一嚷那、人力資源： 1秒紧、崗位任職條件的規(guī)定谬晕。查看文件：崗位職責(zé)颜屠、人員入職要求揩悄。 2慷嗜、員工花名冊穷缤。 3为迈、檢查人員檔案中（管理層三椿、執(zhí)行層、操作層）有無人...

活在當(dāng)下是治療神經(jīng)癥的良方 現(xiàn)代人很容易犯焦慮葫辐、抑郁搜锰、強(qiáng)迫之類的神經(jīng)癥，每天都很焦慮耿战、每天都不開心蛋叼，但又找不出原因，這種情況就要看醫(yī)生剂陡，吃藥狈涮，心...

ISO9001檢查時(shí)歌馍，人事行政部該如何準(zhǔn)備？ 一晕鹊、受控文件清單（外來文件松却、標(biāo)準(zhǔn)整理）：可沿用。 二溅话、年度培訓(xùn)計(jì)劃晓锻。 1、內(nèi)部培訓(xùn)：有效性分析（在...

企業(yè)人才儲(chǔ)備的五問法 5個(gè)為什么又稱五問法飞几，最初是由豐田公司提出砚哆，并廣泛采用，因此也被稱為豐田五問法循狰。 5問法的關(guān)鍵是：從結(jié)果著手窟社，沿著因果關(guān)系...

績效管理的四大環(huán)節(jié)是一個(gè)PDCA的過程 績效管理是一個(gè)世界性的難題券勺，因?yàn)樗且粋€(gè)系統(tǒng)工程。 績效管理分為以下四個(gè)環(huán)節(jié)： 一灿里、績效計(jì)劃：可能是績效...

你為什么要辭職？ 1匣吊、別人都是靠關(guān)系進(jìn)單位儒拂，該辭職嗎？ 別人怎么進(jìn)單位色鸳，與你沒有關(guān)系社痛，做好自己的事就行了，也不要辭職命雀。 2蒜哀、離職證明是手寫的還是...

培訓(xùn)是一種投資：投入時(shí)間、精力以及金錢吏砂，培訓(xùn)的實(shí)施是有步驟撵儿、有計(jì)劃、有成效地進(jìn)行狐血。 培訓(xùn)管理體系體現(xiàn)了PDCA的原則： 培訓(xùn)管理中的四大資源：培...

PDCA循環(huán)又叫戴明環(huán)，是美國質(zhì)量管理專家戴明博士首先提出的匈织，它是全面質(zhì)量管理體系運(yùn)轉(zhuǎn)的基本方法浪默，PDCA是英語單詞Pl...

培訓(xùn)好像可以解決一切的問題，比如：出現(xiàn)問題缀匕，思想意識(shí)不夠纳决，可以培訓(xùn)解決；能力技巧不夠弦追，可以經(jīng)過培訓(xùn)提高岳链；疏忽大意，可以培訓(xùn)改變劲件。 但實(shí)際上掸哑，培訓(xùn)...