自2006年至2017年，恰逢國(guó)內(nèi)勞動(dòng)法立法的“風(fēng)云變幻”時(shí)期阐枣。
HR業(yè)內(nèi)對(duì)員工關(guān)系管理的“謹(jǐn)小慎微”，員工法律意識(shí)與維權(quán)意識(shí)的“斗志昂揚(yáng)”奄抽，勞動(dòng)監(jiān)管部門對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的“重點(diǎn)照顧”蔼两，HR從業(yè)人員在工作中遇到諸多法律與管理相結(jié)合的問(wèn)題，是法律問(wèn)題逞度，也是管理問(wèn)題额划。
在此，我以法律+管理的雙重視角档泽，以律師+咨詢師+培訓(xùn)師+專家的四種身份俊戳，將日常工作中遇到的真實(shí)咨詢案例以及咨詢回復(fù)，分類予以匯總馆匿，供同業(yè)人員借鑒抑胎。
（備注：基于對(duì)客戶隱私的保密，涉及到的企業(yè)以及員工的真實(shí)名字均以化名或英文字母予以替代）
病假管理（一）
病假管理是HR工作過(guò)程中頭疼渐北，而又無(wú)法回避的問(wèn)題阿逃。
我將多年工作過(guò)程中所服務(wù)的企業(yè)在病假管理中的“百態(tài)”，通過(guò)日志的方式予以整理赃蛛，通過(guò)千奇百怪的真實(shí)咨詢案例恃锉，去了解病假中的“是是非非”，去了解HR管理者與員工在病假管理上的“勾心斗角”呕臂。
一破托、產(chǎn)假期滿后的泡病假
單位一名職工自2015年2月5日至2015年10月28日休產(chǎn)假，產(chǎn)假休滿后歧蒋，又辦理了職工假土砂、事假、病假休假手續(xù)疏尿，2015年10月29日至2016年3月16日累計(jì)休病假滿3個(gè)月瘟芝；該職工病假休滿三個(gè)月后，2016年4月開始執(zhí)行醫(yī)療期工資待遇褥琐。
醫(yī)療期工資包括：當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%锌俱、醫(yī)療費(fèi)、取暖費(fèi)敌呈。
自2015年10月29日至2017年5月16日贸宏，該職工已累計(jì)休病假17個(gè)月造寝，休假手續(xù)一直由其配偶代辦，本人一直未到單位吭练；該職工工齡20年以上诫龙，醫(yī)療期為24個(gè)月，醫(yī)療期至2017年12月16日結(jié)束鲫咽。
問(wèn)：該職工醫(yī)療期結(jié)束后單位是否能與其解除勞動(dòng)合同签赃？解除勞動(dòng)合同的程序有哪些？存在什么樣的風(fēng)險(xiǎn)分尸？
回復(fù)：
該職工的病假與產(chǎn)假和哺乳期結(jié)合在一起锦聊，依據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，在孕期箩绍、哺乳期內(nèi)請(qǐng)病假的孔庭，不受醫(yī)療期的限制，即超過(guò)醫(yī)療期的材蛛，單位也不能予以解除合同圆到，還必須批準(zhǔn)其病假；
但是卑吭，待哺乳期滿后芽淡，若職工繼續(xù)請(qǐng)病假的，其在孕期陨簇、哺乳期內(nèi)請(qǐng)的病假與哺乳期滿后請(qǐng)的病假可以累計(jì)或連續(xù)計(jì)算吐绵。
若累計(jì)計(jì)算或連續(xù)計(jì)算超出本人的醫(yī)療期，則構(gòu)成醫(yī)療期滿河绽；若其在醫(yī)療期滿前回來(lái)上班己单，則正常安排工作，正嘲沂危考核纹笼；
若醫(yī)療期滿后還繼續(xù)繳納病假條，則屬于醫(yī)療期滿不能從事原工作苟跪，也無(wú)法另行安排工作廷痘，可以解除勞動(dòng)合同。
在解除合同前件已，若其所患疾病或所受的傷有可能影響勞動(dòng)能力笋额，則先給本人發(fā)一份勞動(dòng)能力鑒定通知書，要求其在期限內(nèi)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定篷扩，逾期則視為本人認(rèn)為無(wú)需進(jìn)行鑒定兄猩，公司將按照法律規(guī)定進(jìn)行處理。鑒定通知書，可以通過(guò)短信枢冤、微信鸠姨、掛號(hào)信、快遞方式發(fā)出淹真。
在解除勞動(dòng)合同前要事先征求工會(huì)意見讶迁，收到工會(huì)回復(fù)后再發(fā)出解除合同通知書；通過(guò)郵局郵寄+登報(bào)的方式送達(dá)核蘸，然后辦理勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)巍糯。
二、未辦理病假手續(xù)且無(wú)法聯(lián)系到其本人
一名職工自2016年3月25日至今一直在休病假客扎，按照單位相關(guān)規(guī)定鳞贷，職工休病假應(yīng)按規(guī)定程序辦理休假手續(xù)，2016年6月28日以后虐唠，該職工一直未辦理休假手續(xù)，單位多次電話聯(lián)系本人惰聂，該職工至今仍未到單位辦理休假手續(xù)疆偿。
該職工自2016年3月25日至今已累計(jì)休病假14個(gè)月，該職工工齡5年以下搓幌，醫(yī)療期為3個(gè)月杆故，醫(yī)療期至2016年6月30日已結(jié)束。
2016年3月25日至2016年6月30日溉愁，按照單位相關(guān)規(guī)定扣發(fā)績(jī)效工資处铛，休病假滿三個(gè)月后，單位一直按照醫(yī)療期工資待遇給其核發(fā)工資拐揭，并一直繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金撤蟆。
問(wèn)：?jiǎn)挝辉鯓优c其解除勞動(dòng)合同？解除勞動(dòng)合同有哪些程序堂污？存在什么樣的風(fēng)險(xiǎn)家肯？
回復(fù)：
該職工實(shí)質(zhì)上屬于曠工，僅是單位沒有按照曠工來(lái)處理而已盟猖，對(duì)于該員工的處理讨衣，我的建議如下：
（一）發(fā)出限期說(shuō)明情況的通知：
自2016年6月28日，本人沒有履行任何請(qǐng)假手續(xù)式镐，曠工至今反镇，限要求其在10天內(nèi)到單位說(shuō)明情況，若逾期娘汞，單位將按照***制度規(guī)定歹茶，曠工**天予以解除勞動(dòng)合同。
通過(guò)郵局郵寄，然后登報(bào)的方式發(fā)出辆亏。
（二）若本人規(guī)定期限內(nèi)回到單位风秤，則要求其提供2016年6月28日至今不上班的相關(guān)證據(jù)材料；
（三）若本人規(guī)定期限內(nèi)沒有回到單位扮叨，則按曠工予以解除勞動(dòng)合同缤弦，解除勞動(dòng)合同前須征求工會(huì)意見，然后郵局郵寄+登報(bào)送達(dá)彻磁。
三碍沐、派遣工產(chǎn)假后請(qǐng)病假不上班+用工單位要求退回
派遣員工過(guò)了產(chǎn)假后一直以病假形式不上班，用工單位要求退回派遣公司的案例：
某派遣員工產(chǎn)期過(guò)后繼續(xù)休病假（理由：支氣管炎一直不好衷蜓，哺乳期喂奶不能吃藥治療）累提，用工單位崗位實(shí)在沒有人手，要求退回派遣公司磁浇，由派遣公司重新派人上崗斋陪。
該員工退回派遣公司后的處理咨詢：
（一）本公司按規(guī)定：退回的派遣員工醫(yī)療期：實(shí)際工齡10年以下，本單位工作年齡5年以下置吓，可休3個(gè)月醫(yī)療期无虚，休完以后是否可以派她至其它單位工作？如果不去是否可以視作曠工違紀(jì)并解除勞動(dòng)合同衍锚？
回復(fù)：
該問(wèn)題涉及到用工單位可否將長(zhǎng)期請(qǐng)病假的員工退回派遣公司友题，以及派遣公司可否將其改派至其他用工單位的問(wèn)題。
對(duì)于長(zhǎng)期請(qǐng)病假的派遣工戴质，用工單位可以要求將其退回度宦，并要求派遣公司派遣其他員工頂替。
對(duì)于病假期結(jié)束的員工告匠，派遣公司可以改派到其他單位工作戈抄，但是，其他單位的待遇建議略高原單位一點(diǎn)后专，崗位合適的都可以呛凶；如果本人拒絕去的，公司可以解除行贪，但需要支付補(bǔ)償金漾稀；
若改派到其他單位待遇比原單位待遇低或條件差，員工可以辭職建瘫，辭職的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金崭捍。
若員工不去，也不履行任何請(qǐng)假手續(xù)啰脚，則可以視為曠工殷蛇，按照違紀(jì)進(jìn)行處理实夹。
（二）3個(gè)月醫(yī)療期滿后，個(gè)人還是以病假形式請(qǐng)假粒梦，本公司是否可以作為事假處理亮航？（事假期的員工沒有工資，社會(huì)保險(xiǎn)的單位部分由個(gè)人支付）
回復(fù)：
當(dāng)醫(yī)療期滿后員工請(qǐng)病假的匀们，單位若批準(zhǔn)缴淋，那在法律上就是病假，應(yīng)當(dāng)依法按照病假進(jìn)行管理泄朴；單位若沒有批準(zhǔn)重抖，就需要啟動(dòng)解除手續(xù)。
本案中祖灰，該職工醫(yī)療期滿钟沛，但在哺乳期內(nèi)不能解除合同，必須按照病假處理局扶；哺乳期滿繼續(xù)請(qǐng)病假且醫(yī)療期滿的可以解除合同恨统。
醫(yī)療期滿請(qǐng)病假按事假處理，沒有法律依據(jù)三妈，但若單位與本人協(xié)商延欠，簽訂相關(guān)協(xié)議，約定按照事假處理沈跨，并約定事假期間的社會(huì)保險(xiǎn)單位與個(gè)人部分由個(gè)人承擔(dān)，法律不禁止兔综，可以操作饿凛。
（三）3個(gè)月醫(yī)療期滿后，本人來(lái)公司上班软驰，如果沒有崗位安排涧窒，每天到派遣公司報(bào)到，正常上下班锭亏。但由于沒有具體工作崗位安排纠吴，只能按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，至合同期滿慧瘤，是否可以戴已？
回復(fù)：
派遣工病假期滿，到公司上班锅减，若公司沒有崗位安排糖儡，則依據(jù)法律規(guī)定，沒有工作期間怔匣，派遣單位按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資至合同期滿握联。
期間的工資是由派遣公司或用工單位承擔(dān)，通過(guò)雙方派遣協(xié)議進(jìn)行約定。
（四）此派遣員工產(chǎn)假過(guò)后就休了年假金闽，再休的病假纯露，按規(guī)定累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，本人一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的不享受帶薪年休假代芜；這種已休的年假工資可以補(bǔ)扣嗎埠褪？
回復(fù)：
該問(wèn)題涉及到病假與年休假競(jìng)合，依據(jù)年休假的政策蜒犯，當(dāng)年病假2個(gè)月以上的组橄，不享受帶薪年假。但是罚随，該員工屬于休完年假后請(qǐng)的病假玉工，這種情形下，對(duì)于已經(jīng)休的年假無(wú)法扣回淘菩，對(duì)于休假期間的工資也無(wú)法補(bǔ)扣遵班。但對(duì)于下年度其年休假可以予以不批，因?yàn)槠溆胁〖?個(gè)月以上的情形潮改。
（五）此派遣員工派遣至用工單位崗位工資3500元狭郑，退回派遣公司后，由于是哺乳期汇在，加上勞動(dòng)合同期至2017年11月到期（正好哺乳期結(jié)束）翰萨。
由于她一直病假，支氣管炎糕殉，又不配合治療亩鬼，理由是哺乳期需喂奶不能吃藥，每周開一次病假阿蝶，醫(yī)生只是建議休息：
1. 醫(yī)院建議休息就一定要準(zhǔn)假嗎雳锋？
回復(fù)：
該問(wèn)題比較典型，屬于有病但沒有病假條的情形羡洁，醫(yī)院僅是建議休息不開具病假條玷过。
因此，對(duì)于醫(yī)院提出建議休息的筑煮，僅是醫(yī)院對(duì)個(gè)人的建議辛蚊，而不是醫(yī)院對(duì)單位的建議。請(qǐng)病假必須要有病假條真仲，沒有病假條嚼隘，則無(wú)權(quán)請(qǐng)病假，公司可以不批袒餐。
2. 如果她一直請(qǐng)病假飞蛹，退回派遣公司后在醫(yī)療期內(nèi)派遣公司最多按不低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)8折發(fā)放工資谤狡，個(gè)人保險(xiǎn)自已承擔(dān)，這樣做合法嗎卧檐？
回復(fù)：
醫(yī)療期內(nèi)其病假工資按照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行墓懂，若當(dāng)?shù)貨]有規(guī)定，則按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%支付沒有問(wèn)題霉囚；80%具體是應(yīng)發(fā)的還是實(shí)發(fā)的捕仔，就看當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)發(fā)的還是實(shí)發(fā)的。
（六）用工單位需退回派遣員工盈罐，是由派遣公司通知還是由用工單位通知比較合適榜跌？
回復(fù)：
建議兩家單位都跟員工溝通一下退回的事情，但是盅粪，出具的派遣工退回單钓葫，必須是用工單位向派遣公司出具，該退回單作為派遣公司對(duì)派遣工退回管理的依據(jù)票顾。
（七）由于該派遣員工原手機(jī)經(jīng)常不接础浮，一般都是打電話給她母親轉(zhuǎn)達(dá)，她自認(rèn)為自已母親也是在派遣公司工作的奠骄，知道政策豆同；
由于是哺乳期，合同續(xù)簽了一年含鳞，續(xù)簽的合同上留的聯(lián)系方式也是其母親的電話號(hào)碼影锈。
這種情況下，通知本人用工單位退回派遣公司報(bào)到的話是否打留在勞動(dòng)合同上的聯(lián)系電話還是需要書面通知本人蝉绷？
回復(fù)：
打勞動(dòng)合同約定的電話即可鸭廷，有其本人電話的，直接跟本人溝通也可以潜必。關(guān)鍵就一個(gè)目的，告知其本人就可以沃但。依據(jù)法律規(guī)定磁滚，無(wú)法直接告知其本人的，告知其同住近親屬宵晚，也屬于有效告知垂攘。本案中其母親屬于同住近親屬，告知其母親等同于告知其本人淤刃。
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