給即將或才邁出校園，踏入社會(huì)的小子輩們愕鼓，以及你們的父母?jìng)兲醾€(gè)醒钙态。
擇業(yè)或者反復(fù)擇業(yè)是你們和你們的家長(zhǎng)們即刻面對(duì)的事情。如何看待一家即將就職的公司拒啰，什么樣的公司值得去驯绎，什么樣的公司不值得去。這個(gè)問題真需要仔細(xì)地想一想了谋旦，然后作出選擇剩失。
選擇可能比努力重要。方向?qū)α瞬嶙牛僮邚澛匪┕拢环较蝈e(cuò)了，選擇停止甲捏，然后演熟，繼續(xù)選擇。
公司的實(shí)質(zhì)從外表上不容易看出來司顿，畢竟沒多少人像巴菲特那樣手頭上有目標(biāo)公司充分的財(cái)務(wù)和經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)芒粹，以及擁有他對(duì)透視數(shù)據(jù)的能力和行業(yè)預(yù)測(cè)能力。
而讀過本文后大溜，你可以在應(yīng)聘過程中對(duì)目標(biāo)公司仔細(xì)觀察化漆，利用自己的視角，從不同的側(cè)面入手去觀察一個(gè)公司钦奋，大致能得到自己的結(jié)論座云。
一、觀察員工的工作熱情付材。好公司的工作環(huán)境中朦拖，員工可以專心工作，他們相信出色的工作會(huì)使個(gè)人和公司受益厌衔，在這兒工作是快樂的璧帝。差公司的員工工作懶散，在他們看來即便努力富寿，公司主管也視而不見睬隶，無法從工作中受益。比如作喘，應(yīng)聘時(shí)仔細(xì)觀察公司門衛(wèi)也沒精打采地犯困理疙，老板都無視的話，一線員工的工作熱情也大致如此泞坦。
二窖贤、觀察員工的工作的主動(dòng)性。好公司的員工每天上班知道要做什么贰锁，明白自己的工作價(jià)值赃梧，自己高效的工作能讓公司與自己發(fā)生改變，在工作中動(dòng)力十足豌熄，獲得滿足感授嘀。壞公司的員工無工作目標(biāo)，神情懈怠锣险，即使忙碌蹄皱，也只是疲于應(yīng)付览闰，還可能把大量的精力消耗在辦公室政治中。
三巷折、觀察員工與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系压鉴。好公司的工作目標(biāo)明確，公司上下一起努力去完成锻拘。公司文化氛圍很好油吭，領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)為了塑造自己的權(quán)威保持特別的嚴(yán)肅，更不會(huì)讓自己高人一等署拟，大家在人格上平等自由婉宰，交流通暢便捷，領(lǐng)導(dǎo)者喜歡傾聽來自一線員工的“神靈之聲”推穷。爛公司里的員工鼓足勇氣告訴領(lǐng)導(dǎo)心包，自己的工作境遇有多么糟糕，或者公司的問題時(shí)缨恒，那些領(lǐng)導(dǎo)會(huì)否認(rèn)問題的存在谴咸，接著為現(xiàn)狀進(jìn)行辯護(hù)，然后就將問題擱置一邊骗露。
四岭佳、好公司與員工共同成長(zhǎng)。好公司里牛人多萧锉，公司也會(huì)為他們的辛苦付出和價(jià)值買單珊随，關(guān)心他們的成長(zhǎng)，為員工進(jìn)行培訓(xùn)柿隙，或是加薪升職或是精神鼓勵(lì)等叶洞，這是為什么這里優(yōu)秀的牛人們更加努力的原因。爛公司老板骨子里只崇尚原始叢林的法則禀崖，制定繁瑣的制度衩辟，想辦法榨干員工的血汗。
現(xiàn)代社會(huì)觀念發(fā)生了巨大變化波附，員工與公司的關(guān)系不再是單純的勞資關(guān)系艺晴，而是一個(gè)同盟體，雙方能夠在同一協(xié)作體系中共同成長(zhǎng)掸屡，獲得雙贏的結(jié)果封寞。
如果你在一個(gè)好公司，一定要珍惜仅财，那里有很多牛人狈究，與他們共事成長(zhǎng)很快樂；如果你在一個(gè)壞公司盏求，趕緊離開吧抖锥，不要浪費(fèi)光陰了亿眠。
大多時(shí)候，牛B的人需要相處一段時(shí)間才會(huì)覺得他牛B宁改， 裝B的人剛開始相處覺得很牛B缕探，時(shí)間長(zhǎng)了才知道是裝B魂莫。
凡事自己用心體會(huì)吧还蹲。
