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作者 謝恩銘窟蓝,公眾號「程序員聯(lián)盟」(微信號:coderhub)罪裹。轉(zhuǎn)載請注明出處。原文:http://www.reibang.com/p/f7a970b08362 內(nèi)容簡介 前...
今天團隊例行周會峡继,我提前三天就問了大家兩個問題,你對成長的理解是什么匈挖?你希望三年后成長為什么樣的人碾牌? 團隊中大部分人都沒有做提前準備,這也許就是常人的思考和行動力吧儡循,能真正付...
@杜仲閑談 嗯舶吗。謝謝。
技術(shù)人員到了中年危機該怎么辦择膝?前兩天發(fā)了一篇關(guān)于CTO的文章后誓琼,有小伙伴問我,能否寫寫關(guān)于技術(shù)人員中年危機的內(nèi)容,我考慮了一整天腹侣,覺得確實有必要來談一談這個問題叔收。 技術(shù)人員的中年危機,我們先來定義一下什么...
@杜仲閑談 嗯傲隶。謝謝饺律!
CTO如何跟強勢的業(yè)務型CEO溝通?在我前面一篇文章(CTO在創(chuàng)業(yè)公司中的概念及作用)中提到伦籍,CTO和CEO是天然的兩種人蓝晒,兩個人的思維方式是截然不同的。CEO往往是最好的BD經(jīng)常在外部談合作帖鸦、談機會芝薇,在討論過...
有沒有什么好的方法提高溝通能力?
CTO如何跟強勢的業(yè)務型CEO溝通作儿?在我前面一篇文章(CTO在創(chuàng)業(yè)公司中的概念及作用)中提到洛二,CTO和CEO是天然的兩種人,兩個人的思維方式是截然不同的攻锰。CEO往往是最好的BD經(jīng)常在外部談合作晾嘶、談機會,在討論過...