“泡病假”的現(xiàn)象十分常見棵磷，每個(gè)公司都會(huì)有個(gè)別員工沉迷“病假”不能自拔，有HR還專門統(tǒng)計(jì)過“泡病假”的常見類型：
沒病裝病的晋涣，
小病大養(yǎng)的仪媒，
偽造病假單的…
大家內(nèi)心獨(dú)白也許是醬嬸兒的：
公司還不允許員工生病請(qǐng)病假咯？
當(dāng)然不是谢鹊！
但“泡病假”不等于休病假算吩！
一個(gè)合格的HR會(huì)在不損害員工合法利益的前提下來維護(hù)公司的合法利益，最終實(shí)現(xiàn)“雙贏”佃扼。HR之所以反感“泡病假”偎巢，是因?yàn)橛行﹩T工利用病假制度惡意請(qǐng)病假，導(dǎo)致企業(yè)運(yùn)作成本提高兼耀，也損害了其他員工的利益压昼。
那么這些員工又為什么想“泡病假？主要有以下幾種：
1.真的不想上班瘤运；
2.世界那么大TA想去看看窍霞；
3.和公司斗氣；
4.個(gè)人原因想離職拯坟。
（想離職又因?yàn)閱畏诫x職無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金但金，所以想泡病假的方式迫使用人單位解除勞動(dòng)合同。）
而“泡病假”最根本的原因還是請(qǐng)病假的成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于請(qǐng)事假或曠工郁季，那么HR不妨就從這一點(diǎn)入手冷溃，合理規(guī)范員工病假工資。
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關(guān)于病假工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)梦裂，各地方一般有相應(yīng)的規(guī)定秃诵，比如《廣東省工傷工資支付條例》第二十四條規(guī)定“勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)塞琼，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同菠净、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十彪杉。”
病假工資的規(guī)定或約定在符合法律規(guī)定的前提下毅往，不要規(guī)定或約定不合理而導(dǎo)致員工在泡病假時(shí)的工資過高，不能讓“泡病假”變成有利可圖的行為派近。
請(qǐng)病假的程序管理
應(yīng)該在依法制定的公司制度上明確規(guī)定：?jiǎn)T工請(qǐng)病假需要走病假流程攀唯、提供相關(guān)病假材料、走公司審批制度等渴丸。員工違反流程的后果等情形都應(yīng)該在制度上有所體現(xiàn)（記過侯嘀、警告等）另凌，做到有法可依。
制度做好后需走民主流程戒幔，并讓員工確認(rèn)簽字吠谢，如果員工沒有確認(rèn)簽字，出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議后诗茎，這個(gè)制度的有效性就會(huì)出現(xiàn)瑕疵工坊。
病假真?zhèn)闻袛?/b>
其實(shí)企業(yè)對(duì)于一般疾病的休假天數(shù)都有自己的判斷。但“泡病假”員工的請(qǐng)假天數(shù)通常會(huì)讓HR不淡定：
“
天數(shù)較多敢订，TA是不是在泡病假王污？
病假條是不是偽造的？
”
這時(shí)有些HR會(huì)要求員工到指定醫(yī)院復(fù)查楚午。那么昭齐，這個(gè)方式可以用嗎？如果員工不配合復(fù)查矾柜，公司能夠處理員工嗎阱驾？
其實(shí)，公司不能限制員工去某個(gè)級(jí)別的或特定的醫(yī)院看病把沼，員工就近看病是符合我國(guó)的醫(yī)療政策的啊易，并不是三甲醫(yī)院才是正規(guī)醫(yī)院。所以要求員工復(fù)查實(shí)際上是行不通的饮睬。
如果公司還是懷疑病假的真實(shí)性租谈，該怎么辦？可能HR得帶上自己的介紹信捆愁、員工勞動(dòng)合同割去，去員工看病的醫(yī)務(wù)辦公室或相關(guān)部門，要求核查員工病假單的真?zhèn)瘟恕?/p>
HR在采取措施防治“泡病假”行為的同時(shí)昼丑，還要人性化考察員工的實(shí)際情況呻逆，別讓規(guī)章制度成為員工享受合法待遇的阻礙和門檻，畢竟HR的初衷是給全體公司員工的合法權(quán)益提供更公平的保障菩帝。
對(duì)于請(qǐng)病假這件事兒咖城，
假的真不了，
真的假不了呼奢。
