你畢業(yè)的時(shí)候投過(guò)幾份簡(jiǎn)歷？
簡(jiǎn)歷投到大公司連面試的機(jī)會(huì)都爭(zhēng)取不到庐舟？
好不容易得到面試的機(jī)會(huì)又沒(méi)了下文欣除？
不是你不夠優(yōu)秀，
是社會(huì)根本就對(duì)職場(chǎng)新人有偏見(jiàn)挪略。
臺(tái)灣104希望基金會(huì)做了一個(gè)實(shí)驗(yàn)历帚，
邀請(qǐng)7位職場(chǎng)精英對(duì)幾份匿名簡(jiǎn)歷進(jìn)行評(píng)判。
大家基本對(duì)這些簡(jiǎn)歷不認(rèn)同杠娱，
說(shuō)不會(huì)用他挽牢。
缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，
學(xué)歷不夠好摊求，
頻繁換工作在管理者看來(lái)都是短板禽拔。
而簡(jiǎn)歷主人的姓名揭開(kāi)后，
小伙伴們都驚呆了室叉。
A李安
B世界面包冠軍師傅吳寶春
C履歷來(lái)自他們的女兒睹栖，朋友，同事茧痕。
這份25歲的簡(jiǎn)歷是他們沒(méi)有成就之前的野来。
我和很多企業(yè)家朋友聊過(guò)，
他們都不愿意起用新人凿渊，
原因就是年輕人剛畢業(yè)的兩三年里梁只，
沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)缚柳，公司把你培養(yǎng)了，
你學(xué)有所成跳槽了搪锣，白白為他人做嫁衣秋忙。
所以企業(yè)家們都不愿意做職場(chǎng)里的黃埔軍校。
還有老板抱怨大學(xué)生眼高手低什么也不會(huì)构舟，培養(yǎng)成本太高灰追。
有誰(shuí)天生就什么都會(huì)？
企業(yè)家狗超、大導(dǎo)演弹澎、工程師都是后天培養(yǎng)才能成就的。
導(dǎo)演李安是1954年出生的努咐，
他說(shuō)1978年準(zhǔn)備報(bào)考美國(guó)伊偌大學(xué)的戲劇電影系時(shí)苦蒿，
父親強(qiáng)烈反對(duì)，自己卻一意孤行渗稍。
25歲的時(shí)候大概是1979年佩迟，他應(yīng)該在美國(guó)念書(shū)，
準(zhǔn)確地說(shuō)還沒(méi)有正式出道竿屹。
最痛苦的經(jīng)歷是拿著一個(gè)劇本报强，
兩個(gè)星期跑了三十多家公司，
一次次面對(duì)別人的白眼和拒絕拱燃。
國(guó)際大導(dǎo)演年輕的時(shí)候尚且只是璞玉秉溉，
何況普通人！
所以年輕人有無(wú)限的可能碗誉，
只是企業(yè)不肯給他們鍛煉的機(jī)會(huì)召嘶。
老板為什么覺(jué)得無(wú)人可用？
前幾天有個(gè)老板朋友和我說(shuō)
他因?yàn)橐粋€(gè)員工氣到吐血诗充，
感嘆招個(gè)靠譜的人怎么這么難苍蔬？
事情是公司做一個(gè)活動(dòng)，員工收到指令執(zhí)行的是A方案蝴蜓，
可是老板晚上就自己改了B方案碟绑。朝令夕改，
消息經(jīng)過(guò)總監(jiān)經(jīng)理再傳達(dá)到員工那里
卻變成了還是執(zhí)行A方案茎匠。
活動(dòng)執(zhí)行不到位格仲，老板自己氣到吐血。
員工挨罵也很委屈诵冒。
其實(shí)不是你招不到靠譜的人凯肋，
是你自己就不靠譜！
我和他合作的過(guò)程中就經(jīng)常被他朝令夕改的決定搞到崩潰汽馋！
明明談好要我找媒體來(lái)給他宣傳侮东，
當(dāng)我找好了一大圈電視臺(tái)記者圈盔、報(bào)社記者后他又說(shuō)不做了。
我又要和記者朋友們說(shuō)對(duì)不起悄雅，明天的采訪取消了驱敲。
這事不僅浪費(fèi)我的時(shí)間還讓我得罪了很多媒體朋友。
作為老板宽闲，員工犯錯(cuò)你要先反省自己众眨。
是不是你的管理松散？
是不是你朝令夕改容诬？
是不是你沒(méi)有充分放權(quán)娩梨？
就是因?yàn)槟悴唤o年輕人統(tǒng)籌的機(jī)會(huì)，
所以才覺(jué)得整個(gè)公司都沒(méi)有你信任的人览徒，
公司辣么大狈定，你卻覺(jué)得無(wú)人可用！
自己培養(yǎng)的員工最忠誠(chéng)
小蘭是我的室友习蓬，一名大專生掸冤，
剛來(lái)廣州的時(shí)候因?yàn)閷W(xué)歷低面試經(jīng)常碰壁。
后來(lái)到一家大公司做前臺(tái)友雳，領(lǐng)導(dǎo)看她還挺認(rèn)真，
做事拼盡全力铅匹，就調(diào)她去了市場(chǎng)部押赊，
她總是最早一個(gè)到公司最晚一個(gè)離開(kāi)公司。
吃過(guò)學(xué)歷的虧包斑，她又利用業(yè)余時(shí)間自考了本科的文憑流礁。
現(xiàn)在她已經(jīng)是這家公司的市場(chǎng)總監(jiān)，年薪30萬(wàn)罗丰。
一個(gè)大專生畢業(yè)三年可以做到總監(jiān)神帅，
公司還沒(méi)有先例。
小蘭說(shuō)這要感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給機(jī)會(huì)萌抵，
后來(lái)再有公司高薪挖她找御，她也不走。
她說(shuō)如果不是老板栽培绍填，我就沒(méi)有今天霎桅！
你給了年輕人成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，
年輕人有成就了也會(huì)回報(bào)公司讨永。
而且自己培養(yǎng)的員工肯定比你高薪挖來(lái)的忠誠(chéng)度更高滔驶！
你的偏見(jiàn)會(huì)束縛他們的無(wú)限
很多企業(yè)家覺(jué)得年輕人沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，
其實(shí)沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)本身就是最大的優(yōu)勢(shì)卿闹，
一張白紙才能畫(huà)出最美的圖案揭糕。
沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的新人很容易打破常規(guī)創(chuàng)造奇跡萝快。
中國(guó)女排在里約奧運(yùn)會(huì)奪冠與郎平敢于起用小將分不開(kāi)，
2014年開(kāi)始著角，郎平就對(duì)朱婷揪漩、楊方旭、袁心玥
這些不滿20歲的新人委以重任雇寇。
奧運(yùn)會(huì)金牌證明郎平是對(duì)的氢拥。
中國(guó)有句古話：
自古英雄出少年。
沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)才會(huì)敢闖敢干锨侯，
才敢于打破舊的商業(yè)思維嫩海。
社會(huì)的輿論很容易給年輕人貼標(biāo)簽，
動(dòng)不動(dòng)就出來(lái)一篇文章90后不好管理囚痴、不受控制叁怪，
沒(méi)有職業(yè)素養(yǎng)。
臺(tái)灣這個(gè)實(shí)驗(yàn)視頻最后一句話說(shuō)得好：
今天你是否因?yàn)槁臍v沒(méi)有份量而找不到工作深滚？
你的履歷可以沒(méi)有分量奕谭，
但是你的努力必須夠分量！
各位老板不要再抱怨25歲的年輕人不好用了痴荐，
是你根本不會(huì)用血柳！
我是米婭，原南方都市報(bào)的資深營(yíng)銷顧問(wèn)生兆。曾經(jīng)的體制內(nèi)游刃有余的媒體人难捌，回答你所有的職場(chǎng)問(wèn)題。
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