魔鬼訓(xùn)練是引用美國(guó)海軍陸戰(zhàn)隊(duì)的特訓(xùn)精神與技術(shù)籽懦，在強(qiáng)烈的執(zhí)行氛圍下學(xué)習(xí)于个、應(yīng)用并體會(huì)以達(dá)到迅速調(diào)整的一種高效培訓(xùn)模式，由于整個(gè)學(xué)習(xí)過(guò)程要求十分嚴(yán)格暮顺，因此被稱(chēng)為魔鬼訓(xùn)練厅篓。較為正式的魔鬼訓(xùn)練活動(dòng)開(kāi)始于1941年秀存。20世紀(jì)70年代末至80年代初，這種培訓(xùn)形式開(kāi)始引起企業(yè)界的注意羽氮，并從此迅速流行起來(lái)或链。初期魔鬼訓(xùn)練的重點(diǎn)是培養(yǎng)個(gè)人能力，如今档押，魔鬼訓(xùn)練的重點(diǎn)則多已轉(zhuǎn)向培育團(tuán)隊(duì)合作精神和合作技巧澳盐。自1999年開(kāi)始，魔鬼訓(xùn)練在一群熱情的臺(tái)灣教練引進(jìn)下令宿，由于其訓(xùn)練的效果十分顯著叼耙，因此迅速風(fēng)靡全國(guó)，成為企業(yè)的重點(diǎn)培訓(xùn)模式粒没。而國(guó)際上魔鬼訓(xùn)練則以美國(guó)和日本最具代表性筛婉。

美式的魔鬼訓(xùn)練：主要突出超常規(guī)、特別注重啟迪人的智力癞松、轉(zhuǎn)變思維方式爽撒、挖掘人的潛能。哈佛大學(xué)拦惋、斯坦福大學(xué)長(zhǎng)期以來(lái)一直把魔鬼訓(xùn)練作為工商管理專(zhuān)業(yè)本科生和MBA的保留課程匆浙，這些課程從內(nèi)容上大致可以分為魔鬼記憶、魔鬼思維厕妖、魔鬼決策和魔鬼創(chuàng)新四大類(lèi)。與我國(guó)現(xiàn)有的MBA課程設(shè)置截然不同挑庶，魔鬼訓(xùn)練不是教會(huì)你死記某種規(guī)矩和方法言秸，而是訓(xùn)練你怎樣破除思維定式的束縛，啟發(fā)你改變傳統(tǒng)的思維方式和規(guī)矩迎捺，引導(dǎo)你進(jìn)行全方位的思考举畸，特別鼓勵(lì)你另辟蹊徑。在教學(xué)方式上凳枝，魔鬼訓(xùn)練以作游戲抄沮、討論趣味問(wèn)題和模擬訓(xùn)練為主，不搞填鴨式的灌輸岖瑰。 日式的魔鬼培訓(xùn)：則更側(cè)重于體能和意志力方面的超強(qiáng)度訓(xùn)練叛买。擅長(zhǎng)通過(guò)體能、與自尊心的摧毀來(lái)強(qiáng)化人的意志力蹋订。

魔鬼訓(xùn)練的特點(diǎn)

培訓(xùn)目的——在于挖掘受訓(xùn)者思想率挣、體力和意志力的潛能，追求突破個(gè)人極限露戒。

培訓(xùn)概念——與傳統(tǒng)培訓(xùn)設(shè)計(jì)上最大的不同椒功，魔鬼訓(xùn)練的效果是來(lái)自于受訓(xùn)者的體驗(yàn)與領(lǐng)悟捶箱。課程的特殊性是其學(xué)習(xí)的重點(diǎn)不僅僅是來(lái)自課程的內(nèi)容，更多的領(lǐng)悟是來(lái)自參與活動(dòng)的過(guò)程动漾。

培訓(xùn)方式——以活動(dòng)為主丁屎。通過(guò)教練的引導(dǎo)，每個(gè)受訓(xùn)者將參與活動(dòng)的過(guò)程與結(jié)果旱眯，跟個(gè)人的成長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行比對(duì)悦屏，進(jìn)而領(lǐng)悟活動(dòng)的意義。

培訓(xùn)內(nèi)容——通過(guò)超常規(guī)键思、超強(qiáng)度的訓(xùn)練內(nèi)容础爬，令人刻骨銘心印象深刻。

魔鬼訓(xùn)練的效益

魔鬼訓(xùn)練收獲的大小取決于個(gè)人的感悟力吼鳞、態(tài)度和價(jià)值觀(guān)看蚜，其對(duì)被培訓(xùn)人員所產(chǎn)生的影響是他們感官體驗(yàn)和主觀(guān)理解的綜合。在總結(jié)過(guò)去培訓(xùn)效果中赔桌，我們可以肯定的是在滿(mǎn)足有效培訓(xùn)所需要的條件基礎(chǔ)上供炎，魔鬼訓(xùn)練確實(shí)是證明有效的。這些前提條件是——要有明確的培訓(xùn)目標(biāo)疾党、有效組織和協(xié)調(diào)培訓(xùn)過(guò)程音诫、優(yōu)秀的輔導(dǎo)團(tuán)隊(duì)與及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)等。魔鬼訓(xùn)練不僅可以滿(mǎn)足個(gè)人的職業(yè)發(fā)展需要雪位，更可以幫助企業(yè)應(yīng)對(duì)轉(zhuǎn)型或重建所帶來(lái)的危機(jī)竭钝。更多情況下，魔鬼訓(xùn)練被用來(lái)增強(qiáng)合作精神雹洗，建立組織成員之間的相互信任香罐，幫助小組和個(gè)人樹(shù)立自信心，提升領(lǐng)導(dǎo)力等时肿。

人們通常把魔鬼訓(xùn)練和培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神聯(lián)系在一起庇茫，這種聯(lián)系在大多數(shù)情況下是正確的。除此之外魔鬼訓(xùn)練還可以幫助個(gè)人樹(shù)立自信心和自尊心螃成，提高團(tuán)隊(duì)工作效率旦签，降低離職率，營(yíng)造和諧的工作環(huán)境寸宏，提升企業(yè)創(chuàng)造力宁炫，提升團(tuán)隊(duì)溝通能力，提升領(lǐng)導(dǎo)能力击吱，激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的潛能等淋淀。

魔鬼訓(xùn)練的活動(dòng)說(shuō)明

基本認(rèn)識(shí)

大多數(shù)成功的魔鬼訓(xùn)練都以詳細(xì)的活動(dòng)說(shuō)明開(kāi)始，以對(duì)游戲活動(dòng)的總結(jié)討論收尾《浞祝總結(jié)討論的目的是為了學(xué)以致用炭臭，啟發(fā)大家將培訓(xùn)所得應(yīng)用于實(shí)際工作之中。

一般來(lái)講袍辞，在作任何的培訓(xùn)說(shuō)明時(shí)鞋仍，以下三點(diǎn)要求都應(yīng)該予以強(qiáng)調(diào)，并爭(zhēng)取得到受訓(xùn)者的認(rèn)可搅吁。這三點(diǎn)要求是：

1威创、受訓(xùn)者要以小組為單位活動(dòng)，密切配合谎懦，最終實(shí)現(xiàn)小組目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo)肚豺。

2、每個(gè)受訓(xùn)者都要既注意自身安全又要關(guān)心同伴的安全界拦。

3吸申、要通過(guò)信息交流和反饋，不斷改善小組成員未來(lái)的行為表現(xiàn)享甸。

明確活動(dòng)目的

同其它培訓(xùn)活動(dòng)一樣截碴，在魔鬼訓(xùn)練活動(dòng)開(kāi)始之前，必須明確本次培訓(xùn)的目標(biāo)蛉威。培訓(xùn)教練和接受培訓(xùn)的團(tuán)體都必須明白日丹，如果沒(méi)有恰當(dāng)?shù)脑O(shè)計(jì)和規(guī)劃，培訓(xùn)活動(dòng)可能會(huì)僅具娛樂(lè)價(jià)值蚯嫌。不好的培訓(xùn)設(shè)計(jì)會(huì)導(dǎo)致受訓(xùn)者一無(wú)所獲哲虾，卻異口同聲地說(shuō)這是一次令人愉快的活動(dòng)。如果我們的目標(biāo)僅僅是讓受訓(xùn)者去享受一段快樂(lè)時(shí)光齐帚，那么也可以說(shuō)這種培訓(xùn)是成功的妒牙。

活動(dòng)的基本分類(lèi)：

層次一 傳統(tǒng)的基于教室的培訓(xùn)活動(dòng)

傳授履行某些職責(zé)或完成某些任務(wù)所必需的一般知識(shí)和技能。

層次二 較低風(fēng)險(xiǎn)的魔鬼訓(xùn)練活動(dòng)对妄，以小組為單位應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)、解決問(wèn)題

目標(biāo)是加強(qiáng)組織內(nèi)部的溝通敢朱〖袅猓可用來(lái)加強(qiáng)合作、增進(jìn)團(tuán)結(jié)拴签、樹(shù)立小組自信心孝常。

層次三 較低風(fēng)險(xiǎn)的魔鬼訓(xùn)練活動(dòng)，在小組的支持下蚓哩，以個(gè)人為單位迎接挑戰(zhàn)

與層次二中的活動(dòng)類(lèi)似构灸，強(qiáng)調(diào)在小組的支持下解決問(wèn)題，培養(yǎng)相互信任岸梨。

層次四 較高風(fēng)險(xiǎn)的魔鬼訓(xùn)練活動(dòng)或野外訓(xùn)練

幫助受訓(xùn)者更多地發(fā)現(xiàn)自我喜颁、理解自己與他人的關(guān)系稠氮；使受訓(xùn)者能從一個(gè)新的視角來(lái)審視自己的能力和潛力；培養(yǎng)自立自強(qiáng)的精神半开、隨機(jī)應(yīng)變的態(tài)度和追求成功的決心隔披；提升受訓(xùn)者的自我期望，增強(qiáng)其自我期望寂拆，增強(qiáng)其自我激勵(lì)能力奢米。

需要聲明的是，定義這些應(yīng)用層次并不是為了說(shuō)明某些層次優(yōu)于另外一些纠永，而想通過(guò)這些層次展示魔鬼培訓(xùn)應(yīng)用的發(fā)展鬓长。這些魔鬼訓(xùn)練活動(dòng)會(huì)通過(guò)以下三種方式來(lái)使受訓(xùn)者作出改變。

第一種：通過(guò)使受訓(xùn)者感受到強(qiáng)烈的震撼而使之改變尝江；

第二種：以春風(fēng)化雨的方式對(duì)受訓(xùn)者產(chǎn)生潛移默化的影響涉波；

第三種：通過(guò)使受訓(xùn)者強(qiáng)烈感受到小組其他成員的期望使自己發(fā)生改變。至于哪一種方式效果更好茂装，需要結(jié)合游戲的應(yīng)用層次綜合考慮怠蹂。

活動(dòng)的設(shè)計(jì)

活動(dòng)的設(shè)計(jì)要能夠根據(jù)實(shí)際需要選擇最適合的培訓(xùn)活動(dòng)。每次培訓(xùn)活動(dòng)完成一到兩個(gè)目標(biāo)比較合適少态，目標(biāo)過(guò)多既分散注意力又不切實(shí)際城侧。在安排活動(dòng)順序的時(shí)候，最好能做到循序漸進(jìn)彼妻、水到渠成嫌佑。根據(jù)一般經(jīng)驗(yàn)，比較理想的活動(dòng)順序是以建立親和力開(kāi)頭侨歉，這些活動(dòng)可以讓小組成員工彼此熟悉屋摇；接下來(lái)安排一些可以消除拘謹(jǐn)?shù)幕顒?dòng)，鼓勵(lì)小組做一點(diǎn)違反常規(guī)的事情幽邓；有了前面的鋪墊炮温，第三步便可以是一些中等目標(biāo)和建立信任的活動(dòng)了。不難發(fā)現(xiàn)牵舵，隨著培訓(xùn)的發(fā)展柒啤，對(duì)受訓(xùn)者的要求也逐漸提高。

當(dāng)參加培訓(xùn)的人員比較多時(shí)畸颅，可以考慮以循環(huán)的方式組織活動(dòng)担巩。培訓(xùn)開(kāi)始的時(shí)候，讓所有的人在一起參加那些消除拘謹(jǐn)?shù)幕顒?dòng)没炒。然后涛癌，將受訓(xùn)者分成若干小組，以小組為單位進(jìn)行新一輪的培訓(xùn)。不同的小組可能會(huì)由不同的教練領(lǐng)導(dǎo)拳话，在不同的地點(diǎn)培訓(xùn)先匪。如果培訓(xùn)計(jì)劃得比較好，在活動(dòng)中間還可以讓小組間交換隊(duì)員假颇。待每個(gè)小組都完成了培訓(xùn)活動(dòng)胚鸯，并由各自的教練進(jìn)行了小組總結(jié)之后，再把所有受訓(xùn)者重新召集到一起笨鸡，對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)進(jìn)行整體總結(jié)姜钳。

注意事項(xiàng)

1、強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)活動(dòng)與實(shí)際工作之間的聯(lián)系非常重要形耗。很多培訓(xùn)活動(dòng)的娛樂(lè)價(jià)值非常高哥桥，這沒(méi)什么不好。重要的是激涤，不論是在培訓(xùn)開(kāi)始之前拟糕，培訓(xùn)進(jìn)行之中，還是在培訓(xùn)結(jié)束之后倦踢，教練要盡可能地幫助受訓(xùn)者發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)活動(dòng)與實(shí)際工作之間的聯(lián)系送滞。為了做到這一點(diǎn)，設(shè)計(jì)人員最好能在“實(shí)戰(zhàn)”之前對(duì)所選擇的游戲進(jìn)行一下測(cè)試辱挥。

2犁嗅、作為設(shè)計(jì)者，我們需要為許多不同的受訓(xùn)者組織培訓(xùn)晤碘，這些人有他們獨(dú)特的愿望和需求褂微，千萬(wàn)不要指望大家都具有同樣的需求，隨時(shí)準(zhǔn)備應(yīng)付計(jì)劃之外的事情才是明智的工作態(tài)度园爷。

3宠蚂、不要總是讓受訓(xùn)者自己選擇伙伴、組建團(tuán)隊(duì)童社，這會(huì)導(dǎo)致他們總是和自己喜歡和熟悉的人在一起求厕。要充分發(fā)揮組織技巧，盡量去鼓勵(lì)整體的融合扰楼，而不僅僅是小團(tuán)體成員之間的親密無(wú)間甘改。通過(guò)對(duì)團(tuán)隊(duì)人員的組織安排，我們甚至可以使平日的仇敵在游戲結(jié)束后成為伙伴灭抑。

結(jié)語(yǔ)：總體來(lái)說(shuō)，魔鬼訓(xùn)練是一種面向問(wèn)題的學(xué)習(xí)方法抵代，這種方法有助于培養(yǎng)個(gè)人的團(tuán)隊(duì)意識(shí)腾节、決策意識(shí)、領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)和對(duì)組內(nèi)成員的強(qiáng)項(xiàng)弱項(xiàng)進(jìn)行分析的能力與意識(shí)。在過(guò)去的幾年里案腺，魔鬼訓(xùn)練營(yíng)對(duì)企業(yè)各項(xiàng)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)尤其是團(tuán)隊(duì)組建與領(lǐng)導(dǎo)力的提升其效果十分顯著庆冕，在國(guó)際幾家超大型標(biāo)桿企業(yè)的帶領(lǐng)下，已成為21世紀(jì)最熱門(mén)的培訓(xùn)活動(dòng)之一劈榨。而魔鬼訓(xùn)練的活動(dòng)访递，也成為“有效果比有道理更重要”的最佳見(jiàn)證。