工作中跳槽是在所難免的事情，大家跳槽的原因也是各種各樣揖铜，工作干得不開心，為什么要為難自己达皿，當(dāng)然啦天吓，下一家公司也不會見得有多好，可能依然是個坑峦椰。
近日龄寞，一名程序員在找工作時懟了HR，看完這名程序員的簡歷后汤功，HR質(zhì)疑其跳槽太頻繁物邑，平均一份工作都不到兩年，穩(wěn)定性太差滔金，接下來就發(fā)生了這番對話色解，最后HR無話可說了。
如下就是對話的詳細(xì)截圖餐茵。HR首先說科阎，你工作以來都是兩年跳槽，有點頻繁忿族，工作經(jīng)歷中有一段三年或者五年往上才算穩(wěn)定锣笨。但程序員并不認(rèn)同其說法蝌矛，并開始列舉例子。
不言而喻错英，面試以失敗告終入撒。不少程序員同行紛紛支持這名程序員的機智回答
這是人才，懂歷史椭岩，有邏輯衅金，會算法，情緒穩(wěn)簿煌，有事實講道理氮唯，必須用！
沒毛病啊姨伟，入坑不及時止損惩琉，還把自己耗死？公司好員工為什么跳槽夺荒？你公司存在有5年么瞒渠？
有多少5年以上員工？總是用員工跳槽作為不穩(wěn)定的理由技扼，也不是什么好企業(yè)伍玖。
也有網(wǎng)友評論道：在一家坑人的公司五年，那不是穩(wěn)定剿吻，那是傻窍箍；要求員工不頻繁跳槽可以，但是前提是你們不能裁員丽旅；這個很會懟椰棘，贊口才；然后HR自己也可能是一年一跳榄笙；那hr應(yīng)該說下邪狞，什么情況下，滿足什么樣條件的公司可以干五年茅撞？這個hr要求有點太嚴(yán)格帆卓，除非要十年以上工作經(jīng)驗的。有些hr跑的比其他人還快米丘，招的時候各種福利各種吹剑令，等兌現(xiàn)年終獎的時候，hr居然換公司了蠕蚜，真的是無語凌噎云云尚洽。
現(xiàn)實中，估計一些求職者也會遇到類似的問題靶累，也會被HR問到跳槽太頻繁的原因腺毫，不知道各位讀者朋友癣疟，如果是你，又會做出怎樣的回答呢潮酒？
小編給大家推薦一個iOS技術(shù)交流群：763164022睛挚！ 群內(nèi)提供數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與算法、底層進(jìn)階急黎、swift扎狱、逆向、底層面試題整合文檔等免費資料勃教！希望找到更多的同行多多交流淤击！以下資料，進(jìn)群可以免費獲得哦
