??????? 干部監(jiān)督是黨內(nèi)監(jiān)督的重要內(nèi)容避矢，是我國監(jiān)督體系的重要組成部分，做好新時(shí)期干部監(jiān)督工作囊榜，必須把握新理念审胸、緊跟新形勢、開拓新思路卸勺、采取新舉措砂沛，切實(shí)把各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部管嚴(yán)管實(shí)，構(gòu)筑起全方位孔庭、全過程尺上、全覆蓋的日常監(jiān)督體系。

??????? 全方位宣傳圆到，從嚴(yán)監(jiān)督深入人心怎抛。把全面從嚴(yán)治黨作為干部監(jiān)督最根本的保障，在思想認(rèn)識(shí)上芽淡、氛圍營造上马绝、宣傳教育上下功夫，使組織就在身邊挣菲、監(jiān)督就在眼前的理念深入人心富稻。強(qiáng)化經(jīng)常性教育。黨紀(jì)政紀(jì)白胀、廉潔從政作為各類領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班重要學(xué)習(xí)內(nèi)容椭赋，加強(qiáng)干部理想信念教育。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭講黨課或杠，與干部職工同學(xué)習(xí)哪怔、齊交流，使領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是“一把手”從思想深處真正解決好為“誰掌權(quán)向抢、怎樣用權(quán)”的問題,增強(qiáng)接受監(jiān)督的自覺性认境。強(qiáng)化警示性教育。堅(jiān)持把廉政警示教育作為各類領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班的主要內(nèi)容挟鸠，打造警示教育基地叉信，收集更新違法違紀(jì)案件，每年組織開展警示教育艘希，以“零距離”身邊人教育黨員干部明確遵紀(jì)的重要性和自由的珍貴硼身，筑牢領(lǐng)導(dǎo)干部拒腐防線。抓好規(guī)范性教育覆享。堅(jiān)持用制度管權(quán)管事管人鸠姨，出臺(tái)干部工作監(jiān)督類制度性文件，不斷完善監(jiān)督工作制度體系淹真，推動(dòng)干部管理監(jiān)督工作有規(guī)可依有章可循讶迁。健全干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議制度，進(jìn)一步暢通監(jiān)督信息渠道核蘸，延伸監(jiān)督觸角巍糯，努力構(gòu)建了事前預(yù)警防范、事中規(guī)范糾偏客扎、事后追究問責(zé)的全程監(jiān)督鏈條祟峦。

??????? 全過程跟進(jìn)，干部“肖像”更加精準(zhǔn)徙鱼。把落實(shí)政治素質(zhì)考核要求貫穿干部監(jiān)督工作始終宅楞，深入班子针姿、走進(jìn)干部，沉到一線厌衙。強(qiáng)化政治監(jiān)督距淫。堅(jiān)持每年開展一次政治素質(zhì)專項(xiàng)考察，圍繞撰寫一批好報(bào)告婶希、掌握一批“兩頭”干部榕暇、發(fā)現(xiàn)一些突出問題、總結(jié)一批經(jīng)驗(yàn)做法要求喻杈，全面了解領(lǐng)導(dǎo)干部綜合表現(xiàn)彤枢，有針對(duì)性的“體檢”干部，考核識(shí)別領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政治擔(dān)當(dāng)筒饰、政治表現(xiàn)缴啡，畫準(zhǔn)畫實(shí)干部“肖像”，更新監(jiān)督實(shí)績材料瓷们，著力破解平時(shí)了解不夠盟猖、工作表現(xiàn)掌握不全、監(jiān)督管理覆蓋不全等問題换棚，為干部監(jiān)督提供有力支撐式镐。跟進(jìn)干部表現(xiàn)。采取“個(gè)別漫談”固蚤，面對(duì)面娘汞、無主題與“管他的”和“他管的”對(duì)象促膝談心，注重掌握弦外之音夕玩。關(guān)注“實(shí)地核績”你弦，把考核延伸到項(xiàng)目建設(shè)、服務(wù)群眾等中心工作燎孟、重大任務(wù)一線禽作，與談話了解相互印證。加強(qiáng)與巡視巡察揩页、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)旷偿、生態(tài)環(huán)境督查等大數(shù)據(jù)的比對(duì)分析，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部作出全面評(píng)價(jià)爆侣。建立干部實(shí)績檔案萍程。加強(qiáng)干部工作業(yè)績?nèi)粘Ｓ涊d，為全面客觀兔仰、準(zhǔn)確評(píng)價(jià)干部履職情況提供依據(jù)茫负。做到在完成重大任務(wù)、應(yīng)對(duì)重大事件乎赴、推進(jìn)重點(diǎn)工作中考核和識(shí)別干部忍法，將“實(shí)績檔案”成效與年度考核潮尝、評(píng)優(yōu)評(píng)先、選拔任用緊密掛鉤饿序，用機(jī)制來保障和促使干部不敢懈怠勉失、不敢失職、不敢違紀(jì)嗤堰，增強(qiáng)從嚴(yán)管理干部的針對(duì)性戴质。

??????? 全覆蓋管理度宦，遵紀(jì)守法成為常態(tài)踢匣。堅(jiān)持把每一個(gè)干部都置于常態(tài)化監(jiān)管中，分類施策提升精準(zhǔn)性戈抄，確保監(jiān)督實(shí)效离唬。嚴(yán)格落實(shí)談心談話制度。紀(jì)委監(jiān)委划鸽、組織部門對(duì)每一批新任職領(lǐng)導(dǎo)干部都進(jìn)行任前談話输莺，在學(xué)習(xí)、工作裸诽、素質(zhì)能力嫂用、廉潔自律和遵守紀(jì)律方面提出明確要求；加強(qiáng)日常交心談話丈冬，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與分管部門單位領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行談心談話嘱函，及時(shí)了解掌握干部思想動(dòng)態(tài)、工作情況和存在問題埂蕊，對(duì)苗頭性往弓、一般性問題及時(shí)進(jìn)行提醒談話和誡勉談話，防止小毛病演變成大問題蓄氧。分類施策提升精準(zhǔn)性函似。厘清細(xì)化駐村干部、退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部等重點(diǎn)對(duì)象的權(quán)責(zé)任務(wù)喉童，理順規(guī)范干部因私出國（境）等具體事項(xiàng)的操作規(guī)程撇寞。堅(jiān)持以問題為導(dǎo)向，組織開展對(duì)扶貧領(lǐng)域干部堂氯、退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部等重點(diǎn)對(duì)象履職盡責(zé)情況和生態(tài)環(huán)境保護(hù)重抖、脫貧攻堅(jiān)等重點(diǎn)工作推進(jìn)落實(shí)情況的大督查活動(dòng)，持續(xù)跟蹤督促整改祖灰。聯(lián)動(dòng)監(jiān)督織密防護(hù)網(wǎng)钟沛。建立健全“負(fù)面清單”、干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議等制度局扶，補(bǔ)齊干部監(jiān)督工作銜接和配合弱項(xiàng)恨统，即時(shí)向市紀(jì)委監(jiān)委叁扫、財(cái)政局、人社局等部門通報(bào)干部“負(fù)面信息”畜埋，相應(yīng)調(diào)整干部日衬澹考核和各類獎(jiǎng)補(bǔ)貼發(fā)放，點(diǎn)到“麻骨”“痛處”悠鞍，確保干部受警醒守規(guī)矩对室。