn)出來、使用起來莉钙。尤其要從從鄉(xiāng)村振興廓脆、環(huán)境整治、安全生產(chǎn)磁玉、重點項目建設(shè)一線選用干部停忿，進一步樹立“重德才、重?fù)?dān)當(dāng)蚊伞、重實績席赂、重公認(rèn)”的鮮明導(dǎo)向。加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度?鼓勵年輕干部到基層和艱苦地區(qū)鍛煉成長?提高年輕干部馬克思主義理論素養(yǎng)和政治素質(zhì)时迫。建立完善干部后備人選儲備庫和“青女少非”干部數(shù)據(jù)庫颅停，選派干部到工業(yè)經(jīng)濟、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)掠拳、生態(tài)保護等吃勁負(fù)重崗位磨礪鍛煉癞揉。
二、強化干部教育培訓(xùn)針對性溺欧，讓干部有本領(lǐng)能擔(dān)當(dāng)
干部教育培訓(xùn)是幫助干部提升擔(dān)當(dāng)作為能力素質(zhì)的重要手段喊熟，必須著力提高培訓(xùn)的針對性和實效性。要注重補短強弱姐刁，為干部“加油充電”芥牌，根據(jù)干部崗位實際和工作需求，按照“干什么學(xué)什么龙填，缺什么補什么”的原則胳泉，重點結(jié)合全縣工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展拐叉、基層治理岩遗、鄉(xiāng)村振興等工作進行分類指導(dǎo)、分層培訓(xùn)凤瘦。要注重創(chuàng)新方式宿礁，為干部“提速增效”，采取“訓(xùn)前問需蔬芥、訓(xùn)中問計梆靖、訓(xùn)后問效”三結(jié)合的方式，進一步增強培訓(xùn)的吸引力和感染力笔诵。訓(xùn)前征集各單位各部門培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)需求返吻，按需定數(shù)分級分類，科學(xué)設(shè)置課程計劃乎婿；訓(xùn)中采取集中教學(xué)和交流研討等方式测僵，圍繞具體問題進行深入研討，展示學(xué)習(xí)成果；結(jié)業(yè)時組織學(xué)員對授課內(nèi)容進行測評捍靠，將培訓(xùn)實效作為主辦單位年底干部教育培訓(xùn)得分的重要參考沐旨。注重運用研討式、案例式榨婆、觀摩式教學(xué)等方式方法磁携，增強學(xué)員與教員、學(xué)員與學(xué)員之間的交流與互動良风，增強教育培訓(xùn)的吸引力谊迄。
三、加強干部管理監(jiān)督和關(guān)愛激勵拖吼，讓干部有底氣勇?lián)?dāng)
抓好干部日常監(jiān)督管理鳞上，用好談心談話、提醒吊档、函詢篙议、誡勉等措施，及時提醒干部整改苗頭性怠硼、傾向性問題鬼贱。充分運用平時考核、一線考察考核結(jié)果香璃，把考核結(jié)果作為獎先評優(yōu)这难、問責(zé)追責(zé)、能上能下的重要依據(jù)葡秒，切實解決干與不干姻乓、干多干少、干好干壞一個樣的問題眯牧，促使干部清清白白做人蹋岩，干干凈凈做事。同時学少，強化對干部的日常關(guān)懷剪个，主要是用好談心談話這一傳統(tǒng)方法，加強思想引導(dǎo)版确、心理疏導(dǎo)扣囊，分級開展干部大談心活動，做到普遍談绒疗、深入談侵歇、經(jīng)常談，注重談思想吓蘑、談工作惕虑、談生活、談心理，重點做好與長期在艱苦崗位工作枷遂、奮斗在基層一線樱衷、承擔(dān)急難險重工作、受處分干部的談話酒唉，讓干部能及時調(diào)整心態(tài)矩桂、端正態(tài)度、釋放壓力痪伦、輕裝上陣侄榴，心里有溫暖，腳下才能有干勁网沾。
